Unprofessionell, unpersönlich und nur vorgefertigte Absageschreiben!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einmal die Bewerbungsunterlagen lesen, insbesondere sich mit den Qualifikationen des Bewerbers beschäftigen! Bei zumindest angedachten, hochqualifizierten Stellenangeboten, sollten die Absageschreiben dann doch auch wenigstens personalisiert und nicht vorgefertigt sein! Diese Firma hat wirklich noch sehr viel zu lernen...das Positive hierbei: noch Potential vorhanden :)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter,
wir danken dir für dein Feedback. In unserem Auswahlprozess berücksichtigen wir bei jeder ausgeschriebenen Stelle den Lebenslauf und die erworbenen Qualifikationen des Bewerbers im Hinblick auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle und treffen hiernach die Entscheidung, welchen Bewerber wir in einem Gespräch kennenlernen möchten.
Bei einer Absage durch uns sind wir aber immer bereit dem Bewerber ein individuelles Feedback zu geben, wenn er dies wünscht. Du kannst deine Fragen hierzu gern an die Personalabteilung richten. Wir werden dein Feedback aber selbstverständlich zum Anlass nehmen, den Bewerbungsprozess diesbezüglich zu überprüfen.
Herzliche Grüße,
Anne Liebrecht