72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modern & flexibel
Ein schöner Pausenraum fehlt
Interresante Projekte, es schreibt dir keiner vor wie man seine Arbeit machen muss, super Qualität und zustand von Arbeitsmitteln (Werkzeuge, Maschinen und Fuhrpark)
Es sollte besser auf Wünsche der Mitarbeiter reagiert werden
Lieber die langjährigen guten Mitarbeiter halten als das Geld in die Werbung neuer Mitarbeiter zu stecken.
Wer die 4 Tage Woche will bei 35 h ist hier falsch, wenn man jedoch mal frei braucht oder Termine wahrnehmen muss gibt es nie ein nein
Wer will kann sich innerhalb der Firmengruppe sehr gut weiterbilden.
Man muss darum kämpfen
Cooles Team
Langjährige Mitarbeiter könnten besser geschätzt werden.
Da wird gerade in der Produktion viel getan um die Bedingungen zu verbessern
Hier ist noch verbesserungs Potential unter den Abteilungen
Sehr interessante Projekte
Sehr moderne Arbeitsplätze
Es wird auf fast alle Wünsche eingegangen
Durch Angebote in der eigenen Akademie ist immer für jeden etwas dabei um sich weiterzubilden
Ich denke es werden gute ergänzende Entgeltbausteine, wie z.B. Krankenzusatzversicherung, Nettoentgeltoptimierungen oder Zuschüsse zur Altersvorsorge angeboten.
Tolles kollegiales Team
Manche sind schon jahrzehntelang im Unternehmen
Offene kollegiale Zusammenarbeit
Abteilumgsintern sehr guter Austausch
Es werden meiner Meinung nach keine Unterschiede gemacht
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd
Aufgaben, Kollegenzusammenhalt, viele Entfaltungsmöglichkeiten im Job, Image bei Kunden
In die Außendarstellung als Top-Arbeitgeber sollte mehr investiert werden!
alle arbeiten erfolgsorientiert an Bauprojekten, dennoch ist der Umgang untereinander locker, sodass die Atmosphäre üblicherweise entspannt ist
Ich würde sagen, das Image von FREYLER ist gut. Wir haben tatsächlich in allen Bereichen ständig Rückkehrer, d.h. Kolleg/innen, die mal bei FREYLER waren, dann zu einem anderen Unternehmen gewechselt haben und den Weg wieder zurück zu FREYLER gefunden haben.
Vertrauensarbeitszeit regelt die Work-Life-Balance. Das Unternehmen versucht auf viele individuellen Wünsche der Kolleg/innen einzugehen. Nur in wenigen Fällen klappt das nicht. Individuelle Lösungen für das mobile Arbeiten von zu Hause werden angeboten - muss man aber auch wollen.
Intern werden sowohl Schulungen zur fachlichen Weiterbildung, aber auch zur persönlichen Entwicklung angeboten. Die Vorgesetzten sind aber auch offen für externe Schulungsangbote - immer bedarfsgerecht (wie es heißt). Tolles Schulungsprogramm für Vertriebsmitarbeiter!!!
Gehalt ist o.k., könnte wie immer besser sein - liegt im Auge des Betrachters. Sozialleistungen, Benefits sind top!
Habe gehört, dass FREYLER für betriebliche, umweltbewusste Mobilität ausgezeichnet wurde - wird allerdings wenig kommuniziert.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, oft freundschaftlich. Das wird auch durch das Unternehmen durch Team-Events gefördert. Wir treffen uns auch mal außerhalb der Arbeit.
Ältere Kollegen, die viel Erfahrung haben, werden als Pate für neue Mitarbeiter eingesetzt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Umgang mit älteren Kollegen nicht anders ist, wie mit den übrigen Kollegen. Es gibt keine Altersteilzeit!!!
Wie überall, auch bei den Vorgesetzten menschelt es. Üblicherweise sind die Vorgesetzten, soweit ich beurteilen kann, einschätzbar und wir Mitarbeiter werden in die Entscheidungen mit eingebunden (Zielvereinbarungsgespräche). FREYLER bietet auch regelmäßig Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an.
Die Arbeitsplätze entsprechen komplett dem Stand der Technik, wenig Wünsche bleiben offen.
Uns wird regelmäßig, alle paar Monate, durch unseren Vorgesetzten die wirtschaftliche Situation (Zahlen, Daten, Fakten) und der Stand der strategische Entwicklung des Unternehmens sowie andere wichtige Informationen präsentiert. Oft zu detailliert!
Unabhängig von Alter, Geschlecht oder Nationalität - bei FREYLER werden alle gleich behandelt. Hier kommt es einzig auf die Leistung an. Klar sind Frauen im Unternehmen unterrepräsentiert, was an der Historie der Baubranche liegt.
Da wir individuelle Bauprojekte realisieren, sind die Aufgaben jederzeit interessant. Es gibt keine Fließband-Arbeit oder ständige Wiederholungen. Man muss sich jedes Mal neu auf die individuellen Vorstellungen der Kunden einlassen. Das ist mega-interessant.
Hohe Fluktuation hinterfragen. Ein Abgang liegt selten nur am Arbeitnehmer.
Erträglich, sofern Standortleitung nicht anwesend ist.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Eher schlecht.
Gemessen am Arbeitspensum, empfand ich das Gehalt als zu gering.
Augenwischerei.
Ich konnte keinen feststellen.
Abhängig von der Leistungsbereitschaft des älteren Kollegen.
Hier alle Absprachen schriftlich einfordern, ansonsten braucht man sich nicht über Erinnerungslücken wundern.
Bitte Überschrift beachten.
Ist quasi nicht bewertbar. Ob Informationen absichtlich zurückgehalten wurden oder der Vorgesetzte die Wichtigkeit von Kommunikation nicht erkannte, kann ich nicht sagen. Ansonsten war ein fordernder Ton Standard.
Der eine Stern ist schon zu viel....
Mal so, mal so.
Mehr offizielle Parkplätze für Mitarbeiter.
jederzeit einen Ansprechpartner zu haben,
Lage und Arbeitsplatz sind schön
Endgeldoptimierung
Abgänge der Mitarbeiter werden zu wenig hinterfragt
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist sehr angenehm, auch intern in der ganzen Firma sind Unzufriedenheiten eher selten anzutreffen.
Durch die verschiedenen Geschäftszweige wie Stahl,- Metall,- Industrie und Wohnungsbau gibt die Unternehmensgruppe ein vielseitiges und interessantes Image her. Die Mitarbeiter tragen das so auch nach außen und machen einen zufriedenen Eindruck
Vertrauensarbeitszeit macht es den Mitarbeitern sehr leicht auch wichtige Termine unter der Woche planen zu können indem man seine Arbeitszeit nach vorne oder hinten flexibel verlegen kann, Home Office ist wenn es gebraucht wird auch kein Thema. Überstunden im kaufmännischen Bereich höchst selten nötig
Gute Möglichkeiten durch die interne Akademie, für kaufmännische Mitarbeiter könnte es etwas mehr Möglichkeiten geben.
gut und sicherlich im Branchendurchschnitt
Wird so gut es geht umgesetzt
Die Kollegen untereinander gehen respektvoll miteinander um und sind jederzeit hilfsbereit.
Einige Rentner kommen oft zu Besuch, was sicherlich für sich spricht
Wenn es Probleme gibt, hat der Vorgesetze ein offenes Ohr und versucht wichtige Anliegen umzusetzen. Man fühlt sich ernst genommen
geregelt, Geräte auf neuestem Stand, leider ist das Mobiliar nicht in allen Bereichen ergonomisch
Die Kommunikation unter direkten Arbeitskollegen ist sehr gut, manchmal jedoch fehlt die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Hier wird jeder gleichermaßen geschätzt
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und macht deshalb Spaß. Zudem hat man die Möglichkeit sich seine Aufgaben selbstständig einzuteilen.
Wenn man morgens ins Büro fährt und sich darauf freut, hat der Arbeitgeber alles richtig gemacht.
Top.
Seminare und Fortbildungen werden hier groß geschrieben. Aufstiegschancen sind definitiv gegeben.
Ich bin überaus zufrieden.
E-Bike Leasing für alle Mitarbeiter möglich sowie Ladestationen für E-Autos sind vorhanden. Insgesamt müsste beim Thema Umwelt mehr getan werden.
Das Team in Darmstadt ist vielseitig und jung. Bei Fragen oder besonderen Herausforderungen unterstützen die Kollegen und stehen einem immer zur Seite. Durch flache Hierarchien und einen guten Umgang miteinander ist das kollegiale Verhältnis sehr angenehm.
Wertschätzend und fair. Es werden regelmäßig Personalgespräche geführt.
Die Büroräume sind modern und entsprechen den Anforderungen. Auch mobiles Arbeiten oder Homeoffice sind Standard. Es gibt eine Gemeinschaftsküche mit Getränken und frischem Obst. Ein kostenfreies Parkhaus und Fahrradstellplätze stehen im Gebäude zur Verfügung.
Die Kommunikation im Team, aber auch standortübergreifend, funktioniert ausgezeichnet. Außerdem finden regelmäßig Teammeetings zum Austausch statt.
Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer wieder spannende Projekte und Veranstaltungen.
Schuldbewusstsein, Fehlerkultur, Offenheit, fehlendes Umweltbewusstsein
Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte man auch nach den Beweggründen fragen - daraus kann man m.M. sehr viel lernen und die hohe Fluktuation in den Griff kriegen.
Fairness und den Menschen gemäß Unternehmenssolgan wirklich in den Mittelpunkt stellen.
Machtmissbrauch und Willkür einzelner Führungspersonen eindämmen.
Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen.
Beispiele für das toxische Arbeitsumfeld:
- in 36 Monaten haben 10 (von 15 MA Stammbesetzung) Mitarbeiter gekündigt,
- neue Mitarbeiter kündigten oft innerhalb der Probezeit,
- 5 Langzeiterkrankungen (länger als 6 Wochen).
Arbeitsvertraglich vereinbarte Prämienmodelle werden ohne Begründung reduziert oder ganz gestrichen. Hier musste man um sein Recht kämpfen.
Es gibt keine Fehlerkultur. Probleme sind dann gelöst, wenn man eine(n) Schuldige(n) gefunden hat.
Das Marketing macht einen guten Job. Die dadurch geweckten Erwartungen können nur bedingt erfüllt werden.
- teilweise interessante Weiterbildungsmöglichkeiten
#Karriere: Frauen haben es schwer.
Standard
maximal die Erfüllung der Mindestanforderungen
Während meiner Zugehörigkeit wurden zwei Mitarbeiter über 60 gekündigt.
Die Standortgröße betrug zu dem Zeitpunkt ca. 12 Mitarbeiter.
siehe Arbeitsatmosphäre
modernes Büro, zeitgemäße Ausstattung
intransparent, hinter dem Rücken, in den meisten Fällen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
#Frauen: siehe Arbeitsatmosphäre
#Internationalität: Von vielen Mitarbeitern und Partnern wird perfektes Deutsch erwartet. Generell entspricht die Gesinnung der Mitarbeiter sehr gut dem Ergebnis der Bundestagswahl 2021 in Sachsen.
Es wird sich auf einfache Bauweisen konzentriert.
Themen wie Nachhaltigkeit, CO2- Reduktion sind reine Lippenbekenntnisse. Diesbezüglich gab es zu meiner Zeit keine Selbstverpflichtungen oder ernsthaften Bemühungen.
spannende Projekte in einem produktiven Arbeitsumfeld
verbesserungswürdig ist der regionale Bekanntheitsgrad und der Anteil weiblicher Führungskräfte
auch wenn berufsgruppenbedingt (für einen optimalen Arbeitsalltag) im Allgemeinen eine Präsenz zu Kernarbeitszeiten unumgänglich ist, werden bei Bedarf jederzeit Möglichkeiten für Homeoffice oder flexible Arbeitszeitgestaltung eingeräumt
Leistungsbereitschaft wird mit Karrierechancen belohnt; zudem gibt es ein sehr gutes internes Weiterbildungssystem mit sehr professionellen Weiterbildungsangeboten für den spezifischen Bedarf in kleiner Runde
sehr guter Zusammenhalt im Team; neben verschiedenen internen teambildenden Maßnahmen zeugen freiwillige gemeinsame Freizeitaktivitäten vom guten Zusammenhalt der Mitarbeiter
Erfahrung wird als wichtige Ressource erkannt
flache Hierarchien, gute Erreichbarkeit, direktes & klares Feedback
großzügige, moderne und ansprechende Arbeitsumgebung
wöchentliche Austauschrunde mit dem Vorgesetztem und allen Kollegen,
auch sonst hat jeder ein offenes Ohr für Fragen oder Hinweise
viele Freiheiten für eine erfolgreiche Umsetzung der beruflichen Aufgaben; ich habe die Möglichkeit meine spezifischen Stärken einzusetzen
So verdient kununu Geld.