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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenSiehe oben, Einzelstatements. Wenn ich etwas vorzuheben hätte, ist dies die ausgezeichnete Arbeitsatmospäre in gruppenpsychologischer Hinsicht. Ein sehr schönes, tolles und immer angenehmes Miteinander mit den Kollegen/innen.
Der Zusammenhalt im Team ist meistens gut und viele Aufgaben sind gut strukturiert und haben genaue Vorgaben, was aber wiederum eigenverantwortliches Arbeiten nicht wirklich fördert.
Was die Fresenius wirklich gut kann, ist die pünktliche Gehaltsauszahlung. Sonst fällt mir leider nichts ein.
gute Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, praxisnaher Unterricht und Projekte mit Praxispartnern
Immer weniger, gerade aber rein gar nichts. Und Nein, wenn das hier aus HR heraus pflichtbewusst kommentiert wird: Ich bin nicht offen für ein "klärendes Gespräch", weil ich weiß was dann ja in der Realität passiert. Und den neuen Job suche ich mir schon ganz allein, ohne Mobbing vorher.
- willkürliche Führungskultur
- keine wertschätzende Kommunikation
- sich offen bekämpfende Unternehmensbereiche
- wer Bereichsübergreifend kommuniziert / Austausch sucht, wird gestoppt
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Verhalten der Führungskräfte.
Zusammenfassend sind die mangelnde Arbeitsatmosphäre, unzureichende Kommunikation, fehlende Gehaltsanpassungen und begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten besonders problematisch.
- Kommunikation
- zu viele und hohe Hierarchien
- kein Feedback
- FK-Verhalten
- MA-Motivation
- kein Raum für eigene Ideen
- GEHALT
- IT
- Organisation des Transformationsprozesses
Es bedarf dringend einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre (Team-Building-Aktivitäten?), klarerer Kommunikation (transparente Kommunikationskanäle und wirkliches Eingehen auf das Feedback der Mitarbeiter - nicht nur die One Group Calls, die zu Zeiten stattfinden, wo man meist in der Lehre ist) und tatsächlicher Gehaltsanpassungen:
- regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und wettbewerbsfähig ist
-Transparente Kommunikation über die Kriterien und Prozesse für Gehaltsanpassungen, um Vertrauen und Klarheit zu schaffen
- Einführung von Leistungsanreizen und Bonussystemen, um Mitarbeiter für ihre ...
- Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden hören - Alle kununu Bewertungen bemängeln das unfassbar schlechte Gehalt
- IT Infrastruktur DEUTLICH verbessern und Geld für Schulungen der IT-Mirarbeitenden in die Hand nehmen. Das Ticketsystem ist eine katastrophe und in der IT weiß keiner was der andere tut
- Den Transformationsprozess an Profis übergeben und nicht auf die Schultern der "normalen" Mitarbeitenden abwälzen. Es kann nicht sein, dass die Mitarbeitenden der einzelnen Abteilungen sich überlegen müssen, welche Prozesse wie weiter geführt werden. ...
Endlich aufhören so zu tun als wüsste man was man tut, endlich anfangen zu tun:
1. Gehalt auf Wettbewerbsniveau angleichen (bei uns auf Wissenschaftlicher Mitarbeiter Ebene ca. -40% gegenüber dem Markt, auf Lehrenden und Prof-Ebene soweit ich höre noch schlechter)
2. Das ganze Theater zu „One-Group“ einstellen und sich auf die Kunden fokussieren. Es hat inzwischen wirklich jede:r (!) verstanden, dass es darum geht Stellen zu streichen, Arbeit zu verdichten und den Marketingverantwortlichen, nach ihrem dortigen Versagen, ein neues Tätigkeitsfeld ...
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Fresenius ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Was uns früher ausgemacht hat, ist zu einem Lippenbekentniss geworden.
Generell guter Kollegenzusammenhalt innerhalb den kleinen Teams.
Herausragende Gruppenkohäsion bei uns!
Im Team ist der auf jeden Fall da.
Empathie steht ganz oben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Fresenius ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Absolut NICHT Konkurrenzfähig. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und von dem was ich bisher mitbekommen haben, sind auch Gehaltserhöhungen eher nicht drin. Jährliche Gehaltserhöhungen, wie sie im Vorstellungsgespräch versprochen wurden, gibt es nicht. Unterm Strich wird das Gehalt bei den steigenden Kosten eher deutlich weniger. Eine Anpassung (nicht gleichziehen, nur näher heranbringen!) an den Tarif in öffentlichen Unis wird wehement abgelehnt.
Es gibt aber glaube ich die Möglichkeit Vermögenswirksame Leistungen zu beziehen
Es war schlecht, zwei Jahre nach Inflation ohne Ausgleich natürlich noch schlechter. Aber der eine Vorstand dieser illustren Truppe hat es ja in einem der "Streamings" schon ausgesprochen: das ist halt so und wird für alle so bleiben, es gibt nicht mehr, warum auch. Dann geht halt woanders hin. Da gibt man lieber Geld für Streamings aus als für Mitarbeiter.
Aber die meisten fangen hier gerade an zu gehen, ist also nur noch eine Frage der Zeit.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind unterirdisch, ohne Anpassungen über Jahre hinweg. In Mitarbeitergesprächen wird auf eine mögliche Anpassung "wenn die wirtschaftliche Lage es zulässt" verwiesen, die jedoch nie erfolgt.
Das Gehalt ist unterirdisch. Das zeigen ja schon die unzähligen Bewertungen, dass hier etwas nicht stimmt. Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Wer Geld verdienen möchte, darf nicht an die Fresenius kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Theoretisch kann man alle Bildungsangebote der HSF kostenfrei in Anspruch nehmen (der große "Benefit" im Unternehmen). Praktisch gibt es kaum Angebote für Berufstätige. Weiterbildungen werden nicht angeboten oder durchgeführt.
Jeder sozialversicherungspflichtig Beschäftigte darf kostenfrei berufsbegleitend oder fernstudieren.
Weiterbildungen durch die Personalentwicklung/den Vorgesetzten sind die absolute Ausnahme.
Problematisch - Türen werden geöffnet und führen schnell zur Sackgasse.
Intern Studieren möglich, aber keine Zeit
Die Hochschule bietet den Mitarbeitenden kostenlos das normale Studienprogramm an, das finde ich super!
Weiterbildungen die an den tatsächlichen Bedarf im Job oder an die Mitarbeitenden angepasst sind, habe ich bisher aber leider nicht erlebt
