Die definierten Werte, werden nicht vorgelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Werte aktiv vorleben, Work-Life-Balance verbessern, (Personelle)Problemfälle lösen und nicht ignorieren, Wertschätzung ehrlich zum Ausdruck bringen, ...
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Vorgesetzten und dem Standort
Kommunikation
Die operativen Einheiten/Abteilungen werden meist sehr spät eingebunden oder erst gar nicht um Meinung gefragt
Kollegenzusammenhalt
Der Druck ist hoch - demnach sind die meisten Kollegen stets bemüht sich gegenseitig zu unterstützen
Work-Life-Balance
Ich habe noch kein Unternehmen mit so einer schlechten Work-Life-Balance erlebt (Division Special Sealing). Überstunden werden erwartet und Mittagspausen werden in großen Teilen der Belegschaft durchgearbeitet, da man das Pensum sonst nicht schafft
Ein "Danke" gibt es hierfür nicht.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Vorgesetzten und dem Standort. Sofern man in die gleiche Richtung marschiert wird man gelobt - sobald man Kritik am System oder der Person äußert wird man abgestraft
Interessante Aufgaben
Interessante und vielfältige Aufgaben. Dies ist aber nicht bewusst so gesteuert, sondern Folge der Rationalisierung (keiner sonst mehr da, der es machen kann)
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals werden die jungen Mitarbeiter verheizt und wenn sie älter und ausgebrannt sind, möchte man sich ihrer entledigen. Dies findet dann oftmals nicht besonders wertschätzend statt
Arbeitsbedingungen
Siehe vorherige Kommentare
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt. Im Vergleich zu der geforderten Leistung, dem Arbeitspensum verdient man in anderen Unternehmen deutlich mehr
Image
Freudenberg lebt von seinem guten Ruf in Weinheim
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nur bedingt statt. Nicht alle Führungskräfte werden für die Führungsaufrage geschult - getreu dem Motto "das wird schon". Dies sollte eigentlich bei einem Weltkonzern besser laufen