56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung
Fortbildungen/ Weiterbildungen werden finanziert
Zu wenig battierefreiheiten
In vielen Einrichtungen sollte mehr barrierefreiheit gewährleistet werden
Fair, aktiv miteinander
Sehr spannend
Verständnisvoll und liebevoll
Sehr aktiv
Dass man in allem sehr viel Unterstützung bekommen. Beim Betriebsausflug gibt es Zulagen.
Die ungleiche Bezahlung
Mitarbeiter nicht durch Fach- und Ergänzungskräfte unterscheiden mit gleicher Ausbildung.
Man hat wenig mit dem Bistum selber zutun, dennoch gibt es ein gutes Arbeitsklima
Ich finde, dass man als Erzieher/in sehr gut beim Bistum aufgehoben ist und wertgeschätzt wird.
Leider muss viel Rücksicht auf Kollegin mit Kindern, etc. genommen werden um Urlaub zu nehmen (Bsp. Ferien), außerdem sollte man nicht zu lange freinehmen und freie Tage einer 4-Tage Woche sollten nicht am Montag/ Freitag genommen werden. Ebenfalls macht man häufig Überstunden, diese können aber zeitnah abgebaut werden
Jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch auf Fortbildungen. Diese werden leider nur mehr oder weniger genutzt, bzw. genehmigt. Hier ist oftmals ebenfalls der Fachkräftemangel schuld.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Dennoch finde ich, dass Erzieher/innen noch besser verdienen sollten, da diese Arbeit immer anspruchsvoller wird
Ich glaube es ist in jeder Kita total unterschiedlich, aber unsere Kita wird von Woche zu Woche rücksichtsvoller
Im einzelnem Team halten wir zusammen
Auch ältere Kollegen werden gerne gesehen. Jeder hat die gleiche Chance, da der Fachkräftemangel auch nichts anderes zulassen würde
Wir Erzieher haben viel Mitspracherecht, was Schließungstage, Angebote und Gestaltung der Kita angeht.
Gegen den Lärmpegel einer Kita kann man nichts machen. Dennoch ist die Technik auf dem neusten Stand und dem Kindergarten wird sehr viel ermöglicht, was Neuanschaffungen angeht.
Die Kommunikation nach „ganz oben“ muss über viele Führungskräfte geschehen
Da es bei uns fast nur Erzieherinnen gibt, habe ich keine negativen Erfahrungen machen müssen. Dennoch werden nicht alle ausgebildeten Erzieher wie Fachkräfte bezahlt, was in der heutigen Zeit nicht geht.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein wertvolles Feedback!
Liebe Grüße
Entscheidungen der Kirche generell, Stellung der Frau, Umgang mit LGTBQ+-Personen, fehlende Diversität (nicht mehr zeitgemäß)
Alte Strukturen aufweichen, mit der Zeit gehen.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du mit manchen Aspekten nicht zufrieden bist. Deine Bewertung ist für uns sehr wertvoll, damit wir uns in diesen Bereichen Verbessern können. Wir leiten dein Feedback an die entsprechenden Abteilungen weiter.
Viele Grüße
Dein Bistum Münster Karriere Team
Work-Life-Balance, tolle Kollegen.
Zu wenig Stellen für die zu leistende Arbeit (Sachbearbeitung und Sekretariate).
Mehr Mitarbeiter für immer anspruchsvollere Tätigkeiten einstellen.
mehr Partizipation der Mitarbeitenden (jeder ist Experte für seinen Aufgabenbereich, die Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge sollten aktiv angehört werden)
Missbrauchs-Skandal, Austritte, Männerdominanz
Home-Office bis zu 4 Tage/Woche, Gleitzeit (wobei darauf geachtet wird, dass nicht zu viele Überstunden angesammelt werden - Abbau möglich und gewünscht), familienfreundlich, christliche Formate während der Arbeitszeit werden unterstützt (Mitarbeitermesse, Bibelteilen, Impulse)
viele Fort- und Weiterbildungsangebote - wenig Aufstiegschancen wegen starrem Stellenplan
Sozialbewusstsein ist gut - Umweltbewusstsein wird in Sonntagsreden hervorgehoben, aber noch nicht ausreichend gelebt.
stark abhängig von der Person - Führungsleitsätze sind vorhanden, werden aber nicht von allen Führenden beherzigt
im Ton sehr nett, aber oft nicht ausreichend partizipativ
wenig Vielfalt in der Zusammensetzung der Kollegenschaft (es gibt wenig Katholiken mit Migrationshintergrund), neue Grundordnung ermöglicht aber die Beschäftigung von mehr unterschiedlichen Menschen. - Frauenförderung ist vorhanden. Die Umsetzung braucht Zeit.
Die Arbeitsbedingungen, die Vergütung und Sozialleistungen einschließlich der sehr guten Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf finde ich am Arbeitgeber gut.
Das Imageproblem der katholischen Kirche finde ich sehr belastend am Arbeitgeber. Durch demographische Veränderungen, Kirchenaustritte und eine zunehmende Säkularisierung der Gesellschaft entstehen düstere Zukunftsaussichten. Dadurch wechseln zunehmend jüngere Kolleg:inn:en zu öffentlichen kommunalen Arbeitgebern.
Das Bistum Münster sollte eine Kultur der Fehlerfreundlichkeit entwickeln und konsequent Verbesserungen anstreben.
Die Arbeitsatmosphäre ist von wohlwollen und Wertschätzung geprägt. Vielfach sich die Arbeitsprozesse arbeitsteilig gegliedert und strukturiert.
Unter den Missbrauchsskandalen der zurückliegenden 13 Jahren hat das Image der katholischen Kirche schwer gelitten. Verantwortungsträger konnten für sich selbst bislang keine in der Öffentlichkeit wahrnehmbare Konsequenzen ziehen. Dieser Prozess setzte einen sehr kritischen Umgang der Gesellschaft mit religiösen Themen in Gang. Der sozial-caritative und spirituell-religiöse Markenkern der katholischen Kirche ist bei weniger als der Hälfte der Bevölkerung noch vermittelbar.
Gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit an bis zu 4 Tagen von zu Hause aus zu arbeiten, schaffen eine exzellente Voraussetzung, die Arbeit und eigene Vorstellungen vom Leben unter einen "Hut" zu briingen.
Karriere muss ausschließlich selbst betrieben werden, ist aber grundsätzlich möglich. Gezielte Personalentwicklung anhand ausscheidender Mitarbeitender in künftigen Jahren (Jahrzehnten) wird nicht gezielt betrieben. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele.
Die Vergütung ist gut. Neben einer zusätzlichen Altersversicherung gibt es Zuschüsse beim Jobticket, ein Lebensarbeitszeitmodell, Jobrad und eine Benefit-App.
Umweltgesichtspunkte werden immer stärker in vorhandene Arbeitsprozesse integriert.
Bei der Vielzahl der Mitarbeitenden gibt es "engeren" und "lockeren" Zusammenhalt unter den Kolleg:inn:en. Insgesamt gibt es gute Formate zur Verbesserung und Steigerung des kollegialen Zusammenhalts. Die Möglichkeit der Arbeit von Zuhause birgt neben vielen Vorteilen die Gefahr, weniger Zusammenhalt unter den Kolleg:inn:en zu empfinden.
Der "Mix" aus älteren und jüngeren Kolleg:inn:en ist in allen Organisationseinheiten vorhanden. Jüngere profitieren vom Erfahrungsschatz älterer Mitarbeitender.
Klare Kommunikation von Zielvorgaben fällt immer noch schwer. Umgang mit Fehlern, um daraus zu lernen und besser zu werden, ist wenig ausgeprägt. Es gibt sowohl ein Leitbild als auch Führungsgrundsätze, an die sich alle Führungskräfte versuche zu halten.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Die Kommunikation läuft über viele unterschiedliche Kanäle. Sei einigen Jahren ist eine Verbesserung hinsichtlich Transparenz und zeitnaher Kommunikation zu erkennen.
Seit einigen Jahren nimmt man eine echte Frauenförderung wahr.
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und abwechslungsreich.
- Auswahl der Führungskräfte
- Personalentwicklung
Es gibt keine Personalntwicklung!
Die Stellen werden herab bewertet.
Es gibt zu wenig Frauen in Führungspositionen!
Gleichstellung
Kommunikation, Work-Life-Balance, Eingruppierung
Bessere und schnellere Kommunikation. Förderung der Work-Life-Balance und nicht Verhinderung/Behinderung. Keine Deckelung der "normalen" Gehaltsgruppen. Berücksichtigung der eigenen Leute bei Stellenausschreibungen.
Einzelkämpfer
Sehr zögerlich
Nur innerhalb der Gruppen
Alte Schule
Kaum Kommunikation von oben nach untern und wenn dann nur zögerlich
-Wertschätzung
-Teamarbeit
-Fortbildung / Weiterbildung
-Elternarbeit
-Krankheitsstand
-Personalmangel
-Mehr Personal einstellen
-Etwas mehr Gehalt auszahlen
-Und der Juggend den Job als Wichtig anwerben
Ich finde man sollte die Sozialen Berufe, mehr in den Schulen anwerben , weil ein enormer Fachkraft Mangel da ist.
Die Gehälter sind durchschnittlich, aber man könnte auch mehr verdienen
Sozialer Berreich
Manchmal ist es etwas schwer mit den älteren Kollegen gut klar zu kommen , weil sie etwas konservativ sind und schneller gereitzt.
Es herrscht ein großer Personal Mangel und dies macht das Arbeiten besonders anstrengend
Ja weil in diesen Beruf viele Frauen tätig sind
Im Altag gibt es viele verschiedene Aufgaben
So verdient kununu Geld.