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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
viele Zusatzleistungen: Fahrtkostenzuschuss, Betriebsausflug, betriebliche Altersvorsorge, Homeofficeanteil
Abteilungsübergreifende Kommunikation muss verbessert werden.
offene Türen und kurze Entscheidungswege
Gleitzeit- und Pausenregelungen wurden in den letzten Jahren angepasst/flexibler gestaltet.
Kommunikation verbessern
Änderungen werden teilweise nicht kommuniziert. Der "Flurfunk" sollte nicht besser sein als die offizielle Kommunikation.
sehr abwechslungsreiche Aufgaben und tolle Produkte, mit denen man sich auch privat identifizieren kann
offen und kollegial
Arbeit ist immer genug da, angewiesen die Überstunden im Blick zu behalten sind wir. Jeder muss dann doch selbst für sich schauen. 60% Homeoffice Regelung was Zeit in der An- und Abfahrt an vielen Tagen spart.
Nachhaltigkeit wird gelebt und ist ein Ziel im Unternehmen
im Team ein super Zusammenhalt und alle sind hilfsbereit
guter Mix im alter und respektvoller Umgang miteinander
tolle neue Büroräume und alles super ausgestattet
regelmäßige Meetings zu allen wichtigen Bereichen, Produkte, Zahlen, Ergebnisse und diese sind offen für alle kommuniziert
wenig Frauen in Führungspositionen, Einstieg nach der Elternzeit wird ermöglicht
ich habe freie Gestaltung in meinem Arbeitstag und abgesprochene Ziele die gemeinsam verfolgt werden
Die zusätzlichen Angebote die man als Mitarbeiter bekommen. So zum Beispiel die Teilnahme an der TOPP Academy, wo man kostenfrei an verschiedene Kreativ-Workshops teilnehmen kann. Ebenso die Bücherbestellung über KNV, mit teilweise hohen Rabatten.
Auch hat man als Azubi die Möglichkeit an verschiedenen Workshops und Weiterbildungen, wie z.B an einer InDesign Schulung, teilzunehmen.
Die schlechten Rahmenbedingungen bei einer Übernahme nach der Ausbildung. Schließlich wurde drei Jahre intensiv in den Azubi investiert.
Es sollte mehr um einen ausgelernten Azubis gekämpft werden, dass er im Verlag bleibt. Der Azubi hat schließlich einen unglaublich großen Wissensschatz des gesamten Verlages und ist nach der Ausbildung sofort Einsatzbereit, ohne großartig eingelernt werden zu müssen.
Je nach Abteilung natürlich etwas unterschiedlich. In der einen Abteilung fühlt man sich persönlich etwas wohler als in einer anderen, aber durchweg waren immer alle sehr nett und haben sich soweit es ging Zeit für die Azubis genommen.
Nur mit der Ausbildung leider sehr gering. Ohne Studium oder Weiterbildung hat man leider keinerlei Chancen sich hochzuarbeiten und das wobei man wirklich jede Abteilung des Verlags und interne Arbeitsabläufe sehr gut kennt!
Als Azubi hat man eine 35 Stunde Woche. Jedoch muss man in seiner „Freizeit“ auch mal etwas für die Berufsschule machen.
Im Vergleich zu den Klassenkameraden liegt man hier ganz vorne. Zusätzlich gibt es noch Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Mit der Ausbilderin gab es regelmäßige Azubi-Treffen bei denen über das Wohlergehen in den einzelnen Abteilungen und der Schule gesprochen wurde. Auch nahm die Ausbilderin regelmäßige an den Pflegschaftsabenden der Berufsschule teil.
Natürlich gab es Aufgabe und Projekte die weniger Spaß gemacht haben. Die Mehrheit Der Aufgaben war aber absolut interessant und hat somit auch viel Freude bereitet. Auch konnte man mit den meisten Kolleginnen seinen Spaß haben.
Auch hier gab es Tätigkeiten die einem besser und manche eben weniger gut gelegen sind. Überwiegend konnte man aber eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten und hatte große Abwechslung.
Durch den ständigen Wechsel in eine neue Abteilung, gab es immer neue Aufgaben, Themen und Projekte. Somit war eine große Variation stetig gegeben.
Auch wir Azubis wurden von allen Kollegen und Kolleginnen respektvoll behandelt und ernst genommen.
gute Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze
sehr angenehm
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut
kurze unkomplizierte Dienstwege
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war immer gut. Je nach Abteilung/Führungskraft war auch das Arbeitsklima gut.
Spannende Aufgaben und Entscheidungsfreiheit.
Wir-Gefühl wird nicht gestärkt, Konkurrenzdenken unter einzelnen Abteilungen.
Veränderungen werden oft viel zu spät kommuniziert, betroffene MitarbeiterInnen werden nicht früh genug einbezogen.
Kritik wird angenommen, es verändert sich jedoch wenig an der Situation.
Man muss eine Stunde Mittagspause machen. Homeoffice ist nur in Ausnahmefällen möglich.
Struktur ins Unternehmen bringen.
Prozessorientiert arbeiten.
Stärken der Beschäftigten gezielt fördern, Weiterbildungen anbieten, nicht auf Schwächen rumreiten.
Mehr Wertschätzung, mehr motivierende Worte, mehr Vertrauen in die Beschäftigten.
Verantwortung übernehmen und übertragen.
Tolle Produkte, interessantes Aufgabenfeld - eine Spielwiese für kreative Köpfe
Starre Prozesse, Herablassung in den höheren Ebenen. Der Versuch, Konflikte konstruktiv und gemeinschaftlich zu lösen, wird ausgesessen. Immenser Druck! Die hohe Fluktuationsrate spricht für sich ... Wirklich nur etwas für Menschen, die bereit sind, ihre Ellbogen einzusetzen!
Es herrscht insgesamt ein von Druck und geradezu Kontrolle geprägtes Arbeitsklima. In einem kreativen Umfeld, in dem man sich eigentlich wohlfühlen und entfalten sollte, sorgt das dafür, dass man alles andere als gerne zur Arbeit kommt.
Gespalten. Die Bücher genießen zurecht einen ausgezeichneten Ruf, der Verlag als Marktführer im Kreativratgeberbereich beim Kunden ebenfalls. Hört man sich unter (ehemaligen) Mitarbeitern um, sieht das schon wieder ganz anders aus.
Aufgrund sehr vieler Überstunden kann man hier kaum von einer positiven Work-Life-Balance sprechen. Die Arbeitszeit raubt alles an Energie. Das Abfeiern von Überstunden ist zwar möglich, der Zeitpunkt dafür darf jedoch nicht immer selber bestimmt werden.
Stichwort Weiterbildung: Der Wunsch nach konkreten Fortbildungsmaßnahmen wird entweder ausgesessen oder es wird einem naserümpfend bis regelrecht herablassend begegnet.
Stichwort Karriere: Man muss eine ausgeprägte Ellbogenmentalität mitbringen, wenn man sich behaupten will.
Sehr positiv hervorzuheben, da sich die negativen Punkte durch fast alle Abteilungen ziehen und daher alle im selben Boot sitzen. Man ist füreinander da!
An und für sich okay - im Einzelfall jedoch wenig Verständnis, wenn rein altersbedingte Grenzen erreicht werden.
Wenig Vertrauen, wenig Raum für eigene Entfaltung, sehr enge Abstimmungen, geradezu Kontrolle. In Konfliktfällen wird nicht selten die Vorgesetzten-Karte gespielt. Deutliches Machtgefälle. Selbst Krankheitsfälle müssen "verargumentiert" werden. Kein Verständnis für individuelle Belastungsgrenzen. Heulkrämpfe sind an der Tagesordnung - und das in mehreren Abteilungen.
Im Großen und Ganzen in Ordnung
Die einzelnen Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Jede E-Mail, gerade auch intern, muss vorher abgesegnet sein, wichtige Informationen bleiben auch mal bis zur letzten Minute hängen.
Eine Vielzahl an interessanten Aufgaben, ein wortwörtlich buntes Aufgabenspektrum in einem kreativen Bereich. Nicht nur die Bücher sind kreativ, man kann sich im Rahmen seiner Arbeit auch selber kreativ austoben. Eigentlich richtig toll!
Lange Arbeitszeiten, herablassende Behandlung der Mitarbeiter, extremer Druck, schlechte Organisationsstrukturen
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