Fressnapf Holding SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.527 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer für Heimtierbedarf in Europa. Seit Eröffnung des ersten Marktes durch unseren Gründer und Inhaber Torsten Toeller im Jahr 1990 ist das Unternehmen auf über 2.880 Fachmärkte in 15 europäischen Ländern gewachsen. Aktuell arbeiten mehr als 20.000 Mitarbeiter:innen aus über 50 Nationen jeden Tag dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Diversity trifft Tierliebe.
Produkte, Services, Leistungen
Neben verschiedensten Marken internationaler und regionaler Anbieter finden Tierliebhaber:innen bei uns auch diverse Exklusivarken vom Preiseinstiegs- bis zum Premiumbereich, unter denen wir neben Tiernahrung, Snacks und diätischen Produkten auch Einstreu sowie Zubehör wie Hundekissen, Leinen, Halsbänder, Näpfe und Spielzeuge für alle Tierarten vertreiben.
Perspektiven für die Zukunft
Wir möchten auch in Zukunft wachsen und Produkte oder Services entwickeln, mit denen wir unsere Vision „Happier Pets. Happier People.“ In die Tat umsetzen. Dazu brauchen wir dich, denn wir wissen: Unsere Mitarbeiter:innen machen den Unterschied.
Damit du dich bei uns fachlich und persönlich entwickeln kannst, bieten wir dir umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch unsere unternehmenseigene Akademie und ein mehrfach ausgezeichnetes e-Learning Programm an.
Komm, wir machen Zukunft!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.527 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Fressnapf Holding SE über Benefits sagt
Kantine
In der Unternehmenszentrale wird täglich frisch für die Mitarbeiter:innen gekocht. Unsere modern gestaltete Kantine, die frischen Zutaten und das beliebte Front-Cooking wird von Mitarbeiter:innen wie Gästen gleichermaßen geschätzt. Neben einer Salat-Frischetheke stehen Tag für Tag drei unterschiedliche Menüs – ergänzt durch ein Aktionsmenü – zur Auswahl.
Coaching
Den Mitarbeiter:innen wird über die Fressnapf-Akademie die Möglichkeit geboten, an Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Außerdem steht ihnen ein umfangreiches Angebot an online-Lernmedien zur Verfügung.
Parkplatz
Auf dem Betriebsgelände stehen Parkplätze in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Die Unternehmenszentrale in Krefeld-Linn ist sowohl mit Bus und Bahn, als auch mit dem Auto sehr gut zu erreichen. Die Straßenbahnlinie 044 hält unmittelbar vor der Unternehmenszentrale, die auch in direkter Nähe zur A57, der A59 und der B288 liegt.
Mitarbeiterrabatte
Bei Fressnapf erhalten alle Mitarbeiter:innen mit einer Kundenkarte bei ihrem Einkauf in ausgewählten Märkten 15% - 25% Rabatt auf unsere Fressnapf-Marken.
Hunde erlaubt
Hunde sind in den Büroräumen der Unternehmenszentrale - bis auf wenige Ausnahmen - herzlich willkommen. Ein Hundeknigge erleichtert die „Zusammenarbeit“ zwischen Mensch und Tier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der Fressnapf-Gruppe warten vielfältige Karrieremöglichkeiten auf dich. Wenn du interessiert und ambitioniert bist, kannst du bei uns viel bewegen. Eigenverantwortliches, partnerschaftliches Arbeiten im Team, kurze Entscheidungswege und so wenig unternehmensinterne Bürokratie wie möglich machen uns schnell und schlagkräftig und ermöglichen ein Arbeitsumfeld, bei dem du mit Leidenschaft bei der Sache sein kannst.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Fressnapf-Gruppe bietet sowohl in den rund 2.880 Märkten in 15 Ländern Europas und den beiden nationalen Haupt-Lagerstandorten Krefeld und Feuchtwangen, als auch in den verschiedenen Bereichen der Unternehmenszentrale in Krefeld (NRW) viele spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen an.
Informieren dich jetzt über freie Stellen: https://jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/
Gesuchte Qualifikationen
Grundsätzlich suchen wir kommunikationsstarke und kontaktfreudige Bewerber:innen mit Begeisterung für den Handel und für Tiere. Des Weiteren solltest du dich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise auszeichnen und dich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft und Spaß immer neuen Herausforderungen stellen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fressnapf Holding SE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Hund darf vom ersten Tag an immer bei mir sein ohne wenn und aber. Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern werden mit viel Hingabe gestaltet. Wenn man Sorgen hat , hat man ein offenes Ohr und bekommt Hilfe so gut es geht .
- Flexible Arbeitszeiten und freie HO-Gestaltung
- Schönes, modernes Büro
- Jeder hat Verständnis, dass man Student ist (z.B. Rücksichtnahme bei Prüfungen)
- die Hunde am Campus :)
In letzter Zeit, durch den Investor leider nicht mehr so viel.
Wenn man Glück hat kommt man in ein klasse Team.
Es gibt viel Vielfalt sowohl mit Kunden wie auch mit Tieren
Es gibt engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und versuchen, trotz schwieriger Umstände einen guten Arbeitsalltag zu ermöglichen
Das man Material und Arbeitskleidung gestellt bekommt. Das es Parkplätze für Mitarbeiter gibt. Das man seine Anregungen erwähnen kann und es auch umgesetzt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nörvenich
Erfahrungen mit Fressnapf am Standort Nörvenich
Fressnapf macht es sich meiner Erfahrung nach an diesem Standort sehr einfach: Viele Beschäftigte werden über das Jobcenter bzw. die Arbeitsagentur vermittelt und nach Ablauf eines Jahres nicht weiterbeschäftigt.
Gerade der Standort Nörvenich hatte aufgrund der neu geschaffenen Arbeitsplätze einen hohen Stellenwert. Die Zusammenarbeit bei den Einstellungen erfolgte eng mit der Arbeitsagentur. Umso unverständlicher ist es, dass inzwischen 28 von 30 Kolleginnen und Kollegen aus meinem Bereich nach nur einem Jahr nicht weiterbeschäftigt ...
Der Neustart mit dem neuen Chef war sehr positiv, da er fachlich nah an der echten IT arbeitet und dadurch Vertrauen geschaffen hat. Leider wirken die anschließende Neuorganisation, die eng durch die IT interne Organisationsentwicklung begleitet wurde absolut fragwürdig. Die betroffenen Mitarbeiter wurden nicht eingebunden sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Oft wirkt dies so als würde hier nach persönlichen Präferenzen gehandelt werden anstatt nach Kenntnis. Mitarbeiter werden zu Führungskräften damit sie das Unternehmen nicht verlassen während gleichzeitig erfahrene Fachkräfte das ...
Es wird sich nur am Anfang um einen bemüht, später ist man gefühlt nur noch ein wertloser und ersetzbarer Arbeitnehmer. Vernünftig kommuniziert wird mit einem nicht, man wird nur vor vollendete Tatsachen aka die Kündigung gestellt und das war's. Einarbeitung ist ein Fremdwort, am Ende heißt es, man selber hätte mehr machen sollen, obwohl man aktiv versucht hat, sich einzubringen. Schuld wird nie bei sich gesucht, immer woanders. Geheimhaltung gibt es nicht, obwohl von einem selbst diese streng gefordert wird.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine klare, stabile Strategie statt permanenter Richtungswechsel und kurzfristiger Maßnahmen.
Der Umgang mit Mitarbeitenden und Franchise-Partnern muss grundlegend überdacht werden. Entscheidungen – insbesondere bei Umstrukturierungen und Personalmaßnahmen – sollten nachvollziehbar, fair und näher an der operativen Realität getroffen werden.
Führung muss wieder Führung werden: weniger Kontrolle und operative Detailsteuerung, mehr Vertrauen, Verlässlichkeit und echte Einbindung der relevanten Stakeholder.
Zusätzlich sollten unnötige bürokratische Anforderungen und Doppelstrukturen konsequent reduziert werden. Der Fokus muss wieder auf dem eigentlichen Geschäft liegen – ...
Ein möglicher Verbesserungsansatz wäre, bei der Besetzung von Filialleitungen stärker darauf zu achten, dass Führungskräfte bereits länger am jeweiligen Standort oder zumindest im Unternehmen tätig sind. Dies könnte dazu beitragen, Abläufe und Teamstrukturen besser zu verstehen und als fairer gegenüber der bestehenden Belegschaft wahrgenommen werden.
Zusätzlich sollte bei Führungskräften verstärkt Wert auf vorhandene soziale und Führungskompetenzen gelegt werden. Falls hier Entwicklungsbedarf besteht, wären gezielte Schulungen oder Seminare zur Weiterentwicklung von Führungs- und Sozialkompetenzen sinnvoll, um die Qualität der Mitarbeiterführung nachhaltig ...
Die Mitarbeiter auf der Fläche sind so viel wichtiger als man denkt. Mitarbeiter fördern, damit die guten bleiben. Sonst gehen die guten Mitarbeiter. Und dann geht nicht nur der Mensch, sondern auch das Wissen, wie es bei mir in der Filiale ist.
Weniger versprechen und das dann bitte auch halten. Labern kann jeder.
Es gibt noch soooo viel mehr. Das würde aber echt den Rahmen sprengen.
Die Filiale die ich bewerte ist nicht die angegeben ist. Meine gibt es leider ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 539 Bewertungen).
Am Fressnapf-Standort Ludwigsburg ist der Kollegenzusammenhalt insgesamt in Ordnung. Im Arbeitsalltag unterstützen sich die Mitarbeitenden stark gegenseitig und helfen einander zuverlässig aus, wenn es notwendig ist. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert dadurch grundsätzlich gut.
Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass viele Mitarbeitende nicht aus starker Überzeugung langfristig im Unternehmen tätig sind, sondern die Arbeit eher als zweckgebundene Beschäftigung wahrnehmen. Die Identifikation mit dem Arbeitgeber fällt unterschiedlich aus. Vor dem Hintergrund der als eher niedrig empfundenen Vergütung ist bei einigen Mitarbeitenden ...
Eines der wenigen guten Dinge. Mit der Filialleitung und den Kollegen konnte man super zusammen arbeiten und Spaß dabei haben. Auch Ideen wurden von der Filialleitung angenommen. Diese hat sich zudem immer sehr bemüht, damit man sich wohl fühlt.
Jede*r hat Stärken und Schwächen und ich hatte den Eindruck, dass wir jene gut untereinander ergänzen konnten. Wir haben gut aufeinander geachtet und mir kam der Umgang untereinander respektvoll und ehrlich vor.
Filialabhängig. Bei uns waren die Kollegen größtenteils okay, was den Zusammenhalt angeht. Allerdings gibt es leider zu viele die sich auf den Lorbeeren anderer ausruhen.
Da gibt es wirklich fast nichts zu meckern. Natürlich gibt es immer mal Menschen, mit denen man nicht so gut zurecht kommt. Im Ganzen aber wirklich tolle Menschen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 501 Bewertungen).
Die niedrige Bewertung resultiert daher, dass es unfair gehandhabt wird. Eingestellt werden kann man mit viel, aber die Erwartungen sind dann extrem hoch und alles wird so gedreht, dass man sie nicht erfüllen kann. Verlangt man wenig, wird man wesentlich mehr geschätzt und muss nichts befürchten. Jeder hat ein anderes Gehalt, das insgeheim unter einer vorläufigen Geheimhaltung festgelegt wird und später, meiner Erfahrung nach, ohnehin offengelegt wird, um mutmaßlich absichtlich Unruhe reinzubringen.
Die Gehaltsstruktur ist wenig transparent. Langjährige Mitarbeitende verdienen teilweise weniger als neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen, auch wenn sie nachweislich mehr Verantwortung tragen oder andere einarbeiten.
Zusätzliche Sozialleistungen, wie ein beworbenes Job-Leasing-Bike, entsprechen nicht immer den offiziellen Standards und werden teilweise inoffiziell angeboten, ohne vertragliche Absicherung
14€ die Stunde. Das ist erstmal ok, aber wenn man nur 80 stunden im Monat macht, verdammt wenig. Zumal der Mindestlohn nun auf 13,90€ angehoben wird und man ggf woanders auf Mindestlohn Basis mehr stunden machen könnte, was einem dann mehr geld bringt. Da sollte sich die Firma ggf gedanken machen, seine Mitarbeiter zu halten.
Nachdem ein Einstiegsgehalt verhandelt wurde wird dieses sich in der Zeit danach nicht anpassen. Es gibt keine Budgets für Gehaltsanpassungen. Die einzige Möglichkeit ist das Unternehmen zu verlassen um mehr Gehalt zu erhalten. Zudem herrscht die Regel, sollte es eine Beförderung geben. Titel oder Gehalt, beides geht nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 423 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aktuell kaum erkennbar.
Durch die laufenden Umstrukturierungen und den Abbau von Stellen fehlt es an klaren Perspektiven. Anstelle gezielter Entwicklung entsteht eher der Eindruck von Austauschbarkeit – Positionen werden reduziert oder neu besetzt, ohne erkennbaren Fokus auf langfristigen Kompetenzaufbau.
Weiterbildungsangebote wirken nicht strukturiert oder nachhaltig verankert. Individuelle Förderung tritt in den Hintergrund, während kurzfristige operative Anforderungen dominieren.
Insgesamt fehlt eine klare Strategie zur Entwicklung von Mitarbeitenden. Karriere wird nicht aktiv gestaltet, sondern wirkt stark von äußeren ...
Man kann Weiterbildungen machen wenn man zum Beispiel in Richtung Marktleitung möchte und man kannauch Ausbildungen machen. Es wird immer über das dazugehörige wissensportal e-learnings angeboten so das alle Mitarbeiter sich auch im Thema Futter und so weiterbilden können
Langjährige Mitarbeiter ja neue Mitarbeiter sollen erstmal getestet werden ob sie schlau genug sind welche zu bekommen. Zumindest beim Franchise-Partner bei der Zentrale wurde wert darauf gesetzt das man regelmäßig fortgebildet wurde, zur Not online
Gibt gar nichts mehr. Wer Karriere machen will, sollte nicht zu Fressnapf gehen. Hier wird nur auf das Geld geguckt. Ich wollte die Stellv. machen und den Ausbilderschein. Wurde nur hingehalten und habe nie diese Möglichkeit bekommen.
Man kann sich intern auf offen Stellen bewerben, man kann den Fachberater machen und verschiedene Scheine bei der IHK machen. Aber selten bekommt man mehr Geld für seine Bemühungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fressnapf Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fressnapf Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fressnapf Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1456 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 843 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fressnapf Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.