Es wird immer schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team auf der Arbeitsebene. Starker Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten ist sehr schlecht. Geschäftsführung verhält sich unfair, unloyal und eigensinnig. Ist nur auf den eigenen Vorteil bedacht und wird beim erstbesten Angebot ohnehin zu einer "besseren" Firma weiterziehen.
Führungsebene auf EMEA-Level hat kein Rückgrat und redet der Geschäftsleitung nach dem Mund.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit einiger Zeit dabei und habe bereits viele Kollegen kennen gelernt. Das was wir in den letzten Jahren erleben mussten hat zu einer starken Verschlechterung des Arbeitsklimas geführt.
Es wird nur noch mit Druck gearbeitet.
Am schlimmsten ist die Geschäftsführung. Da sitzt eine die noch nie eines unserer Produkte in der Hand hatte und ständig versucht alle um sich herum zu schikanieren.
Die Geschäftsführung sitzt in einer eigenen Blase und ist nur von Opportunisten umgeben von denen keiner wagt die Wahrheit anzusprechen.
Kommunikation
Im Team ist die Kommunikation super. Das trifft auf alle unteren Arbeitsebenen zu. Aber alle oberen Management Ebenen sind sehr verschlossen. An die Mitarbeiter ergehen entweder Halbwahrheiten oder völlig uninteressante Informationen. Oftmals handelt es sich um taktische Informationen um die Mitarbeiter pro forma informiert zu halten. Die wirklich wichtigen Sachen werden verschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist auf den unteren Ebenen alles in Ordnung. Aber in der Hierarchie ist es das nicht. Besonders die Geschäftsleitung und die Ebene darunter interessiert sich nur für sich selbst und ihr Erscheinungsbild gegenüber der Muttergesellschaft.
Work-Life-Balance
Wir werden oft mit unnützen Arbeiten bombardiert die von ganz oben kommen und enormen Aufwand auf allen Ebenen auslösen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Manager ist in Ordnung. Diejenigen über ihm sind es nicht. Da versucht jeder nur sich selbst am besten dastehen zu lassen. Die meisten haben kein Rückgrat und wollen sich bei der Geschäftsleitung einschleimen. Schuld wird immer nach unten delegiert. Im Zweifelsfall war einer von uns zu unfähig. Es wird keine Verantwortung übernommen.
Ob wir als Firma erfolgreich sind ist denen egal. Wichtig ist unserer Geschäftsleitung nur, wie sie gegenüber Freudenberg dasteht.
Gleichberechtigung
Ich finde es gut dass Frauen jetzt bevorzugt werden. Bei Freudenberg gibt es viel zu viele Männer in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden oftmals nicht ausreichend gewürdigt. Wer über seinen Zenit hinaus ist, wird mehr oder weniger freundlich ins Abseits geschoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier liegen Anspruch und Wirklichkeit weit auseinander. Wir reden viel von "Sustainability" aber wirklich nachhaltig sind wir nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist in Ordnung. Aber man kann keine großen Sprünge erwarten.
Image
Die Geschäftsführung versucht nach außen ein ganz anderes Bild zu vermitteln als wir hier intern haben. Das gilt besonders bei jeglicher Kommunikation an den Freudenberg-Konzern. Image ist alles aber Wahrheit bedeutet denen nichts.