Die Feuerwehr setzt auf Teamgeist, Identifikation mit der Institution und Sicherheit von Arbeitnehmern und Bürgern.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
s.o.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
M.E. wird alles Mögliche getan : Homeoffice, Ausgabe von Masken, flexible Arbeitszeiten, Bereitstellung Desinfektionsmittel, erhöhte Frequenz der Putzkolonne, Schichtbildung auch in der Verwaltung...
Arbeitsatmosphäre
Gut, s.u.
Kommunikation
Gut. Der große Anteil der Kollegen kommuniziert angemessen, leistungs- und und zielorientiert.
Kollegenzusammenhalt
Persönliches Empfinden: sehr gut, da Teamgedanke und Empathie sowie gemeinsame Ziele vorhanden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird seitens des Bereiches Personalentwicklung sehr engagiert an diesem Thema gearbeitet. Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten. Entsprechende Maßnahmen, z.B. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten/-modelle sind vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich von Bereich zu Bereich und Person zu Person. Persönliches Empfinden: sehr gut, da großes Engagement, breites Wissen und Empathie sowie konkrete Zielvorgaben.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich in persönlicher Wahrnehmung und je nach Bereich; große Vielfalt vorhanden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es Gleichstellungsbeauftragte und zu erfüllende Quoten, z.B. bei Auswahlverfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Volle Integration möglich, Erfahrungsschatz wird gewürdigt. Es gibt entspr. Fortbildungsangebote, die Möglichkeit an Gesundheitsmaßnahmen teilzunehmen oder im Homeoffice zu arbeiten. Teilweise fehlt allerdings die Barrierefreiheit.
Arbeitsbedingungen
...sind unterschiedlich in den diversen Behörden und Bereichen der FHH, abhängig in erster Linie von der finanziellen Ausstattung (teilw. in Abhängigkeit von der politischen Ausrichtung des Senats und der Bürgerschaft).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Behörde unterliegt einer Umweltrichtlinie, z.B. bei der Beschaffung. Alle Bereiche unterliegen u.a. der Vorgabe, ressourcenschonend und nachhaltig zu agieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist m.E. angemessen, wenn man die Sicherheit, die der Arbeitgeber gibt, sowie Leistungen (bspw. Anzahl Urlaubstage, Gleitzeit, Abbau Überstunden, Work-Life-Balance), gegenüberstellt.
Image
Die Behörde hat verbreitet noch immer einen recht schlechten Ruf. Dies verdient sie aber nur in Teilen bzw. sind manche Bereiche besser, manche schlechter ausgestattet, sei es personell, technisch oder Mobiliar/Räumlichkeiten. Schlussendlich hat es jede/r selbst in.der Hand, den für sich optimalen Arbeitsplatz zu finden.
Karriere/Weiterbildung
In der Verwaltung herrscht grundsätzlich ein starres Stellenbewertungssystem, d.h. Verbesserungen auf derselben Stelle i.S.v. Stellenzulagen oder Höherbewertung, sind nur im Ausnahmefall möglich. Ggf. muss man sich stellentechnisch verändern, z.B. wegbewerben. Der Vorteil ist, dass man während eines Bewerbungsprozesses nicht arbeitslos werden kann.