sehr lange Firmenzugehörigkeit!!!!große Enttäuschung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genau dies macht es mir schwer eine adäquate Bewertung zu den einzelnen Punkten abzugeben. Meine persönliche Empfehlung an die Fressnapf Holding ist eine den heutigen Anforderungen entsprechende Personalentwicklung in Sachen Mitarbeiterführung. Wir sind Menschen und möchten auch so behandelt werden. Dieses Unternehmen hat in Sachen wertschätzendem Umgang vor allem mit langjährigen, loyalen und treuen Mitarbeitern eine besonders große Lücke zu schließen um zukunftsfähig am Markt bestehen bleiben zu können. Führung mit Herz und Verstand ist der moderne Weg…auch für Fressnapf.
Bitte aufwachen!!!
Verbesserungsvorschläge
Die obere Führungsebene war aus meiner Sicht vor allem in den letzten Jahren nicht in der Lage sich auf Mitarbeiter einzustellen, deren Bedürfnisse und Potentiale zu erkennen und hatten wenig Führungsqualitäten, um den Ansprüchen der heutigen Zeit zu entsprechen. Dadurch entwickelte sich bei mir persönlich und auch bei anderen Mitarbeitern, erkennbar an der bestehend hohen Fluktuation, eine immer größere Unzufriedenheit. Die Freude an der Arbeit, das Interesse und die Leidenschaft an dieser für viele Menschen und jungen Leute spannenden Aufgabe wurden sukzessive durch Fehlverhalten der Führungskräfte in den Boden gestampft. Es gab für mich am Ende meiner Zeit nur noch die schwere Entscheidung, einen neuen Weg einzuschlagen, der meinem Potenzial entspricht und das Unternehmen zu verlassen.
Kommunikation
Zahlen werden regelmäßig kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
ja mussten wir ja...sonst hätten es wir es nie ausgehalten
Vorgesetztenverhalten
"Der Fisch stinkt am Kopf" ist ein bekanntes und zu meiner Erfahrung mit diesem Unternehmen passendes Zitat.
Ich hatte eine sehr lange und zu meist von schwierigen Situationen begleitete Zeit.
Leider gab es in den vielen Jahren meiner Firmenzugehörigkeit ständig wechselnde Führungspersonen, mit denen ich und auch andere Kollegen uns immer wieder neu orientieren und anpassen durften. Um nur ein Beispiel zu geben. Es gab Zeiten, in denen ich als Mitarbeiter u.a. gemobbt oder über lange Zeiträume gedemütigt wurde und in Zeiten wie dieser von Seiten des Unternehmens/ Führungskräften nicht unterstützt oder geschützt worden bin. Diese wechselnden Führungskräfte haben es schlussendlich zu meinem Bedauern geschafft mich vom Unternehmen zu trennen. Die obere Führungsebene war aus meiner Sicht vor allem in den letzten Jahren nicht in der Lage sich auf Mitarbeiter einzustellen, deren Bedürfnisse und Potentiale zu erkennen und hatten wenig Führungsqualitäten, um den Ansprüchen der heutigen Zeit zu entsprechen. Dadurch entwickelte sich bei mir persönlich und auch bei anderen Mitarbeitern, erkennbar an der bestehend hohen Fluktuation, eine immer größere Unzufriedenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
leider nicht...alte Hasen und Wissensträger werden nicht wertgeschätzt
Image
nein...Führungsverhalten führt zu Unzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke, dass du dir Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es ist schade zu lesen, dass du solche Erfahrungen in unserem Unternehmen machen musstest. Denn deine geschilderten Erfahrungen passen überhaupt nicht zu unseren Werten, die wir als Unternehmen verkörpern möchten. Letztendlich steht Fressnapf für einen respektvollen, hilfsbereiten und wertschätzenden Umgang miteinander. Wir würden dir gerne den persönlichen und vertraulichen Austausch mit unserer Kollegin Franka Fremberg von People 4 U anbieten. So können wir deine Kritikpunkte und Erfahrungen nochmals gemeinsam beleuchten. Du erreichst sie unter 02151 5191 2709 oder franka.fremberg@fressnapf.com.
Viele Grüße und alles Gute!