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Freudenberg 
Gruppe
Bewertung

Leider nicht empfehlenswert

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Freudenberg Performance Materials SE & Co. KG in Weinheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Verkehrsanbindung, interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schechtes Führungsverhalten, Überforderung auf allen Ebenenen, keine Personalentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Know-How-Träger ansehen und entsprechend fördern. Strukturen schaffen die die Aufgaben abarbeiten können oder wenigstens lernen Prioritäten zu setzen.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck, Aufgaben sind nicht klar verteilt und unsere Abteilung ist nicht klar strukturiert. In der Stellenbeschreibung ist ein Job beschrieben, die eigentlichen Aufgaben weichen stark davon ab

Kommunikation

Vom eigenen Chefs kommen ab und zu Infos, von den Etagen darüber hört man absolut nichts.

Kollegenzusammenhalt

Freundlicher Umgang, gute Zusammenarbeit. Man versucht die Probleme so gut es geht gemeinsam zu lösen. Gemeinsame Freizeitaktivitäten gibt es aber nicht. Wird auch von den Chefs nicht gefördert.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeit und Überstundenabbau möglich.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Ansicht nach einer der Gründe für das schlechte Klima: Vorgesetzte wirken überfordert und geben Druck ungefiltert nach unten weiter. Probleme werden nicht gelöst sonder lapidar kommentiert mit "das ist halt so, kann man nicht ändern".

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind herausfordernd, die Verbesserungspotentiale gewaltig.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden nicht weiterentwickelt und bevorzugt entlassen oder an unwichtige Stellen abgeschoben.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr großer Wert auf Ergonomie und Arbeitssicherheit gelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstein ist kaum vorhanden. Soziales Engagement in der Abteilung ist nicht vorhanden. Der Konzern engagiert sich aber von zentraler Stelle aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblicher Durchschnitt. Man kann nicht meckern.

Image

Innerhalb der Freudenberg Gruppe hat der Bereich Vliesstoffe (zu recht) einen schlechten Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Neben schlechter Führung der zweite große Schwachpunkt: Personalentwicklung ist ein absolutes Fremdwort.


Gleichberechtigung

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