Parkraum Management - bloß nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eventuell Sprungbrett für Einstieg bei der FHH.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Führungskräfte, Mauscheleien, Mobbing und Manipulation werden betrieben und geduldet.
Arbeitsatmosphäre
Auf Teamebene soweit ok, Teamleitungen geben sich Mühe und erledigen eigentlich auch den Job der Sachgebietsleitungen. Diese sind entweder nicht ansprechbar (arbeiten mit verschlossener Tür), oder versuchen auf heuchlerische Art private Informationen einzelner abzugreifen welche sie dann der Abteilungsleitung weitergeben. Grundsätzlich schauspielert die Abteilungsleitung. Wenn man mal unangekündigt in die Ebene der Führung kommt, hört man sie laut und aggressiv fluchen. Auch ist da die Atmosphäre so wie sie - eiskalt und unangenehm.
Kommunikation
Die Teamleitungen führen Dienstbesprechungen durch. Es finden zwar auch regelmäßige Routinen auf höherer Ebene statt, trotzdem gibt es oft Missverständnisse zwischen den Standorten und keine gute Organisation.
Kollegenzusammenhalt
Im Team unterstützen sich alle. Sonst ist jeder Standort Einzelkämpfer und die Leitung ist einfach absolut überfordert. Sollte ausgetauscht werden. Für eine so große Abteilung nicht tragbar. Daher gehen gute Mitarbeiter ganz schnell wieder und neue sind schon abgeschreckt.
Work-Life-Balance
Im Außendienst gibt es das so nicht. Auch wenn die versuchen das einem bei der Einstellung so zu verlaufen, dass das doch super ist mit dem Schichtdienst. Ist es aber überhaupt nicht. Eigentlich nur für Singles geeignet.
Vorgesetztenverhalten
Die komplette Führungsebene sollte ausgetauscht werden, alle falsch und nur auf den eigenen Vorteil aus. Besonders die Abteilungsleitung, haut andere Kollegen in die Pfanne, lügt nachweislich, manipuliert im großen Stil und mobbt sogar andere. Andere stempeln sich nicht aus beim rauchen, obwohl sie das müssen. Fast alle Führungskräfte ab SGL-Ebene kommen mit dem Auto, obwohl sie auch Bahn fahren könnten. Tolle Vorbilder!
Interessante Aufgaben
Am Anfang ganz interessant, dann eigentlich immer das gleiche, nur anderes Gebiet und anderes Wetter.
Gleichberechtigung
Es werden beim LBV oftmals auf Führungsebene Personen ausgewählt , die vielleicht einen Nachweis bringen, ein angeschlossenes Studium absolviert zu haben, die aber menschlich nicht in der Lage sind zu führen. Da bringen auch keine Fortbildungen was, wenn man einfach keine Empathie hat und sich nur profilieren kann indem man andere mies behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden für den Außendienst schon eingestellt, das ist auch das einzig gute, dass man eine Chance bekommt. Aber mehr Rücksicht wird nicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Einsätze werden von der Betriebssteuerung schlecht geplant, das hatten die beiden vorher so viel besser gemacht. Warum gerade so eine Inkompetente Person als Nachfolge gewählt wurde verstehen viele nicht. Das Programm muss man auch bedienen können und das Problem sitzt vor dem Rechner. Hat sie sicherlich viel geschleimt - damit kommen nämlich die weiter, die sonst nix drauf haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird einfach so viel weggeschmissen an Kleidung, die noch tragbar oder gespendet werden kann. Alles schön die Steuergelder verschwenden, aber da schaut anscheinend der Rechnungshof nicht nach. Eine Lagersoftware wurde auch extra eingekauft und wieder ist die Betriebssteuerung nicht in der Lage diese zu bedienen und eine vernünftige Lagerausgabe zu verwalten. Was macht sie denn eigentlich, außer immer so tun, alles wäre sie ober busy. Ach ja, alle Infos der Abteilungsleitung geben. Wissen ist Macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Überraschung kann man vorher schon schauen was man verdient.
Image
Der LBV hat einen richtig schlechten Ruf innerhalb der Stadt. Bekannt ist auch, dass die Entgeltgruppe immer eine unter der ist, die man wo anders bei der FHH bekommt. (außer im Außendienst). Wenn man sich bewirbt hat man also richtig schlechte Chancen. Manche hängen schon ewig fest.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gibt es für Außendienstmitarbeiter nicht. Die Einarbeitung wird in Eigenregie gemacht auch zu pandemischen Zeiten in großen Gruppen, kleinen Räumen und ohne Abstand. Sagen wird man als neuer Mitarbeiter bestimmt nichts, dann kann man in der Probezeit seinen Hut nehmen. Vertrauen kann man nur wenigen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns diese ausführliche Rückmeldung zukommen zu lassen.
Wir bedauern es zu lesen, dass Sie viele Verbesserungsbedarfe bei Ihrer ehemaligen Arbeit und in Ihrem Arbeitsumfeld gesehen haben. Diese Anmerkungen nehmen wir selbstverständlich ernst und hätten uns gewünscht, dass Sie mit uns in den Austausch gegangen wären.
Doch es ist hierfür noch nicht zu spät: Wir bieten Ihnen gerne an, auch jetzt noch mit uns in den Austausch zu gehen, wenn Sie das Gefühl haben, dass es noch Gesprächsbedarf gibt.
Wichtig zu wissen für alle LBV-Beschäftigten: Wir bieten allen Mitarbeitenden im LBV, inkl. Parkraum-Management, Fortbildungsmöglichkeiten an. Unsere Personalentwickler:innen beraten sie dazu immer gerne.
Wir wünschen Ihnen in Ihrem neuen Arbeitsfeld alles Gute!
Mit besten Grüßen
Ihr LBV