Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Ist wie in allen Unternehmen abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Es gibt noch ein paar 'alte Hasen' bei denen es leider nicht gut läuft: kaum Informationen - informiert euch selbst über die Newsticker - und Lob ist nicht notwendig. Da hilft auch die Du-Kultur, die nach dem Kauf durch die österreichische Firmenmutter eingeführt wurde nicht viel.
Kommunikation
Auch hier abhängig vom Vorgesetzten. Es gibt regelmäßige Newsticker der Geschäftsleitung, aber manchmal hat man das Gefühl, dass hier nur positive Nachrichten verbreitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Läuft in den meisten Abteilungen sehr gut. Man hilft sich wenn erforderlich.
Work-Life-Balance
Besonders bei den Entwicklern sehr freies Arbeiten möglich. In der Administration nicht immer. Aber das ist ja auch verständlich, da man ja zu 'normalen' Arbeitszeiten erreichbar sein muss. Die Möglichkeit Home Office zu machen ist Top.
Manchmal wäre eine Kernarbeitszeit gut, da zu viel Flexibilität auch hemmen kann.
Gleichberechtigung
Obwohl die Anzahl der Frauen im Unternehmen viel geringer ist, sind alle gleichberechtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider immer wieder ein Aufreger. Die Gehälter sind durch die alten Strukturen im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht wirklich hoch bzw ungerecht verteilt. Je nach Bereich verdienen gleiche Positionen unterschiedlich. Das führt zu Unzufriedenheit. Gehaltserhöhungen gibt es eher selten und dann nicht viel. Hier wird immer wieder auf die wirtschaftliche Lage (Insolvenz in 2015) verwiesen. Damit kann man junge und begabte Entwickler in Zeiten des Fachkräftemangels aber nicht lange halten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist eher wenig bis gar nicht möglich. Wenn dann nur in internen Veranstaltungen. Anfragen nach konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben oft lange und unbeantwortet liegen.