Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmosphäre und Zusammenarbeit, interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedriges Gehaltsniveau, keine Arbeitszeiterfassung, wenig Sozialleistungen, schlechte Gehaltsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige, erfahrene Mitarbeiter sollten gehalten werden, Frauen besser gefördert werden und mehr Sozialleistungen angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, gute Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
So pauschal schwer zu beantworten, da es je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich ist.
Gleichberechtigung
2023 wurde erstmals überhaupt in der Firmengeschichte eine Frau in den Vorstand berufen (neben 5 Männern). Noch schlimmer sieht es bei den Geschäftsführern aus: freenetDLS GmbH (vorher mobilcom-debitel): 2 Männer. freenet.de: 2 Männer. Gravis: 2 Männer. Klarmobil: 2 Männer. Hier ist also noch viel zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung langjähriger Kollegen ist gering. Zum Teil erhalten neue Kollegen für die gleiche Position höhere Bezüge als langjährige Mitarbeiter. Eine daraus folgende Fluktuation wird offenbar in Kauf genommen.
Arbeitsbedingungen
Es wird keine Ausstattung für das Home-Office zur Verfügung gestellt. Es gibt keine Arbeitszeiterfassung. Dadurch auch keinen Ausgleich für Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte deutlich mehr getan werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehaltsniveau und wenig Gehaltsentwicklung. Sozialleistungen sind auch gering. Es werden z.B. keine Vermögenswirksamen Leistungen gezahlt, es gibt keinen Zuschuss zum hvv-Ticket. Heiligabend und Silvester gelten als halbe Arbeitstage.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deine Zeit. Wir schätzen es sehr, dass du uns deine Kritikpunkte erläutert hast, denn nur so können wir gezielt Maßnahmen ergreifen und Verbesserungen vornehmen. Nach interner Rücksprache möchten wir nun zu einigen deiner Anmerkungen Stellung beziehen.
Wir legen großen Wert auf Frauenförderung und setzen uns aktiv dafür ein. Unsere Mitarbeiterinnen organisieren regelmäßig Community-Treffen und wir sind stolz darauf, mit über 50 Mitarbeiterinnen beim Female Future Force Day in Berlin vertreten zu sein. Außerdem sensibilisieren wir unsere Mitarbeitenden kontinuierlich für diskriminierende Strukturen und fördern gezielt Frauen, beispielsweise über Workshops im Bereich Personal Branding. Wir möchten betonen, dass uns das Thema Frauenförderung jetzt und in Zukunft sehr am Herzen liegt.
Auch deine Anmerkungen zu unseren Sozialleistungen, Benefits und Arbeitsbedingungen sind uns sehr wichtig. Es tut uns leid, dass dich unsere Kommunikation diesbezüglich nicht erreicht hat.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und stellen dafür ein Notebook zur Verfügung. Flexible Arbeitsmodelle stimmen wir in Absprache mit der Führungskraft ab, insbesondere hinsichtlich des Umgangs mit Überstunden. Dauerhafte Überstunden sollten jedoch unbedingt mit dem Vorgesetzten besprochen werden, da dies nicht das Ziel der Vertrauensarbeitszeit ist.
In Bezug auf unsere Sozialleistungen geben wir einen Zuschuss von 18% zur betrieblichen Altersvorsorge, was drei Prozentpunkte über dem vom Gesetzgeber vorgeschriebenen Rahmen liegt. Zudem bieten wir eine Berufsunfähigkeitsrente ohne Gesundheitsprüfung an. Wir bezuschussen das Deutschlandticket sowie Mitgliedschaften in verschiedenen Fitnessclubs und bieten attraktive Fahrrad- und Fahrzeugleasing-Optionen an. Unsere Kantinen sind ebenfalls mit einem Zuschuss ausgestattet und als Telekommunikationsanbieter bieten wir großzügige Vergünstigungen auf Mobilfunkverträge und Geräte an.
Falls du weitere Fragen oder Anmerkungen hast, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Bitte kontaktiere uns einfach unter anfrage-kununu@freenet.ag. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development