Hohe Arbeitslast, mangelnde Anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Marke, spannende Produkte und interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vision, Projekte werden irgendwie aus dem Boden gestampft und sollen mit höchster Prio umgesetzt werden. Personalmangel und Fluktuation ist ein Problem. Die Ursachen dafür sollte man sich mal genauer anschauen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung und Würdigung der Leistung der Mitarbeiter. Bessere Verteilung der Arbeitslast (mehr Personal!).
Arbeitsatmosphäre
Kaum Anerkennung und Würdigung der erbrachten Leistung seitens der Führungskräfte. Unter den Kollegen allerdings eine gute Atmosphäre.
Kommunikation
Tägliche Team-Meetings ohne Mehrwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist gut! Alle sitzen im selben Boot.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitslast bei fehlender Arbeitszeiterfassung: wozu das führt, sollte klar sein.
Vorgesetztenverhalten
Es wird keine gemeinsame Vision/Strategie vermittelt. Erreichte Erfolge werden kaum gewürdigt. Hauptsache, die Aufgaben werden abgearbeitet. Zwischenmenschlich war die Zusammenarbeit aber gut.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und coole Marke. Durch die hohe Arbeitslast allerdings kaum zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten eher ungemütlich und veraltet. Im Sommer wird es sehr heiß in den Büros (keine Klimaanlage). Bestrebungen, die Räumlichkeiten zu modernisieren, wurden eher halbherzig angegangen. Ergonomischer Arbeitsplatz Fehlanzeige. Technische Ausstattung war in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine leistungsgerechte Vergütung. Überhaupt nicht wettbewerbsfähig.
Karriere/Weiterbildung
Sehr eingeschränkte Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Führungskräfte zeigten diesbezüglich auch keine Ambitionen, dies bei den Angestellten voranzutreiben.