frechverlag 

GmbH

Bewertung

Leider ist nicht ersichtlich, auf welchen Teil der Bewertung sich die Beurteilung "hinkt hinterher" bezieht. Deshalb möchten wir zu ausgewählten Punkten Stellung nehmen.

Kommunikation:
Es gibt seit 2014 ein frechverlag-Wiki, in dem sich jeder Mitarbeiter über interne Abläufe und Prozesse informieren und selbst relevante Inhalte einpflegen kann. Die Qualität und Quantität der Informationen lebt (wie z. B. auch bei Wikipedia) vom Mitmachen aller.
Zusätzlich werden jährlich 2 Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter und zusätzlich Betriebsversammlungen durch den Betriebsrat durchgeführt. Über Marketing-News informiert ein wöchentlicher Newsletter; über Änderungen im Personalbereich wird ebenfalls regelmäßig per Mail informiert.

Arbeitsbedingungen:
Die Ausstattung der Arbeitsplätze (PC, Mac, Telefone, Diensthandys, Firmenfahrzeuge etc.) wird permanent den aktuellen Anforderungen angepasst. Im Haus wurden 2013/2014 umfangreiche Renovierungsarbeiten durchgeführt und die Sozialräume (Kantine, Kaffeeküchen) modernisiert. 2013 wurden zusätzliche Büroräume angemietet, um die z. T. beengte Arbeitsplatzsituation zu entspannen.

Work-Life-Balance:
2013 wurde in Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung die Gleitzeitregelung/Arbeitszeitordnung überarbeitet und die Arbeitszeitgestaltung flexibilisiert. Durch den Betriebsrat werden die Arbeitszeitkonten monatlich auf Einhaltung der Arbeitszeitgesetze und Zeitkontenregelungen geprüft. Überstunden, die nicht zeitnah als Gleitzeit abgefeiert werden können, sind die Ausnahme und nicht die Regel.

Gleichberechtigung:
Die Frauenquote ist im frechverlag kein Thema: 82% aller Mitarbeiter sind weiblich, 55% der Führungskräfte sind Frauen.

Umgang mit Kollegen 45+:
Im frechverlag arbeiten viele junge Mitarbeiter/innen, was auf den außerordentlichen Aufschwung des Themas DIY und die Erhöhung der Anzahl der Mitarbeiter durch die Rekrutierung von Hoch- und Fachschulabsolventen in den vergangenen Jahren zurückzuführen ist.
Bei der Besetzung von ausgeschriebenen Stellen für Berufserfahrene wird nicht unterschieden, ob ein/e Bewerber/in Ü30 oder Ü40 ist. In unserem Unternehmen sind vielen Bereichen spezielle Fachkenntnisse erforderlich, die vorrangig den Ausschlag für die Stellenvergabe geben. In den vergangen 3 Jahren wurden 8 Mitarbeiter/innen im Alter von über 45 Jahren eingestellt (was 10% unseres Personalbestandes entspricht).