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Fresenius 
Medical 
Care
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score393 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Compliance Officer14 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Werkstudent:in11 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Gehälter für 60 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fresenius Medical Care
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fresenius Medical Care
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • RabatteRabatte
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt wird pünktlich gezahlt, Fitness-Center, Gleitzeit, Betriebsarzt, Physio, Parkplatz
Meine direkte Vorgesetzte war immer nett zu mir und ich konnte viel von ihr lernen.
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Monetäre Vergütung
Pünktliche Zahlung
Selbstvertrauen
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Meine vorgesetzten waren sehr zuvorkommend und nett!
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Guter Teamzusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Egal was Vorgesetzte versprechen wie höherwertige Aufgaben besser vergütet werden sollen, am Ende werden sie durch HR oder den BR gestoppt bzw. alles um Jahre verschleppt.
- "Harte" Entscheidungen über deren Realisierbarkeit und Auswirkungen scheinbar nur wenig nachgedacht wird.
- Massive Personalflucht
- Allgemein schlechte Stimmung wenn es um das Thema "Zukunft" geht.
Aufstiegschancen, Bezahlung nach Leistung gibt es nicht, Arbeitsplatz für Ü60 gibt es nicht, Jobrad ist seit vielen Jahren ein Thema, aber immer nur im Gespräch...Vorgesetztenverhalten unverständlich, als Mitarbeiter in der Produktion ist man nur eine NR., allg. Unterbesetzung der Schichten,
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Statt die Schwerbehindertenquote zu erfüllen wird einfach die Strafe bezahlt weil es weniger Aufwand ist. Es wird nur auf die Zahlen geachtet und nicht auf die Menschen. Selbst Schwangere werden bis zum maximum beschäftigt bevor man sie nach Hause schickt.
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- berechtigte Personalflucht
- Entfaltungsmöglichkeiten kaum gegeben
- Prozesse dauern immer sehr lange
- Hinhalten der Mitarbeiter
- Weiterbildung wird nicht finanziell unterstützt
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Der Umgang in letzter Zeit mit älteren Kollegen da diese jetzt zum teil 2 Jahre vor der Rente plötzlich zum ersten mal im Leben auf Schicht mussten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Culture eats Strategy for Breakfast.
Fresenius versteift sich sehr auf die Bildung von Prozessen und zwängt die Teams da hinein. Leider auch ohne viel Kommnuikation, wodurch sich die Leute hilflos in einer neuen Lage befinden.
Die Kultur innerhalb des Unternehmens wird dabei außen vor gelassen.
- Bildungs von Kommunikation
- Widerspiegeln von Werten
- Bildung von Netwerken
- Continious Imrovement mit Betiligung der Organisation
- Bildung von Worker's working experience (das ist so ähnlich wie User Experience nur halt eben ...
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Alle Mitarbeiter fair behandeln. Nach guter Leistung einstellen und nicht nach Optik und Herkunft. Das soll nicht rassistisch klingen, aber ich würde mehr Deutsche Mitarbeiter bzw. Keine weiteren russischen Mitarbeiter in der Firma sehen wollen. Es nimmt überhand , diese bilden eine Gruppe und spalten sich von den anderen ab, zumal deren Leistung deshalb stark sinkt.
Informationen zeitnah weitergeben und auf Datenschutz achten.
Wenn jemand krank ist und der Grund bekannt ist, darf dieser nicht an alle Mitarbeiter weitergegeben werden.
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Klarheit in der Strategie. Starkes Board, welches langfristig das Unternehmen nach vorne bringen möchte und man nicht ständig das Gefühl hat, Einzelinteressen treiben die Agenda.
Mitarbeiterfeedback auch nutzen und nicht immer nur fragen, wenn leider kein Interesse dran besteht oder es keiner schafft sich nur die kleinste Veränderung zu implementieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Medical Care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Sehr gut, man hilft untereinander aus wenn es geht und es die Zeit zulässt
5
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Das ist schichtabhängig, kann sehr gut bis schlecht sein....
3
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Unter langjährigen Kollegen/Kolleginnen noch gut.
3
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Hilfreich, vorausschauend, selbstverständlich
5
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Kommt natürlich ganz auf die Abteilung an.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Medical Care ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Team-intern ist die Kommunikation gut, wenn das Team nicht regelmäßig auseinander genommen wird. Es braucht in der Fresenius-Umgebung die Maximal-Zeit ein Team auf Hoch-Performance zu bringen. Nur 2 Teams haben das bisher erreicht eben weil sie stabil sind. Der Rest fragt sich, wo sie Hilfe bekommen können und haben kein Netzwerk. Strukturen dazu werden leider nicht geschaffen. Sobald die Teams merken, sie bekommen keine Hilfe ist es auch so, dass sie gleichzeitig blockiert sind.
2
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Wichtige Informationen werden immer zu spät übermittelt bzw. andere Personen wissen schon vor einem selbst über Neues ( Kollege A wird verlängert , er selbst weiß es nicht aber Kollege B schon)
1
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Man erfährt Vieles gar nicht mehr oder nur durch Zufall. Bestimmte Leute erhalten alle Informationen und geben diese nicht weiter. So nach dem Motto: "Gell das hast Du nicht gewusst?".
Vorgesetzte gehen nicht auf einen zu wenn Klärungsbedarf besteht, es werden einfach die „Lieblingskollegen“ abgefragt die dem verzerrten Informationen, teilweise Lügen erzählen!
1
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Auch hier hängt es extrem vom Vorgesetzten ab und wieviel die Führungskräfte auch selbst wissen. In der Transformation leider viel zu wenig und nicht nachvollziehbar
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


In der Theorie möglich. In der Praxis wird man für die Übernahme weiterer Aufgabenfelder nicht bezahlt und über viele Jahre vertröstet. Mir sind Personen bekannt die fachliche Leitung ganzer Gruppen übernommen haben und trotz entgegen lautender Versprechen nie einen Cent extra sahen - wohl aber die volle Verantwortung zu tragen hatten.
2
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Karriere machst du nur wenn du Vorgesetzte hast die dich fördern. Weiterbildungen kommt auf die Abteilung und auch auf den Vorgesetzten an. Auch hier gibt es Firmen mit deutlich besseren Weiterbildungsangeboten.
1
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Aufgrund von geringen Aufstiegschancen und fehlender Perspektive eher naja, Weiterbildungen aufgrund von allg. Kürzungen eher unrealistisch
3
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Sofern nicht eine Position durch Renteneintritt frei wird hat man keine Chancen aufzusteigen. Keine Weiterbildungsangebote
1
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Kann man muss aber nicht... Bringen tut es jedenfalls nicht wirklich was um dort weiter zu kommen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fresenius Medical Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Fresenius Medical Care schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Fresenius Medical Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 393 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fresenius Medical Care als eher traditionell.
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