Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Willkommen bei Freshfields
Freshfields Bruckhaus Deringer ist eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an über 25 Standorten weltweit sind wir in allen wichtigen Wirtschaftsregionen vertreten.
So auch in Deutschland mit unseren 5 Standorten in
Wir haben uns weltweit einen hervorragenden Ruf für unsere herausragenden Leistungen in der Rechtsberatung erarbeitet. Aber es sind all unsere Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Hintergründen, die zu unserem Erfolg beitragen.
Ein Job bei uns ist nicht nur erstklassig, sondern etwas ganz Besonderes!
Mit Tradition und langjähriger Expertise für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet.
An insgesamt fünf Standorten in Deutschland decken wir die gesamte Bandbreite des Wirtschaftsrechts ab. Auf unsere Mitarbeitenden warten spezialisierte Praxis- und Servicegruppen, in denen sie sich gut weiterentwickeln und ihre Talente voll entfalten können. Wir sind überzeugt, dass jede Einzelne und jeder Einzelne zu unserem Erfolg beiträgt und uns zu einer der führenden Wirtschaftskanzleien macht. Finde heraus, was »Challenge today« für Dich bedeuten kann.
Besuche jetzt unsere Karriereseite: https://germany.freshfieldscareers.com/
Dein Einstieg bei uns
Passend zu Deinem individuellen Ausbildungsstand und fachlichen Hintergrund bieten wir Dir spannende Einstiegsmöglichkeiten. Erfahre mehr unter germany.freshfieldscareers.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenNeben einer offenen Kultur und einem respektvollen und freundschaftlich geprägten Arbeitsumfeld profitierst Du bei uns von vielen Benefits:
Juristischer Bereich
In jeder unserer neun international agierenden Praxisgruppen arbeitest Du gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen an den anspruchsvollsten Mandaten. Schritt für Schritt machen wir Dich mit den entscheidenden Elementen des jeweiligen Fachbereichs vertraut. Für Deine Karriere und Weiterbildung profitierst Du von fachspezifischen Weiterbildungen und Trainings zu aktuellen Entwicklungen der Rechtsprechung sowie regelmäßigen internationalen Konferenzen.
Business Services
Die verschiedenen Business Services unterstützen die erstklassige Beratung für unsere MandantInnen und sorgen für reibungslose interne Abläufe. Dabei tragen die einzelnen Fachbereiche mit ihrem Know-how einen wichtigen Teil zum Erfolg unserer Kanzlei bei. Persönlich profitierst Du von zahlreichen Benefits. Du erfährst mehr dazu unter der Rubrik "Benefits" auf dieser Seite.
Juristischer Bereich
Ob Du das Zweite Staatsexamen bereits erfolgreich absolviert hast oder noch regelmäßig Gast im Hörsaal bist:
Wir bieten Dir eine spannende Einstiegsmöglichkeit, die zu Deinem individuellen Ausbildungsstand und fachlichen Hintergrund passt! Indem wir Dich dort abholen, wo Du gerade stehst, stellen wir sicher, dass Du künftig einen wertvollen Beitrag zum Gelingen unserer erstklassigen Mandatsarbeit leisten kannst.
Ebenso kannst Du als Praktikant:in im Rahmen unseres 5-wöchigen Frühjahrs- oder Sommerpraktikums "Smart Challenge" oder als Referandar:in in unserem "Freshfields College" Deinen Einstieg bei uns finden.
Erfahre mehr dazu unter:
https://germany.freshfieldscareers.com/careers/associate-referendar-careers/
Business Services
Natürlich steht die juristische Beratung bei Freshfields im Vordergrund. Doch was wären wir ohne unsere exzellenten Mitarbeiter:innen in den Business Services?
Ob Assistenz der Anwaltssekretariate, Business Development, Document Specialists, Finance, Human Resources, IT, Library & Information Services und Language Services, Office Management oder PR & Communication – viele Mitarbeitende tragen jeden Tag zum Erfolg der Kanzlei bei. Schließ Dich ihnen an und werde ein ebenso wichtiger Teil unseres Teams!
Auch wenn Du noch am Anfang Deiner beruflichen Karriere stehst, leg mit einer Ausbildung, einem Praktikum oder als studentische Hilfskraft bei uns ein sicheres Fundament für Deine Zukunft.
Erfahre mehr dazu unter:
https://germany.freshfieldscareers.com/careers/business-services-careers/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freshfields Bruckhaus Deringer.
Für eine Großkanzlei ist der Umgang hierarchienübergreifend sehr freundlich, kollegial und rücksichtsvoll. Dazu sind die Mandate spannend und die Team-Events sehr aufwändig und schön. Die Kanzlei engagiert sich vor Ort sozial.
Flexibilität und Gehalt. Wobei man bei Gehalt bedenken sollte, dass Lohnsteuer abgezogen wird und unterm Strich garnicht so viel mehr Netto übrig bleibt.
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt im studentischen Team, Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, Aufgabenbereiche, pragmatische Ansichten
Die flexiblen Arbeitsmodell, um Studium und Arbeit optimal aufeinander abzustimmen.
HO
Flexibilität
Aufgaben
Atmosphäre
Events
Internationalität
Kaffee & Obst
Wie schon oben erwähnt. Ich wurde nicht einmal zu einem Gespräch nach Beendigung eingeladen und gefragt, weshalb ich gehe.
zum Teil unflexible Arbeitszeiten, kein Home-Office trotz formaler Möglichkeit und Zusicherung
Keine betriebliche Altersvorsorge
Sehr prädikatsbezogen
Als Business-Services-Personal wird man wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt. Extreme Unterschiede zwischen juristischen und nicht-juristischen Personal.
Mentalhealth bedeutet nicht, dass ein Obstkorb und höhenverstellbare Tische zur Verfügung gestellt werden. Es gibt kein Team, was sich ausschließlich mit diesen Themen beschäftigt und entsprechend Fachexpertise hat. Stattdessen werden Administrative Aufgaben in diesem Bereich an Partner:innen und andere Mitarbeiter gegeben, die nicht neutral bewerten und nicht vertrauenswürdig sind für einen Mitarbeiter, wenn er sich mentale Unterstützung holen möchte.
Ich möchte als Frau nicht einfach angefasst werden. Ich möchte als Frau nicht hören, dass ich etwas "niedlich" sage, ich möchte ...
- mehr auf die individuellen Arbeitnehmer eingehen
- mehr Anerkennung für hohen Arbeitseinsatz zeigen, statt ihn als selbstverständlich hinzunehmen
- klarere Kommunikation
- Halten an mündliche Absprachen, um das Vertrauen der Arbeitnehmer nicht zu verlieren
Führungskräfte sollten definitiv mehr kontrolliert werden. Vor allem wenn plötzlich 70% der Mitarbeiter:innen jeden Monat nach und nach kündigen. Es sollten weniger die Zahlen bestimmen, sondern auch die humane Behandlungsweise.
Nicht anwaltliche Mitarbeiter mehr wertschätzen, motivieren und führen; flexiblere Arbeitszeiten; weiterhin Home Office
Studenten verdienen nicht die Welt. Da könnte man ihnen wenigstens eine Stabilität wie wenigstens einjährige Verträge anbieten beispielsweise.
Der am besten bewertete Faktor von Freshfields Bruckhaus Deringer ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird eine typische Ami-Kultur ausgelebt: alle Lobpreisen die Kanzlei, es werden ellenlange Abschiedsbriefe geschrieben und man bedankt sich für die tolle Erfahrungen. Spätestens als das von Leuten kam, die dann privat nur negatives berichteten, sah man, dass alles nur Schein ist.
Nach der Umstrukturierung des BS-Bereich im vergangen Jahren, geht es steil bergab.
für die Anwälte sehr gut, für die Business Services gut
Renomierte Top Tier Kanzlei
Für juristisches Personal ist FBD als Branchenprimus in Deutschland eine super Adresse.
Außerhalb der Rechtsbranche kannte bis Cum-Ex fast niemand FBD. Hierunter hat FBD sehr gelitten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freshfields Bruckhaus Deringer ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Überstunden der Arbeitnehmer werden eingeplant und erwartet. Arbeitszeiten werden als flexibel angepriesen, letztlich handelt es sich aber um einen 9 to 6 Job.
Im IT-Bereich ok, allerdings manchmal etwas starre Zeiten, zu denen Anwesenheitspflicht herrscht.
Anwälte haben keinerlei Freizeit und arbeiten fast 24/7.
Da dies aber hinreichend bekannt ist und das von allen Beteiligten akzeptiert wird, stört es niemanden.
Okay. Hatte nicht den Eindruck, dass sich die Mitarbeiter dort totarbeiten, obwohl einige herumjammern, die Ihre Arbeit schaffen würden, wenn sie nicht auf jeder Hochzeit tanzen würden.
Überstunden sollen gemacht werden, werden aber nicht anerkannt. WLB existiert nur theoretisch.
Ist leider sehr, sehr abhängig vom Team und Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Lehrgänge zu verschiedenen Themen werden geboten. Über mögliche interne Karriereschritte, die nicht dem traditionellen, vorgegebenen Weg entsprechen und außerhalb der eigenen Abteilung liegen, wird nicht transparent kommuniziert.
Wenn man Weiterbildungen aus eigener Tasche zählt, kann man das machen. Hier werden vom Unternehmen allerdings nur die Anwälte in der Hinsicht unterstützt. Karriere kann man als Arbeiter:in nicht wirklich machen.
Weiterbildung meist nur für Anwälte; es gibt so gut wie keine Karriere/Weiterbildung für Business Services außer Onlinekurse
Wenn man Leistung und den Willen zeigt, etwas anzupacken und umzusetzen, wird man sehr gut gefordert und gefördert.
Die (meisten) Studis bekommen nur halbjährige Verträge. Dann geht auch das warten los: bleibt man oder wird man gekickt? Das einzige Feedback Gespräch, dass man hat ist vier Wochen vor Vertragsablauf.
Es werden zwar Schulungen/ Weiterbildungen angeboten, aber nicht in der Arbeitszeit.