Leben um zu arbeiten, nichts mit Happy People
Gut am Arbeitgeber finde ich
War stets bemüht sein bestes zu geben
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Vorort in den Märkten schauen, es gibt wirklich viele sehr gute Mitarbeiter die es wert sind gefördert zu werden und Aufstiegschancen verdienen, die Gehaltspolitik sollte dringend überarbeitet werden, leistungsgerechte Bezahlung, mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Druck ausgeübt und man wird oft allein gelassen, wenn es schwierig
Kommunikation
War vor ein paar Jahren schon besser, jetzt ist es nichts halbes oder ganzes mehr. Zuviel hin und her.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen und ein gutes Team wäre es nicht möglich
Work-Life-Balance
Man lebt um zu arbeiten, 6 Tage Wochen keine Ausnahme und das von Laden Öffnung bis Schliessung. Für Privatleben ist man einfach zu kaputt
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sehr überheblich und Weltfremd mit Äußerungen und Vorstellungen wie es auf der Fläche zu funktionieren hat. Hin und wieder respektlos und abwertend, nicht jeder kann Menschen führen da wird Empathie benötigt, die kann man nicht erlernen, die hat man oder eben nicht
Interessante Aufgaben
Könnte es geben, wenn man nicht die ganze Zeit versuchen müsste Personal zu bekommen oder zu leihen. Leider bleibt nicht viel Zeit, das breite Spektrum an Aufgaben zu bewältigen
Gleichberechtigung
Geht so, Fakt ist das in den Ebenen hauptsächlich Männer die leitenden Funktionen besetzen, in den Märkten jedoch hauptsächlich Frauen arbeiten. Mit Vitamin B und einer gewissen Willigkeit kommt man auch etwas weiter, aber nicht weit
Umgang mit älteren Kollegen
Nun ja so viele ältere gibt es nicht auf der Verkaufsfläche, das schaffen die meisten auch nicht mehr
Arbeitsbedingungen
Bekleidung wird gestellt und auch Wasser.
Die schweren Säcke 10 bis 25 kg sind eine Zumutung zu händeln, kein Wunder das viele der körperlichen Belastungen irgendwann nicht mehr gewachsen sind. Überstunden sind Gang und gebe, nur nicht mehr wenn es zur Auszahlung kommen soll, dann ist man angewiesen sämtliche Stunden abfeiern zu lassen und das ist schwierig, da Personal Mangelware ist, doch wie man das schafft und den Markt abdeckt ist dem Vorgesetzten egal, hauptsache man kann sich rühmen, das man kaum welche ausgezahlt hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Es wird viel geredet, doch nichts passiert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterirdisch auch für Führungskräfte in den Märkten, es gibt Personalrabatt und Vermögenswirksame Leistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, für Filialleiter/Marktleiter Prämie Zielerreichung
Image
Man möchte gerne mehr sein als man ist.
Karriere/Weiterbildung
In eigen Regie online Lernportal mit der Pflicht Kurse zu absolvieren, gute Mitarbeiter werden kaum versucht zu halten bzw. zu fördern, Vitamin B ist hilfreich wenn man etwas erreichen möchte
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu hinterlassen. Uns ist es ein großes Anliegen uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern und dadurch auch die Arbeitsbedingungen im Markt so gut wie möglich zu gestalten. Dafür möchten wir dir gerne den persönlichen und vertraulichen Austausch anbieten, um gemeinsam deine negativen Kritikpunkte zu beleuchten. Meine Kollegin Franka von People 4 U erreichst du unter 02151 -51 91 2709 oder per Mail franka.fremberg@fressnapf.com erreichen.
Viele Grüße