Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageMittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien, gutem Gehalt und spannendem Umfeld. Tolle Ausbildung, spannende Wechsel durch die verschiedenen Abteilungen.
Die neue Website ist super!
Den Wald hinter dem Werk
Man kann nach der Arbeit duschen.
IGB Card
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Nette Kollegen, gute Ansätze für die Zukunft, stabiler Arbeitgeber in Krisen
Familienunternehmem mit der Wurzel in der Region
Zu viele Kriecher und ein im 19. Jahrhundert stehengebliebenes Bild über Mitarbeiter seitens des obersten Bosses.
Karriere und Weiterbildung wird nicht gelebt, außer per Einzelfällen
Bezahlung, 40 Stunden Woche
Früher ein gelebtes Familienunternehmen, heute immer mehr Ellenbogen Gesellschaft
40 Std, Entlohnung seit der Umstrukturierung, keine Kommunikation, fehlende Wertschätzung
Es wurde in den letzten Jahren immer schlechter. Bei den Mitarbeitern gibt es ein Kommen und Gehen.
Bei den Systemen herrscht häufig Chaos, die SAP-Einführung ist absolut chaotisch.
Personal wird nur als Kostenfaktor gesehen, in den letzten Jahren wurde die Wochenarbeitszeit einfach erhöht (38 auf 40h), die Entlohnung wurde von Tarifvertrag auf einen Haustarifvertrag geändert. Auch wegen der Struktur der Führungskräfte handelt es sich um ein eher altmodisches Unternehmen. Finger weg
Bessere Kommunikation.
Die Leute öfter zusammen bringen (nicht immer nur digitale Meetings)
Die Mitarbeiter in den Produktionen besser einarbeiten und auf Qualität achten. Die Stimmung in diesen Bereichen verbessern, Teamwork fördern.
Nicht nur die "Ober- und Mittelklasse" fördern, sondern auch die Leute in den Produktionsbereichen.
Frühzeitige Planung bzw. Entwicklungsgespräche mit Azubis UND den potenziellen Abteilungen. Der Bedarf an Arbeitskräften ist da!
Oft wird nur ausgebildet und es erfolgt dann keine Übernahme.
Lediglich wird ein 3-Monats-Zeitvertrag vereinbart, den man auslaufen lässt.
Da weiß man gar nicht, wo man anfangen soll. Kommunikation von oben nach unten, gelebte Werte, Wertschätzung für die geleistete Arbeit, Mitarbeiter wieder als geschätzte Mitglieder der Frenzelit Familie behandeln
Führungskräfte sollte man tauschen
Karriere und Weiterbildung sollte mehr gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von Frenzelit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. In den Produktionen teilweise katastrophal, in den Büros besser
Unfassbar stark!
In vielen Abteilungen nach wie vor (sehr) gut
Anfangs top, jedoch durch den ständigen Wechsel neuer Mitarbeiter hat sich das Klima verschlechtert.
Hinzu kommt auch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Sehr gut!
Starker Zusammenhalt, es wird gemeinsamen an Problemen gearbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frenzelit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kaum Karrierechancen, die Personalabteilung hat hier deutlich Nachholbedarf.
Man kennt die Azubis zwar persönlich (gut!), aber gerade die Nahe zu diesen könnte wesentlich besser genutzt werden.
Weiterbildung findet nur statt, wenn man sich selbst darum kümmert und selbst bezahlt
Muss man sich selbst drum kümmern
Gefördert werden nur Leute die auserwählt werden. Wenn man von sich aus einen Beitrag leistet wird das nicht geschätzt. Im Gegenteil. Man hat Mehrarbeit die einen regelrecht aufgezwungen wird.
Kostenfaktor, ungewünscht
