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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung33 Tage Urlaub und Überstundenabbau.
Abteilungsintern gute Kommunikation
Gutes Image
ansprechendes Gehalt zum Einstieg in den Job
Entwicklungsperspektive für Mitarbeiter
Es wird gerade versucht, sich intern und nach außen neu zu definieren.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Bezahlung, absolut keine finanzielle und materielle Wertschätzung der AN. keine AG finanzierte BAV - muss man selbst zahlen. keine Kantine. Resturlaub nicht ins nächste Jahr übertragbar. Arbeitszeiten sind 30h Woche.
Unsichere Zukunft für AN. Auch mit dem GF-Wechsel wird sich kaum etwas positiv ändern, wahrscheinlich zieht er wie sein Vorgänger nach 4 Jahren weiter....
Sobald eine Kommunikation in eine andere Abteilung geht scheitert es und der/ die Vorgesetzte ist kaum greifbar und erfasst oftmals das Problem nicht
E-Mails kommen oft nachts
Auf die individuellen Bedenken/ Probleme wird keine Rücksicht genommen
Einarbeitung ist teilweise nur schwer möglich gewesen, da keine Zeit ist und KollegInnen oftmals überlastet sind
Es wird von Gleitzeit gesprochen, die aber keine richtige Gleitzeit ist
Homeoffice ist nicht für alle möglich
zu starkes Abteilungsdenken beim Management (zu wenig Austausch und gemeinsame Diskussion)
Keine Chancen auf Weiterentwicklung
Gehaltsmodell ( Es finden Einteilungen in Gehaltsklassen statt, mit denen man sich abfinden muss. Keine Chance auf mehr Gehalt)
Kaum Wertschätzung
Die Lohntabelle, die mit Zahlen aus den 90ern arbeitet.
Endlich mal darüber nachdenken MA zu behalten - das haben andere Unternehmen in Zeiten von Fachkäftemangel viel besser verstanden. Über 10% sind Lohnerhöhung sind notwendig. 15€ sind wirklich nicht "angemessen" als Lohn. 20€ sind richtig und werden in vergleichbaren Firmen gezahlt. Jährliche Inflationsangepasste Lohnsteigerung, angemessenes Urlaubs- und Weihnachtsgeld wie 13,65 Monatsgehälter!
AG sollte beachten, das der Mindestlohn und Rente schneller steigen und uns einholen. Dann gibt es endlich für uns mehr.
Auf die AN eingehen!!! Sich bewusst werden, dass wir uns im Jahr 2024 befinden und der Standart aus 1998 veraltet ist! Benefits sind deutlich ausbaubar, sowie alltägliche Arbeitsprozesse und Kommunikation!
Vergütungsmethoden angleichen für die gleichen Tätigkeiten!
Abteilungsübergreifende Kommunikation
Möglichkeit für mehr Weiterentwicklung und Einsatz nach Können
Allen die Möglichkeit für Homeoffice ermöglichen mit gestellten Rechnern
Echte Gleitzeit und Flexibilität
konsequente Umsetzung von Vision und Strategie
Hört auch Mal auf die Menschen, die täglich mit der Materie zu tun haben. Es bringt nichts, theoretisches umzusetzen, was in der Praxis keinen Sinn ergibt.
Der am besten bewertete Faktor von Chemnitzer Verlag und Druck / CVD Mediengruppe / Freie Presse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden sehr gern bevorzugt! Deren Meinung und „Erfahrung“ zählt oft mehr, als die der jüngeren Generationen!
... machen gleiche Arbeit wie jüngere.
Kein Unterschied bei der Behandlung, egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemnitzer Verlag und Druck / CVD Mediengruppe / Freie Presse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird versucht. Jedoch waren es bisher Schulungen, die von internen MA geführt wurden, welche dafür nicht geeignet waren/sind. Soll sich wohl in Zukunft ändern!
eher sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten. keine Weiterbildung.
In 35 Jahren nie eine Weiterbildung angeboten bekommen.
Keine/Kaum Chancen auf Weiterbildung.
Keine Chance auf Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Entweder man findet sich mit dem Posten und den Aufgaben ab oder man verlässt das Unternehmen. Auch nach mehreren offenen Gesprächen über Möglichkeiten der Weiterentwicklung, gab es keine Möglichkeit sich intern auf andere Stellen zu entwickeln. Man hat das Gefühl, dass man absichtlich klein gehalten wird.
