Echte Macher - Bitte draußen bleiben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitszeit (Volumen), Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Mensch, starker interner politischer Fokus, Veränderungsresistenz
Verbesserungsvorschläge
Führung neu denken, crossfunktionales Arbeiten fördern, den Kunden in den Mittelpunkt stellen und die Entwicklungsbereiche im Service-Gedanken stärken
Arbeitsatmosphäre
In unserem Bereich ist kaum noch jemand motiviert (20%), und das liegt nicht an den Themen... es gibt insgesamt aber auch andere Bereiche mit modernem Führungsverständnis
Kommunikation
Etwas mehr könnte dem Konzern generell gut tun. Es wird verstärkt ausgebaut, was man bislang vernachlässigt hatte, gerade nach außen Richtung Markt. Leider wird Kommunikation intern auch gerne in Abwesenheit anderer betrieben
Kollegenzusammenhalt
Generell gut... Wenn man aber Sorge hat, schaut man im Zweifel doch eher danach, die eigenen Schäflein ins Trockene zu bringen
Work-Life-Balance
Es wird viel getan auf dem Level Mitarbeitergesundheit - Work Live Balance kommt langsam an... es gibt immer noch große Problem mit den Mind-Set-Change... agile und flexibel ist anders
Vorgesetztenverhalten
Oft klassisch und wenig individuell - nicht selten politisch fokussiert
Interessante Aufgaben
Hier gibt es noch viel grüne Wiese... Potenzial um für Fresenius neue Themen zu treiben (die andere auf dem Level schon haben)... man benötigt aber einen langen Atem, denn der Boden für Veränderung ist hart und steinig. Echte Macher - bitte draußen bleiben!
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Sozialleistungen im Tarifbereich - Außertariflich im unteren Segment eher schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterhalb des Branchenmittels beim Gehalt - Einbeziehung des Mitarbeiters bei Gehaltsentwicklung selten wahrgenommen
Image
Das Markenimage ist weiterhin gut
Karriere/Weiterbildung
Karriere und insb. Weiterbildung läuft noch nicht nach Plan und hängt heute stark von der Führungskraft ab (man kann Glück oder Pech haben) - hierfür gibt es kaum HR-Strukturen. Aber man will das ernsthaft ändern...