Hierarchisch geführtes Unternehmen mit wenig Handlungsfreiraum und z.T. unprofessionellen Strukturen
Kommunikation
Während der Pandemie wurde zu wenig und zu unliniert kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ärger auf die Führungskräfte und Hilflosigkeit aufgrund fehlender Einflussmöglichkeiten (alle relevanten Entscheidungen werden erst ab Bereichsleiterebene getroffen, das macht das Unternehmen sehr träge und inkonsequent) schweißen die „unteren Ebenen“ zusammen.
Meist suchen sich neue Mitarbeitende aber schnell wieder einen neuen Job.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft war unstrukturiert, unfair, hektisch, deuckaufbauend und hatte nur ein Ziel: sich mit ihrer Führungskraft gut zu stellen. Unbezahlte Überstunden würde sie erwarten (sinnmemäßes Zitat). Hier kann, typabhängig, die mentale Gesundheit gefährdet sein.
Interessante Aufgaben
Projekte kommen AdHoc, auf Zuruf und ohne strukturierten, datenbasierten Entscheidungsprozess. Hier zählen vor allem Namen und Hierarchieebenen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unter Marktdurchschnitt. Gehaltsanpassungen würden sich nicht nach der eigenen Leistung richten (laut Führungskraft).