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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungSichere Arbeitsplätze in einer spannenden Branche mit Zukunftsperspektive. Breites Angebot an Mitarbeiterbenefits gepaart mit einer attraktiven Entlohnungsstruktur. Offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit viel Platz für Gestalter und kreative Köpfe.
Sehr viel.
Angemessener Lohn für die erbrachte Arbeit, viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote für Freizeitaktivitäten.
Das miteinander wird gefördert durch Teamevents und Weihnachtsfeiern und Grillfeste.
- angemessene Bezahlung
- Rentenversicherung / Pflegeversicherung
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- viel Gestaltungsfreiraum
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr familiär und guter Umgangston
innovatives u. junges Familienunternehmen mit tollem Arbeitsklima.
-gewisse Personen werden bevorzugt behandelt
-Bei unstimmigkeiten sollte man nicht nur über die Person reden sondern auch mit der Person.
Mir persönlich ist es so vor gekommen das GEWISSE Leute die eine GEWISSE Position im Unternehmen inne habe ganz schnell dafür sorgen das Mitarbeiter die sie nicht leiden können sei es von Körpergeruch her oder weil die Nase zu groß, klein oder zu schief ist ganz schnell dafür sorgen können das man entweder als Leiharbeiter ganz schnell seine Sache wieder ...
Keine Führungsqualität, jeder macht sich selber was vor und will das dann auch noch nach aussen gut verkaufen.
Wie oben bei Verbesserungsvorschläge schon angemerkt, teilweise schlechtes Vorgesetztenverhalten, Dauerhafte und überzogene Mehrarbeit und taube Ohren für Kritik und Anmerkungen sind teilweise keine Seltenheit
Da gibt es in meinen Augen nicht viel außer ein Punkt. Die Kantine sollte mal Grund restauriert werden.
manchmal ist es etwas laut
In den letzten zwei Jahren wurde so einiges verändert und verbessert. Ich in meiner Position habe hier keine Vorschläge die mir einfallen würden.
Café könnte kostenlos werden!
Die Kantine sollte mal auf stand von heute Modernisiert werden
Sauberkeit wird an manchen Orten etwas vernachlässigt
Nachtschicht sollte besser honoriert werden.
Gleitzeit abschaffen einfach Fixes Arbeitszeitmodell einführen fertig, kommen eh laut Aussage des betreffenden Abeiteilungsleiters alle Mitarbeiter in der Produktion um 6.00Uhr. Entweder gleiches recht für alle oder man soll´s sein lassen.
Der am besten bewertete Faktor von FreiLacke I Emil Frei ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird viel Wert drauf gelegt und ständig optimiert. Top!
Starkes, soziales Arrangements in der Region.
Wird sehr groß geschrieben
Auf der einen Seite sehr positiv, viele Auszeichnungen, (Ab-)Wasseraufbereitung etc. Auf der anderen Seite sind in älteren Gebäuden die Fenster derart undicht, dass besonders im Winter der kalte Wind reinpfeift.
Ist FreiLacke sehr wichtig und macht auch sehr viel für die Umwelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FreiLacke I Emil Frei ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
nicht immer ganz durchsichtige Entscheidungen der Führungskräfte.
Die Führungskräfte sind sehr schwach und können sich nicht gegenüber der nächst höheren Ebene durchsetzen und auch ihre eigene Meinung vertreten. Sie sind schwach in der Kommunikation und machen grundsätzlich keine gute Figur und präsentieren sich oft wie dünne Grashalme die schnell unter der Last oder bei Anzeichen von aufkommender Schlechtwetterfront zusammen brechen.
Arrogant, Inkonsequenz, Nutzlos!!!
haben nur interesse an eigenen prämien
Probleme wurden nicht wahrgenommen, trotz Ansprache. Nicht gewillt etwas zu verändern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Naja wenn einen diese von "Arbeitskollegen" versaut werden hat man logischerweise keine und muss das Unternehmen verlassen.
Wird auch groß geschrieben und man hat die Möglichkeit sich intern wie auch extern weiter zu bilden
Es werden intern viele Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
ausser vitamin b, anlagenfahrer bleiben anlagenfahrer
Keine zusätzlichen Anmerkungen
