Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

freeyou 
AG
Bewertungen

30 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

katastrophale Führung in untergehendem Unternehmen

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei freeyou AG in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

absoluter Stillstand oder Chaos. Die Stimmung ist so schlecht, dass es kaum zu ertragen ist

Work-Life-Balance

Aufgrund des Stillstands und des Chaos kann man praktisch nicht arbeiten, sodass man zwar viel freie Zeit hat, das Thema aber über den Feierabend belastend ist

Karriere/Weiterbildung

Keine Ausrichtung und entsprechend auch keine Option zur Weiterentwicklung. Fortbildungen wurden mal gefördert, aber auch das ist Schnee von gestern

Kollegenzusammenhalt

Tolle Menschen und toller Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung besteht aus den schlechtesten Führungskräften, von denen ich bisher gehört habe und die ich selbst erlebt habe

Kommunikation

Ohne Plan und roten Faden. Man hat permanent das Gefühl, dass es eine hidden Agenda gibt. Es wird selten kommuniziert und wenn dann schlecht.
Im letzten spontanen Meeting wurde informiert, dass ein Drittel des Kollegiums gehen müssen.

Interessante Aufgaben

Theoretisch interessante Aufgaben, die aber wegen der fehlenden Vision und Ausrichtung nicht mehr gemacht werden können


Gehalt/Sozialleistungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Edda Maaß, Head of HR
Edda MaaßHead of HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst und möchten konstruktiv darauf eingehen, um Verbesserungen herbeizuführen.
Wir bedauern, dass Du keine klare Ausrichtung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung siehst. Wir werden das Thema Weiterbildung überprüfen und sicherstellen, dass es wieder einen Schwerpunkt auf die Förderung von Fortbildungen legt. Darüber hinaus möchten wir individuelle Entwicklungspläne erstellen, um Dir Perspektiven für Deine berufliche Weiterentwicklung aufzuzeigen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit dem Verhalten unserer Führungskräfte unzufrieden bist. Wir werden Deine Rückmeldung ernsthaft prüfen und Maßnahmen ergreifen.
Wir bedauern, dass Du Dich unzureichend informiert fühlst und das Gefühl hast, dass es eine versteckte Agenda gibt. Man wird zukünftig sicherstellen, dass wichtige Informationen transparent und zeitnah mitgeteilt werden. Zudem werden wir dafür sorgen, dass spontane Meetings besser vorbereitet und strukturiert sind, um Missverständnisse zu vermeiden.
Es ist bedauerlich, dass Du aufgrund der fehlenden Vision und Ausrichtung keine interessanten Aufgaben mehr wahrnummst. Es wird daran gearbeitet, klare Ziele und eine klare strategische Ausrichtung zu definieren, um Dir wieder ansprechende Aufgaben zu bieten, die Deinen Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
Wir schätzen Dein ehrliches Feedback und sind bestrebt, die genannten Punkte zu verbessern, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Bitte zögere nicht, weitere Anregungen oder Bedenken mit uns zu teilen.

Führung a la Zuckerbrot und Peitsche

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei freeyou AG in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nur unter den Mitarbeitenden gut

Vorgesetztenverhalten

S. Verlauf Kununu

Kommunikation

Elfenbeinturm und dann Top-Down


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Edda Maaß, Head of HR
Edda MaaßHead of HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Deine ehrlichen Worte bezüglich des Führungsstils im Unternehmen. Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich unter diesem Ansatz nicht wohlfühlst und negative Erfahrungen gemacht hast.
Oberste Priorität der Führungskräfte ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, unterstützt und motiviert fühlen. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und werden sie nutzen, um die Herangehensweise zu reflektieren und zu verbessern.

Vom Versicherungsrevoluzzer zum (hire) und vor allem fire Unternehmen, welches kurz vor dem Kollaps steht

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei freeyou AG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung
Unternehmen kurz vor dem Kollaps

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung austauschen

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war es eine Einheit. Mittlerweile verbieten die Geschäftsführer ihren MA mit anderen Bereichen zu kommunizieren. Zudem wurden in der IT mehreren MA gekündigt bzw. Aufhebungsverträge angeboten. Das Lustige ist, dass die Arbeit der It dann von einem anderen Bereich in der Company für teuer Geld von Extern!!! eingekauft wird!!! Wirtschaftlicher Ruin groß gedacht.

Image

Die Hotline wurde für Kunden bewusst abgeschaltet. Die Google Rezensionen sprechen für sich. Es ist ein Untergang in Raten.

Work-Life-Balance

Da wir derzeit keinerlei Maßnahmen fahren um Geschäft einzusammeln, sind private Termine während der Arbeitszeit bei allen die Regel.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den MA in Ordnung aber halt jetzt verboten.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführer bzw. Vorstände wollen sich gegenseitig ihre Bereiche und Verantwortlichkeiten abjagen. Ansonsten gibt der Mutterkonzern die Richtung vor und unsere Geschäftsführer nicken wirklich alles ab. Die Geschäftsführung ist leider nicht annähernd fähig ihre Position auszufüllen.

Arbeitsbedingungen

Durch die oben beschriebenen Situationen einfach nur schlecht

Kommunikation

Entscheidungen werden mittlerweile nur noch schnell kommuniziert ohne Nachfragen. Den Austausch mit anderen Bereichen wurde mir von meinem Geschäftsführer untersagt.

Interessante Aufgaben

Ist ja nichts zu tun


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Edda Maaß, Head of HR
Edda MaaßHead of HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns aufrichtig leid zu lesen, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Arbeitsumgebung unzufrieden bist.
Wir nehmen Deine Bedenken sehr ernst und sind uns der Herausforderungen bewusst, vor denen das Unternehmen derzeit steht. Die von Dir beschriebenen Probleme in Bezug auf die Geschäftsführung, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation sind äußerst besorgniserregend, und wir verstehen, wie sich diese Faktoren negativ auf Dein Arbeitsumfeld und Deine Produktivität auswirken können.
Es ist unser Ziel, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Um dies zu erreichen, müssen Maßnahmen ergriffen werden.
Wir werden sicherstellen, dass Dein Anliegen angemessen berücksichtigt wird, während wir daran arbeiten, Lösungen zu finden, die sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen insgesamt von Vorteil sind.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen Deine Offenheit und sind entschlossen, die erforderlichen Schritte zu unternehmen, um die von Dir angesprochenen Probleme anzugehen und unser Unternehmen zu verbessern.

Vision, Mission, Entwicklung - Fehlanzeige

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei freeyou AG in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch kurzfristige Meetings, in denen Entscheidungen einfach vorgelesen werden, ist die Arbeitsatmosphäre einfach nur toxisch.

Work-Life-Balance

Dadurch, dass es momentan sowieso keine Aufgaben gibt, kann man machen was man will. Von daher, sehr gut mit dem Leben vereinbar.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das einzige, ads mich so lange bei der Firma gehalten hat - ich wäre sonst viel früher gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die sich eher als Puppen des Mutterkonzerns verhalten.

Kommunikation

Wie bereits erwähnt, werden Entscheidungen von oben herab getroffen und diese auch nicht diskutiert, sondern nur mitgeteilt. DAs war auch mal anders - schade, dass es in diese Richtung geht.

Interessante Aufgaben

Momentan steht alles auf Halt. Es gibt also keine interessanten Aufgaben.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Edda Maaß, Head of HR
Edda MaaßHead of HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre als belastend empfindest und dass die kurzfristig anberaumten meetings die Möglichkeit produktiver Diskussionen nicht zugelassen haben.
Das Vorlesen in diesem Fall war jedoch eine rechtliche Anforderung, der man nachkommen musste.
Danke für das Feedback bezüglich des Verhaltens der Vorgesetzten. Wir nehmen Deine Bedenken sehr ernst und verstehen, dass die Wahrnehmung der Führungskräfte einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsumfeld hat.
Die Führungskräfte sind darauf bedacht, die Unternehmensziele im Einklang mit den Werten und Grundsätzen des Unternehmens zu erreichen.
Die Veränderungen in unserem Umfeld erfordern neue Maßnahmen, um wirtschaftlich erfolgreich zu bleiben. Dies bedeutet, dass Entscheidungen getroffen werden müssen, die nicht für jeden unmittelbar verständlich sein mögen, man jedoch dazu gezwungen ist, um die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten.
Den Vorgesetzten sind dabei oft die Hände gebunden, und es kann vorkommen, dass vom ursprünglichen Plan abgewichen werden muss, um auf aktuelle Herausforderungen adäquat reagieren zu können.
Aufgrund der aktuellen Situation ist das Angebot an spannenden Aufgaben begrenzt.
Die Geschäftsführung ist sich bewusst, wie wichtig herausfordernde und interessante Aufgaben für die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden sind. Daher setzt man sich gerade aktiv dafür ein, neue Gelegenheiten zu schaffen, um Euer Engagement zu fördern und Euch ansprechende Arbeitsinhalte anzubieten.

Nette Kollegen, kein Geschäftsmodel und Unternehmens-gefährdende Führung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei freeyou AG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten sind 100% flexibel gestaltbar. Die meisten Kollegen sind nett. Das Privatleben lässt sich hervorragend mit dem Beruf vereinen, da kein Leistungsdruck herrscht und Deadlines nicht eingehalten werden müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jüngste Entwicklung haben einen Zweifel am Fortbestand des Unternehmnes gesäht. Die Planlosigkeit der Führung wirft die Frage auf, wie lange das Unternehmen noch existieren wird.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmopshäre harmonisch, jedoch führt die Unsicherheit auf Fortbestehen des Unternehmens enorm die Moral.

Image

Das Bild der Kunden sinkt immer weiter (zurecht und mit vollem Bewustsein der Führung). Ansonsten ist das Unternehmen unbekannt.

Work-Life-Balance

Deadlines müssen nicht eingehalten werden, gearbeitet werden kann wann man möchte, Termine dürfen wegen privaten Gründen abgesagt werden, Urlaub ist sehr kurzfristig (1 Tag vorher) möglich, es herrscht kein Leistungsdruck, da auch keine Erwartungen an das Produkt gestellt werden.

Karriere/Weiterbildung

Dank flacher Hierarchie gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt das Angebot auf Weiterbildung, allerdings ohne Effekte (Karriere, Gehalt) im Unternehmen selbst.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung sichert den Mitarbeitern Dinge zu, die wenige Tage später über Board geworfen werden. Es entsteht das Bild, dass die Führung die Mitarbeiter "bei der Stange halten will", indem es wissentlich Wahrheiten verschweigt, um möglichst kurzfristig eine hohe Moral zu halten. Hinzu kommen fragwürdige Fahrpläne für das Unternehmen, die keine Hand und keinen Fuß haben. Es wird zu emotional gehandelt.

Arbeitsbedingungen

Da überwiegend von zu Hause aus gearbeitet werden kann, sind die Arbeitsbedingung in der Verantwortung des Mitarbeiter selbst. Die Büros sind trostlos eingerichtet, es gibt keine Klimaanlage und im Winter unreichend geheizt.

Kommunikation

Mit den meisten Kollegen besteht eine funktionierende Kommunikation. Die Führung allerdings schwenkt andauernd von einer Entscheidung zur anderen und gibt dabei keine klare Transparenz über Entscheidungsgründen; verlant jedoch volle Akzeptanz.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltsstruktur ist unfair. Personen mit mehr Verantwortung erhalten geringere Gehälter. Kürzlichst hinzugestoßene Kollegen bekommen höhere Gehälter als langjährige Mitarbeiter. Gehaltsanpassungen (vor allem in Bezug auf die immense Inflation) werden zu 100% abgeblockt.

Interessante Aufgaben

Ich würde die Aufgaben als Standard einstufen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Edda Maaß, Head of HR
Edda MaaßHead of HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

die regelmäßigen Updates durch die Geschäftsführung sollten über die Pläne des Unternehmens genug Auskunft geben. Was genau fehlt Dir denn an Informationen?
Es tut uns leid, dass Du diesen Eindruck in Bezug auf den Punkt Karriere hast. Lass uns doch gerne mal gemeinsam Deine Weiterbildungen durchgehen und besprechen, warum diese Dir nicht zu Karriere und mehr Gehalt verholfen haben.
Uns würde es sehr weiterhelfen, wenn Du hier noch einmal konkreter dazu werden könntest, welche Führung du genau meinst, bzgl. des Punktes Vorgesetztenverhalten.
Die Roadmap, die in der Zusammenarbeit mit den verschiedenen Bereichen erarbeitet wird, wird den Mitarbeitenden in regelmäßigen Abständen präsentiert. Hier haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Anregungen zu äußern.
Deine Aussage zu Gehalt/Sozialleistungen ist nicht korrekt. Gerade in Bezug auf die Inflation hat die Freeyou AG zwei Bonuszahlungen und eine Anpassung für alle vorgenommen. Gehaltsanpassungen aufgrund von Verantwortungsübernahme, Leistungen, etc. hat es ebenfalls auch in diesem Jahr gegeben. Wir sind gesprächsbereit und haben auch in der Vergangenheit gezeigt, dass wir das Gefühl eines Ungleichgewichtes oder Missstandes in der Gehaltsstruktur sehr ernst nehmen. Am besten meldest Du Dich nochmal bei Deinem/ Deiner direkten Vorgesetzen, um das Thema so schnell wie möglich anzugehen.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Chaotische Navigation durch Nebel nahe Abgrund

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei freeyou AG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es bleibt definitiv nicht langweilig. - Gehalt, Benefits wie Home-Office sind Top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente und nicht integere Kommunikation. Keine Dokumentation von wichtigen kurzfristigen "Entscheidungs-Mitteilungs-Meetings", wenig Klarheit über die Vision, wenig Klarheit, wie lange der Job noch sicher ist.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen mit nachvollziehbaren Begründungen zeitnah transparenz machen. VOR Entscheidungen Fachmeinungen einholen auf Machbarkeit.

Arbeitsatmosphäre

Teamintern gut, durch Unklarheiten, Intransparenz und Unverständnis von Entscheidungen jedoch Unsicherheit wie lange der Job noch sicher ist.

Image

Die, die FreeYou als Kunde kennen, sind alles andere als amüsiert (siehe Bewertungen auf Google, ...), sonst ist die Firma eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten- und Orte, kein Zwang zu Überstunden oder Mehrarbeit, kurzfristigen privaten Termine wird unbürokratisch Zeit eingeräumt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere schwierig, Fortbildungen werden gerne gewährt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Initiativen, um mehr Umweltbewusstsein zu erzeugen

Kollegenzusammenhalt

Etwaige Konflikte bleiben auf fachlichen Niveau, Zusammenhalt ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Absolut miserabel. Entscheidungen werden gerne wenige Tage später revidiert, Begründungen für Entscheidungen nicht geliefert. Man hat das Gefühl, wir haben Kapitäne, die von Schifffahrt und Führung wenig Ahnung haben.

Arbeitsbedingungen

Bis zu 100% Home-Office möglich, Freie Wahl der Arbeitsmittel

Kommunikation

Monatelange Intransparenz ggü. wichtigen Entscheidungen, Aussagen die getroffen werden, werden zwei Tage später wieder revidiert. Meetings mit wichtigen Informationen werden gerne einen Tag bis ein paar Stunden vorher eingestellt, eine schriftliche Dokumentation der Inhalte erfolgt nicht.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gab es mal mehr - derzeit ist der Umschwenk eher in Richtung "Abwarten", was in den nächsten Tagen und Wochen passiert.


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Versicherungen müssen nicht konservativ und träge sein

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei freeyou AG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Flexibilität und moderne, agile Arbeitsstruktur. Auch die Motivation, bewährte und innovative Versicherungsprodukte möglichst nahbar (unkompliziert und veständlich) an den Kunden zu bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit befindet sich die Firma in einer Wachstumsphase. Diese Schmerzen sind an einigen Stellen (s. Kommunikation) hier und da spürbar. Allerdings wird dieser Umstand erkannt und bewusst gegengesteuert.

Arbeitsatmosphäre

Top! Gegenseitige Unterstützung und eine gesunde Fehlerkultur verhindern unnötige Angst vor schwierigen Aufgaben.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, kein Überstundenzwang, Verständnis und Unterstützung für Kollegen mit Verpflichtungen. Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die freeyou achtet bei neuen Versicherungsprodukten (z.B. Gegenstandsversicherung) nach Möglichkeit *sehr* auf Nachhaltigkeit. Das ist sehr vorbildlich und freut mich sehr. Auch sonst wird probiert, unnötige Belastungen der Umwelt bewusst zu vermeiden.

Hin und wieder gibt es "vor Ort"-Termine, die auch gut "remote" ohne Reisen möglich gewesen wären. Bei den allermeisten derart organisierten Terminen lohnt sich die Anreise jedoch aufgrund der sozialen Komponenten (Teamzusammenhalt) oder dem Format.

Es wird regelmäßig zur Teilnahme an sozialen, auch gemeinnützigen Events aufgerufen.

Kollegenzusammenhalt

Großartige Kollegen, mit denen man auch nach der Arbeit gerne ab und zu etwat unternimmt. Im Projektalltag hier und da kommunikative Schwierigkeiten, weil Team A nicht wusste, dass Team B sich schon mit einem Thema befasst, welches auch für Team A wichtig wäre.

Arbeitsbedingungen

Top. 100% Home Office für den Alltag, auf Wunsch kann ich auch ins Büro kommen. Die Anreise für Teamevents oder Workshops wird entsprechend wohlwollen organisiert.

Ein Teil der Vergütung ist für die Einrichtung im Home Office vorgesehen, sodass man sich sehr gut und vollkommen individuell ausstatten kann.

OS, Software: im Rahmen dessen, was für das Team und rechtlichen Vorgaben passt, ist alles möglich. Auch hier kann ich fast alles auf meine persönlichen Bedürfnisse anpassen.

Wirklich hervorragend, besser geht es kaum. Einzig die technische Einrichtung im Büro (Monitore, Stühle) könnte etwas moderner sein.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung und sonstigen Führungskräften. Zwischen den Teams fehlt manchmal (unabsichtlich) die eine oder andere Absprache, aber es wird aktiv daran gearbeitet, diesen Umstand zu verbessern.

Gehalt/Sozialleistungen

Kompetitives Gehalt, SpendIt Card oder JobTicket, Home Office Pauschale. Immer wieder werden Gehaltsanpassungen ausgeschüttet, teilweise auch pauschal für alle Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Ich habe keinerlei Diskriminierung erlebt oder beobachtet, muss aber dazu sagen, dass ich selber eine diesbezüglich priviligierte Position genieße.

Interessante Aufgaben

Entgegen meiner Bedenken sind Versicherungen keineswegs trocken und eintönig. Es gibt viel zu tun, eigene (auch innovative) Ideen können eingebracht werden, das motiviert enorm.


Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Top Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freeyou Insurance AG in Legden gearbeitet.

Image

Noch recht unbekannt

Work-Life-Balance

Gleitzeit möglich

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine unterschiede gemacht

Vorgesetztenverhalten

Alles auf Augenhöhe

Kommunikation

Mit jedem kann man auf Augenhöhe sprechenn


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wachsendes, dynamisches und flexibles Unternehmen mit gut ausgeprägter menschlicher Komponente

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei freeyou AG in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein stetig wachsendes Team bringt entsprechend Herausforderungen mit sich. Der Umgang mit dieses Herausforderungen ist nach meinem Empfinden sehr gut - Probleme können angesprochen werden und werden gehört. Es wird viel Wert auf eine offene Arbeitsatmosphäre und Fairness gelegt.

Work-Life-Balance

Ich kenne wenige Arbeitgeber, die ihren MitarbeiterInnen dauerhaft so flexible Möglichkeiten bieten, das Privatleben mit dem Job in wirklich guten Einklang zu bringen. Auch für individuelle Themen wird eine Lösung gesucht, die die Unternehmens- und MitarbeiterInneninteressen in Einklang bringt.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungen werden in Absprache übernommen oder zumindest bezuschusst. Interne Karrierewege werden gemeinsam entwickelt und gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Aus meiner Sicht wirklich gut - neben einem fairen Gehalt, Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge gibt es viele weitere Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema rückt auch bei freeyou immer stärker ins Bewusstsein und bekommt immer mehr Gewicht.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein herzlicher Umgang und ehrliches Miteinander. Feedback untereinander und innerhalb der Teams spielt eine wichtige Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist es ein recht junges Team, wobei die (vergleichsweise) etwas älteren KollegInnen ebenso wertgeschätzt werden.

Arbeitsbedingungen

Man kann flexibel und selbstbestimmt arbeiten - ob im Homeoffice, im Büro oder an einem anderen Ort mit gutem Internet. Die technische Ausstattung in bestimmtem Umfang kann selbst ausgesucht werden.

Kommunikation

Es gibt viele verschiedene Formate, die die interne Kommunikation unterstützen. Aber wie überall kann es quasi nie genügend Kommunikation geben - insbesondere in einem Unternehmen, was viele Veränderungen zu meistern hat und sich auf Wachstumskurs befindet.

Gleichberechtigung

Ich nehme freeyou als Arbeitgeber wahr, bei dem viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt wird und das auch gelebt wird.

Interessante Aufgaben

In allen Unternehmensbereichen gibt es abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben. Auch themen- und bereichsübergreifend gibt es verschiedene Möglichkeiten sich einzubringen.


Image

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Menschlich, flexibel, modern

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei freeyou AG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung wird gefördert und individuell möglich gemacht, jederzeit offen für Feedback

Arbeitsatmosphäre

ein wenig Unruhe, was für mich typische "Wachstumsschmerzen" zu sein scheinen

Image

Firma ist recht unbekannt

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Heilig Abend + Silvester
Sabbatical, Teilzeitregelungen, Arbeit im Ausland: es wird für alle eine Lösung gesucht und gefunden

Karriere/Weiterbildung

Es wird auf jeden individuell eingegangen, um Karrierewege zu finden und möglich zu machen
bei Thema Weiterbildung werden die Mitarbeitenden ermutigt externe Maßnahmen mitzumachen (Schulungen, Workshops, Konferenzen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

alles digital, wenig Reisen - kann aber sicher noch aktiver angegangen werden

Kollegenzusammenhalt

herzlicher Umgang, offener Austausch, viel Spaß

Umgang mit älteren Kollegen

Alter der Mitarbeitenden ca. zwischen 25-60 Jahren

Vorgesetztenverhalten

mir persönlich wird immer offen und auf Augenhöhe entgegengetreten. Wir pflegen einen ehrlichen, offenen und direkt Austausch miteinander

Arbeitsbedingungen

sehr flexibel und modern, ich kann ins Büro gehen oder im Home Office arbeiten, meine technische Ausstattung durfte ich selbst aussuchen

Kommunikation

untereinander wertschätzend und offen, bzgl. Informationsfluss in der Firma gibt es noch Verbesserungspotential

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet meiner Stelle ist vielseitig und sehr interessant


Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird freeyou durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 58% der Bewertenden würden freeyou als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich freeyou als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
Anmelden