111 Bewertungen von Bewerbern
111 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich nichts wirklich
Offene und ehrliche Kommunikation
- Während des Gesprächs einfach mal Smartphone und Laptop weglegen und aufmerksam und respektvoll zuhören.
- Kurzfristige Rückmeldungen wären fair. 2-3 Monate ist im digitalen Zeitalter nicht 'state of the art'.
- 34k / Jahr ist ein schlechter Scherz für eine Position mit Verantwortung und Personalführung.
Am Standort Erfurt ehrlich und offen mit Ihren Bewerbern kommunizieren. Auf Anrufe und Nachrichten der Bewerber rechtzeitig reagieren.
Schnellerer Bearbeitung der Bewerbungen
Ich hatte mich am 22. August bei freenet auf eine Stelle beworben und heute rund 1 Monat später die Absage bekommen. Zunächst möchte ich anmerken, dass ich mich auf eine Stelle beworben habe bei der ich alle Kriterien erfülle bzw. übertreffe. Jetztige Mitarbeiter führen die Stelle mit einem "Bachelor" aus (Quelle LinkedIn), ich jedoch bringe einen Master mit der Vertiefung in den Fachbereich sowie diverse praktische Erfahrungen mit und bekam eine standardmäßige Absage. Das Unternehmen siebt hochqualifizierte und motivierte Menschen aus. Scheinbar möchte man das bei freenet nicht.
- Zeitnahe Rückmeldung eines Bewerbers ist das A und O
Unbefristetere Arbeitsverträge ausstellen, bei Mitarbeiter mit mehr als 14 Jahre Berufserfahrung und Führungserfahrung.
Nicht befristete Verträge ( 1 Jahr) erstellen mit dem Klausel bei nicht Verlängerung wird der Vertrag automatisch auslaufen, dass ist überhaupt nicht Arbeitnehmerfreundlich !
Ich dachte wir Rocken das schade!
So verdient kununu Geld.