Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageDie entspannte, freundliche Atmosphäre
Sozial kompetent
Pünktliches, gutes Gehalt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, umfangreiches Aufgabenfeld.
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, gesicherte Gehaltserhöhungen aufgrund des TV-L (Stufenaufstieg, regelmäßige Tarifverhandlungen, etc.), ergonomische Arbeitsplätze, angemessene Technikausstattung, Möglichkeit der Inanspruchnahme von Mobile Arbeit oder Telearbeit, jährliche Betriebsausflüge
Arbeitsplatzsicherheit und gute Kollegen
Wenig Möglichkeiten zum verändern, kein Verständnis für längere Krankheit, auch wenn es ernsthaft ist, teilweise dann drohen mit Kündigung.
Die miserablen Arbeitsbedingungen, fehlenden Qualifikationen. Der Vertrauensbruch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Rückhalt durch Arbeitgeber
Veraltetes Arbeitsumfeld, unangemessene Bezahlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenig bis keine Wertschätzung für erbrachte Leistungen, mangelhafte oder nicht verfügbare Technik
Zu viel Bürokratie
Individuellen Einsatz mehr sehen und honorieren. Erfolge mehr bewerten als das Angepasstsein. Die Überregulierung (Formulare) abbauen.
Es wäre besser wenn der Freistaat Sachsen nicht als Arbeitgeber definiert sondern als Freibeuter bezeichnet werden könnte.
Der Mensch sollte mehr im Mittelpunkt stehen und der Leistungsdruck sollte weniger werden.
Weniger Vorgaben, mehr Einbezug der Mitarbeitenden. Besseres Gehalt, weniger Bürokratie
Mehr Rückhalt durch Vorgesetzte, Image der Polizei verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Freistaat Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wird besser umgegangen, da diese mehr Arbeitserfahrung und weniger Anliegen haben. Das ist mein Gefühl und wird einem auch so vermittelt.
alles altersgerecht - gibt ja nahezu keine jungen Kollegen.
in Ordnung,bei uns werden auch Leute über 50 eingestellt und gut behandelt
Aber nur wenn es um die Beamten geht.
Es gibt fast nur ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freistaat Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leistungsprämien sind häufig Nasenprämien. Karrierechancen sind meist willkürlich. Wer es sich einmal mit einer einflussreichen Person vergällt hat, kommt selten weiter. Ein Ruf haftet einem Ewigkeiten an. Fortbildungen benötigen einen fachlichen Bezug zur gegenwärtigen Position.
Gibt es nicht wirklich, man kommt ganz schwer weiter, und bleibt eigentlich immer auf der Stelle, es dauert Jahre bis man mal aufsteigen oder mehr karierre machen kann.
0 Chance auf Qualifikation
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Starres Fortbildungssystem, welches die Fortbildung erschwert und noch starreres und zugleich undurchsichtiges Verfahren für Beförderungen. Das Potential zur Demotivation von engagierten Mitarbeitern ist dadurch hoch.
