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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungEine Aussage, die gemacht wurden, um das Outsourcing schönzureden, hat scheinbar gestimmt. Capgemini scheint für ITler wirklich ein guter Arbeitgeber zu sein. Zumindest von dem, was ich gehört habe, sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gehen mussten, nun glücklicher als die, die bleiben durften.
Dass ich ihn nicht mehr lange ertragen muss.
Die uneingeschränkte Selbstsicherheit und Verblendung die dazu führt die Belegschaft intern um positiven Kununu Bewertungen zu bitte, da der aktuell schlechte Score sicher nicht den Durchschnitt der Belegschaft wiederspiegeln würde... Ergebnis ist eine weitere Verschlechterung des Scores. Das hätte niemand erwarten können.
Bis vor einigen Jahren war Fresenius ein super Arbeitgeber. Das ist leider vorbei.
Dankbar kann ich dem Management allerdings dafür sein, dass die Transformation (das partielle Outsourcing der FDT an Capgemini) in einer Phase durchgeführt wurde, in der die Suche nach einem neuen Job im IT-Umfeld kein Problem darstellt.
Ich habe lange sehr positiv über den Arbeitgeber gesprochen, aber davon ist leider nichts übrig geblieben. Kann eigentlich in der aktuellen Form nur noch Final abgewickelt werden. Der Vorstand setzt sich auch schon in die USA ab und gibt den Posten weiter
Die Umstrukturierung/Ausgliederung der FDT an Capgemini hatte nur wirtschaftliche Aspekte im Blick. Die Zerstörung der Lebenssituationen und die Zukunft der Mitarbeitenden, insbesondere vulnerabler Gruppen, interessierte in diesem Zusammenhang offenbar niemanden. Es ist mehr als bedauerlich, dass das Unternehmen die Möglichkeit versäumt hat, einen konstruktiven Dialog mit den Betroffenen zu führen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und Schutzmechanismen zu entwickeln.
Dass Fresenius behauptet, sich einem Ethikkodex gemäß zu verhalten, kann vor diesem Hintergrund nur als Feigenblatt angesehen werden. In den Umstrukturierungsmaßnahmen ...
Seit dem Outsourcing sind sehr viele gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die nicht outgesourct wurden, von sich aus gegangen. Dieser braindrain kann nicht gewollt sein, und macht es für die jetzt verblieben noch schwerer.
Ich sage nicht, dass kein Reformbedarf vorhanden war, und eventuell war Outsourcing sogar die richtige Lösung. Aber nicht so!
Blindwütige Transformation ohne Sinn und Verstand
menschenverachtender Umgang mit den Mitarbeitern
Gefühlt müssen wir an 100 Fronten gleichzeitig mit der Hälfte der Belegschaft kämpfen, sollen alles unterstützen, aber dabei das Tagesgeschäft in hoher Qualität aufrechterhalten. Das kann nicht funktionieren, aber die Erwartungshaltung ist da, und das finde ich schlecht.
A.) Der Outsourcing-/Offshoring-Plan schadet dem Unternehmen nachhaltig, insb. vor dem Hintergrund, dass alle Konzernteile umstrukturiert werden sollen/müssen. Die IT ist DAS Werkzeug dafür, das gibt man nicht aus der Hand. Also: Rücknahme des Outsourcing-Plans.
B.) Der bisherige Know-How-Verlust ist eine Katastrophe, und über den Markt nicht zu kompensieren. Es erfordert sehr spezifischer Kenntnisse, um Fresenius zu supporten. Diese Kenntnisse gibt es auf dem Markt kaum. Woher ich das weiß? Ich habe versucht, genau dieses Know-How anzuheuern. Also: Rückhohlaktion für alle ...
Abhängigkeit von dem einen großen Dienstleister reduzieren (Konkurrenz schafft bessere Preise und vor allem höhere Qualität), Transformationsthemen ordentlich im Vorfeld planen und nicht einfach mal starten und die Belegschaft mit den Problemen alleine lassen, Führungskräfte immer wieder erinnern, was „gute Führung“ bedeutet, mehr Frauen als Führungskräfte etablieren
Damit ist die Fresenius Digital Technology mittlerweile leider zu einem weitestgehend dysfunktionalem internen IT-Dienstleister umstrukturiert worden. Das vom Management vorgegebene Arbeitsmodell mit einem externem Dienstleister, welcher weite Teile der vorher intern angebotenen Services übernommen hat, funktioniert aufgrund der Teils hohen Komplexität der IT-Lösungen und Geschäftsprozesse nicht. Nach außen hin und in der Vorstellung der internen sog. „Change & Communication“ wird das Outsourcing als Erfolg verkauft, welcher von Buzz-Wörtern wie „Digitalisierung“ und „Cloud-Transformation“ begleitet wird. Auf Ebene des operativen Geschäfts, sowie ...
Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Digital Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Jeder hat jede Menge offener Themen auf dem Tisch. Trotzdem unterstützen sich die Kollegen gegenseitig, gehen gemeinsam Essen, regen sich zusammen auf oder freuen sich.
The team spirit among colleagues is very good. There is always support and help.
But I don't attribute that to the management or the company.
On the one hand, it's the great personalities, and on the other hand, you're forced to rely on your colleagues, because otherwise you're abandoned.
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Das gilt auch hier. Die verbliebenen Kollegen halten meistens zusammen. allerdings steigt der innere Konkurrenzdruck, weshalb auch dieser Zusammenhalt an einigen Stellen bröckelt
Kann ich nur so gut bewerten weil ich Mal ein ganz tolles Team hatte, das jedoch in den letzten 2 Jahren kleiner und kleiner wurde... Aus gutem Grund.
Die, die noch da sind, versuchen sich gegenseitig zu stützen. Das Klima ist ein wenig wie in der DDR 1989 - "Wie, Du bist noch da? Wann machst Du denn rüber?"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Digital Technology ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
In einer alten Townhall wurde, und da sind sich sehr viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sicher, die Frage gestellt, ob es zu einem Outsourcing kommen wird. Dies wurde verneint. Es wurde lediglich von einem „lift and shift“ gesprochen – ohne eine genauere Erklärung. Nach der Townhall, in der das Outsourcing angekündigt wurde, wurde in einer späteren Townhall eine Publikumsfrage gestellt, die implizierte, dass gelogen wurde, beim Verneinen des zukünftigen Outsourcings. Es wurde sehr ungehalten darauf reagiert, und gesagt, dass das nicht ...
Die Kommunikation, insbesondere um das Thema "Outsourcing" war von Anfang an durch Unehrlichkeit geprägt. Erst als es nicht mehr anders ging, und der Betriebsrat informiert werden musste, wurden auch die Mitarbeiter über das Verschieben ihres Arbeitsplatzes informiert.
Es werden nur vermeintliche Erfolgsgeschichten kommuniziert, diese Erfolgsgeschichten sind mit erheblichen Belastungen für die Mitarbeitenden verbunden.
Viel Kommunikation die aber inhaltslos ist. Pseudotransparenz.
Entfällt oder falsche Informtionen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Absolut gegeben, wenn man es will.
Du bist Spezialist auf Deinem Gebiet? Dann kommst Du von Deiner Aufgabe nicht mehr weg. Es sei denn, Du wirst outgesourct ... aber dann wirst Du ja direkt wieder auf Deine alte Aufgabe geschickt. Weiterbildungen in den letzten 4 Jahren? Keine? Neue Aufgaben? Keine.
Wer darauf wartet, dass er zu einem Training geschickt wird, wird enttäuscht. Wer sich aber selbst kümmert und nachfragt, erhält die Genehmigung.
Wer Karriere machen möchte und bereit ist mit seinen Prinzipien zu brechen kann dies sicher tun. Allerdings ist eine Karriereschritt innerhalb der FDT auch gleichsam mit einer Art Verrat an den eigenen Kollegen verbunden. Das Bild und die Methoden des Managements sind leider so schlecht, dass man sich schwerlich damit identifizieren mag.
Nicht existent. Der fehlende Wille zur Investition in die Belegschaft verstärkt den Eindruck der Abwicklung.
Entwicklungspläne sind obsolet und wenn man nach Fortbildungen fragt stößt man auf taube Ohren.
Zugleich erwartet man aber themenfremde Leistungen von Personen ohne auch nur einen Cent zu investieren.
