96 Bewertungen von Mitarbeitern
96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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70 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sozial kompetent
Nichts
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Die fehlende Loyalität
Die miserablen Arbeitsbedingungen, fehlenden Qualifikationen. Der Vertrauensbruch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Es wäre besser wenn der Freistaat Sachsen nicht als Arbeitgeber definiert sondern als Freibeuter bezeichnet werden könnte.
Diskriminierend, Ungleichheitliche Behandlung der Mitarbeiter
Arbeite um zu Leben, dass Motto gilt bei einer Anstellung im Freistaat Sachsen
0 Chance auf Qualifikation
Jeder für sich, der Egoismus hat sich gerade unter den Angestellten des Freistaates Sachsen manifestiert. Jeder kämpf für sich.
Führungskräfte Mangelware
Rückständig
Buschfunk bringt mehr Transparenz als die Kommunikation des Arbeitgebers
Pünktliches, gutes Gehalt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, umfangreiches Aufgabenfeld.
Man lässt Mobbern und Quertreibern zu viel durchgehen.
Der Mensch sollte mehr im Mittelpunkt stehen und der Leistungsdruck sollte weniger werden.
Es wird leider vieles nach Sympathie entschieden.
Keine Zeit mehr für Familie.
Viele sind 'hintenrum' und jeder bis auf wenige Ausnahmen ist sich selbst der nächste.
Absprachen werden oft nicht eingehalten und die Schuld für Fehler wird bei anderen Kollegen gesucht.
Betriebsarzt.
Zu viel Bürokratie
Weniger Vorgaben, mehr Einbezug der Mitarbeitenden. Besseres Gehalt, weniger Bürokratie
Die Kollegen machen es gut
Schwierig zu berücksichtigen
Das was ich tue sollte besser bezahlt werden
Kommunikation zum Arbeitgeber ist sehr anstrengend und kräftezehrend
Breites Aufgabenfeld
Rückhalt durch Arbeitgeber
Mehr Rückhalt durch Vorgesetzte, Image der Polizei verbessern
Gleitzeit
Wenig Möglichkeiten zum verändern, kein Verständnis für längere Krankheit, auch wenn es ernsthaft ist, teilweise dann drohen mit Kündigung.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten, mehr Fürsorgepflicht auch mal für Krankheit mehr Verständnis.
Der Arbeitgeber ist bemüht, mir als Arbeitnehmer eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Durch die gleitende Arbeitszeit ist das so gut es geht möglich.
Gibt es nicht wirklich, man kommt ganz schwer weiter, und bleibt eigentlich immer auf der Stelle, es dauert Jahre bis man mal aufsteigen oder mehr karierre machen kann.
Das Gehalt ist für die heutige Zeit nicht mehr angemessen. Für die Schwere der Ausbildung und der Arbeit ist das Gehalt absolut unangemessen. Und als Beamte dürfen wir auch nicht streiken. Und müssen alles hinnehmen.
Auch hier gibt es jetzt nichts groß zu meckern.
Jeder ist nur auf sich bedacht )):
Mit älteren Kollegen wird besser umgegangen, da diese mehr Arbeitserfahrung und weniger Anliegen haben. Das ist mein Gefühl und wird einem auch so vermittelt.
Auch hier werden oft Probleme und Anliegen ignoriert und es wird sich vor allem kaum Zeit für den einzelnen genommen, da einfach sehr viele Arbeitnehmer dort arbeiten.
Diese sind okay.
Es werden wirkliche Wünsche und Probleme sehr oft nicht ernst genommen.
Ich habe schon das Gefühl das Frauen und Männer gleichberechtigt werden.
Die Aufgaben sind sehr einfältig.
Die entspannte, freundliche Atmosphäre
Etwas mehr bezahlen
Individuellen Einsatz mehr sehen und honorieren. Erfolge mehr bewerten als das Angepasstsein. Die Überregulierung (Formulare) abbauen.
Weiß ich nicht. Man bekommt zwangsläufig mit der Behörde zu tun, ob man will oder nicht.
Hat sich im Vergleich zu den starren Regelungen früher sehr positiv weiter entwickelt.
Leistungsprämien sind häufig Nasenprämien. Karrierechancen sind meist willkürlich. Wer es sich einmal mit einer einflussreichen Person vergällt hat, kommt selten weiter. Ein Ruf haftet einem Ewigkeiten an. Fortbildungen benötigen einen fachlichen Bezug zur gegenwärtigen Position.
Im Vergleich zur freien Wirtschaft deutlich schlechter, dafür ein sicherer Arbeitsplatz.
Sehr unterschiedlich. Es gibt bemühte und gleichgültige Vorgesetzte.
Ohne den Buschfunk wäre man oft aufgeschmissen.
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, gesicherte Gehaltserhöhungen aufgrund des TV-L (Stufenaufstieg, regelmäßige Tarifverhandlungen, etc.), ergonomische Arbeitsplätze, angemessene Technikausstattung, Möglichkeit der Inanspruchnahme von Mobile Arbeit oder Telearbeit, jährliche Betriebsausflüge
Wertschätzung (abhängig von Führungskräften; daher gezielte Schulung dieser Personen), Überarbeitung der Beförderungsgrundsätze
Aufgrund von verschiedenen ressortinternen Dienstvereinbarungen, der Inititative „Wertschätzung im Öffentlichen Dienst des Freistaates Sachsen", etc. wird dazu beigetragten, das Betriebsklima stetig zu verbessern.
Vielfältige Möglichkeiten: Teilzeitbeschäftigung, Mobile Arbeit, Telearbeit, flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), keine festen Rahmenarbeitszeiten, weit gefasste Rahmenarbeitszeit (6-21 Uhr), usw.
Im Personalentwicklungskonzept werden alle möglichen Personalentwicklungsmaßnahmen beschrieben. Weiterhin haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, regelmäßig Fortbildungen zu besuchen, welche vom Freistaat Sachsen finanziert werden.
Gehalt wird regelmäßig gezahlt, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge bei Beschäftigten, Familienzuschlag bei Beamten, Jobticket, Leistungsprämien usw.
Jeder Mitarbeiter wird mit einem eigenen Laptop ausgetauscht mit dem das Arbeiten von Zuhause ermöglicht wird. Ebenso wird jeder Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet. Verbesserungsbedarfe gibt es zum Teil beim Thema "Büroräume" (Aufgrund der Vielzahl von neuen Stellen im Rahmen des DHH 2023/2024 reichen die vorhandenen Büros zum Teil nicht mehr aus. Eine Doppelbelegung auch auf kleinem Raum ist oft unausweichlich.) bzw. beim Thema "Klimatisierung im Hochsommer".
Die Weitergabe von Informationen ist durch wöchentliche Referatsrunden gesichert.
Frauen werden in Stellenausschreibungen um Führungspositionen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Ebenso setzen sich die Frauenbeauftragten in allen Ressorts für die Gleichberechtigung ein.
Aufgaben werden i. d. R. fair im Referat aufgeteilt
Flexible Arbeitszeiten, sicheres Gehalt, sicherer Arbeitsplatz, Kantine
Veraltetes Arbeitsumfeld, unangemessene Bezahlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenig bis keine Wertschätzung für erbrachte Leistungen, mangelhafte oder nicht verfügbare Technik
moderneres Arbeitsumfeld, ergonomische Arbeitsplätze, Wertschätzung für die erbrachte Arbeit, angemessene Bezahlung, Technik verfügbar machen, Innovation fördern, Digitalisierung vorantreiben, Prozesse verschlanken
Kollegen sind nett, wenn man nett zu ihnen ist. Es gibt jedoch auch viele verbitterte Existenzen.
Traue mich nicht jeden zu sagen, wo ich arbeite
Gleitzeit möglich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht dem Arbeitseinsatz angemessen, keine Boni
Jahrzehnte der Digitalisierung hinterher
Im engen Kreis ja, ansonsten viel Geschwätz.
Kollegial
engagierte Mitarbeiter
Vieles veraltet, technische Ausstattung ist Mangelware
Neuigkeiten erfährt man zuerst per Flurfunk.
Absolut keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Einzelfallbearbeitung mit individuellen Charakter
So verdient kununu Geld.