Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungTolle Büros, gute Ausstattung, nette Kollegen - einfach Start-Up Vibes!
Die Kultur und die Mitarbeiter:innen sind wirklich super. Ich bin total gerne ins Büro gegangen. An sich hat mein Job und meine Tätigkeit bei Forto mir mega Spaß gemacht. Aber ich würde es ehrlich gesagt keinem Bewerber empfehlen, dort einzusteigen. Als Arbeitgeber ist Forto leider zu unsicher.
The culture, the variety of smart people, the freedom you could take and the variety of tasks were very exciting.
The different phases that you were allowed to participate in were also exciting and not boring.
Dogs at the office
Die Freiheit, die man in seinem Team haben und gestalten kann. Das ist jedoch auch weniger geworden.
Das die Mitarbeiter, mal wieder, den Preis für katastrophale wirtschaftliche Entscheidungen tragen.
Das es finanziell schwierig ist, weiß man schon lange. Aber trotzdem hält man an den Nobelbüros fest. Überall muss man in der besten und teuersten Gegend sein. Der Schein muss sichtbar sein, der Mitarbeiter zahlt dafür, in der Regel mit seinem Job. Schon länger wurde unter Kollegen gemunkelt, dass der Prunkbau in Berlin ohne Entlassungen nicht zu stemmen sein wird, weil die Zahlen einfach nicht gut aussehen. Seit ...
1. Ingenieursmanager zeigen oft eine Mangel an Transparenz und sozialer Intelligenz, was sie unzureichend qualifiziert, um Menschen in ihren Teams effektiv zu führen und zu managen. Dieser Mangel an Transparenz schafft eine Umgebung, in der sich Mitarbeiter möglicherweise nicht ausreichend informiert und abgekoppelt fühlen. Darüber hinaus beeinträchtigt ihre begrenzte soziale Intelligenz ihre Fähigkeit, die vielfältigen Bedürfnisse und Dynamiken im Team zu verstehen und anzugehen. Ein häufiges Problem ist auch ihr hartnäckiges Verlangen, in jeder Situation einbezogen zu werden, was zu ...
Communication. The few good development opportunities, not necessarily career-related, but rather on the learning & development level to develop as a person in his field and too few development opportunities in other areas.
On the one hand fairness exists, but then still not, as the same people are always preferred.
Some managers participate too little, do not get involved and show too little. A no go!
Mismangement ganz oben. Hier sollte gründlich an der Personalplanung gearbeitet werden. So viele Mitarbeiter:innen wurden teilweise noch im gleichen Monat eingestellt, in welchem sie auch gekündigt wurden. Aus Kulanz wurden diese teils für 4 Wochen, anstatt 2 Wochen (Probezeit) bezahlt. Mitarbeiter:innen die lange dabei waren haben Abfindungen bekommen. Es wirkt so, als wird überhaupt nicht langfristig gedacht. Hauptsache massenhaft einstellen und dann massenhaft kündigen, was einfach eine Menge Kosten verursacht und so gar nicht nachhaltig ist. Der Mitarbeiter steht bei ...
Ob Bedarf für neue Mitarbeiter besteht, sollte vor der Einstellung klar sein. Wenn ganze Abteilungen, für die bis zum Schluss eingestellt wurde, halbiert oder gar ganz gekündigt werden, sollte die Personalplanung und die strategische Ausrichtung dringlichst überdacht werden.
listen to your people when they tell you something. feedback works both ways and should ALWAYS be acted upon with visible actions, not wishy washy talk.
Überlasst das Feld den echten Spediteuren, mit Tech und Studierten ohne Logistikerfahrungen könnt ihr das Ruder nicht rumreissen.
Eine menschliche und wertegeleitete Führungskultur muss von oben herab auch so gelebt werden. Das ist gar nicht der Fall.
Der am besten bewertete Faktor von Forto ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sustainability is probably more important then people. However, being fair, company invests a lot in sustainability.
Oder schreibt Nachhaltigkeit groß. Es wirkt aber auch eher wie ein Mittel zum Zweck, um sich vom Markt abzuheben.
Talks the talk, doesn't walk the walk
Schwanke zwischen 3 und 4. das Thema ist bei Forto sehr wichtig und wird in einigen Facetten gut abgebildet.
Wenn allerdings im Büro Lichter nicht separat an- und ausgeschaltet werden können und, meiner Meinung nach völlig unsinnigerweise, eine Vollzeitputzkraft beschäftigt wird, die den ganzen Tag mehrere Maschinen mit lediglich zum Viertel befüllte Geschirrspüler laufen lässt, dann ist da auch sehr viel Schein vor Sein.
Des Weiteren empfinde ich dahingehend auch die Unterstützung der öffentlichen Verkehrsmittel sinnvoll, was hier nicht der ...
Das ist Fortos Steckenpferd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forto ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Minimal. Immerwieder zieht sich durch die Firma, das die Besetzung hoher Positionen ohne vorherige Ausschreibung erfolgt und irgendwelchen Leuten Positionen zugeschoben werden. Egal ob diese Personen Standing bei den Mitarbeitern haben.
Wichtig ist hier: Wie gut sind deine Connections? Nicht: Wie sehr schätzen dich die Kollegen?
If you are hired and laid off in three weeks, there's no way for any carreer development
Keine Möglichkeiten und Perspektive
Nicht wirklich
Dürftiges Weiterbildungsangebot. Karriere nur nach Nasenprinzip: gehört man dazu und beklatscht alles, was von oben kommt, hat man gute Chancen, weiterzukommen. Performance scheint hier keine Rolle zu spielen, Hauptsache man gehört dazu und spielt das Spiel mit.
