Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Bemühen eine neue, moderne, Unternehmenskultur zu schaffen
Eine gewisse Trägheit die Weiterentwicklung zu forcieren.
Firmenfitness: Hansefit
Die Arbeitsatmosphäre in der Rheinhütte Pumpen GmbH Wiesbaden war geprägt von Spannungen und Unzufriedenheit aufgrund der negativen Haltung einiger Vorgesetzter gegenüber den Mitarbeitern. Dies führte zu einem unangenehmen und demotivierenden Arbeitsumfeld, das letztendlich zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation führte.
Je nach Bereichsleiter
Tariflohn IG BCE Hessen
Abteilungsabhängig
Sie neigten dazu, Kritik und Druck auszuüben, anstatt Unterstützung und Anerkennung zu bieten.
Guter Flurfunk!
Das Fehlen von Gleichberechtigung unter Kollegen innerhalb der Firma zeigt sich darin, dass bestimmte Mitarbeiter unverhältnismäßig mehr Privilegien, Chancen oder Anerkennung erhalten als andere.
Pünktliche Zahlung der Gehälter
Mehr zuhören und die Mitarbeiter Meinung aufnehmen
Von Fairness und Vertrauen fehlt hier leider jede Spur
Hat durch schlechte Liefertreue sehr gelitten
Gleitzeit und tarifliche Regelungen sind gut
Zu wenig !!!
Tarifgebunden
Sehr gut
Nur sehr wenige schätzen die Mitarbeiter
Sehr altes Gebäude. Invest dringend erforderlich, bei Maschinen und Gebäuden.
Wird hoffentlich mit ITT besser
Sehr komplexes und interessantes Produkt mit Abwechslung
Schlechte Stimmung, zu Vorgesetzten und unter Kollegen
Liefertreue unterirdisch, Image leidet.
Ganz ok, man kann flexibel agieren
Nicht vorhanden
Gut, IGBCE Tarifvertrag
Kaum vorhanden, man bekommt keine 3 Leute unter einen Hut
durchschnitt
Gemischt, ein, zwei Vorgesetzte sind top, andere dafür komplett überflüssig und gar nicht zu gebrauchen.
Recht lockere Arbeit, allerdings wird kaum investiert und alles ist veraltet
Findet kaum statt, mangelhaft
Gut, weil weder Frau noch Mann wirklich Chancen hat intern aufzusteigen
Breites Spektrum in der Fertigung, viele verschiedene Werkstücke mit unterschiedlichsten Werkstoffen
Die Mitarbeiterkommunikation von oben nach unten ist zu verbessern.
Lange wurden Probleme verdrängt, ausgesessen oder mit Personalaufbau kaschiert. Das neue Management bringt eine lang vermisste Aussensicht mit und arbeitet an einer Professionalisierung und Optimierung der Prozesse, was manchmal unbequem ist, aber mittelfristig eine Perspektive bietet. Lösungen können nur gemeinsam erarbeitet werden
Besser als der Ruf.
Weiterbildungen werden nicht für alle Bereiche gleichermaßen angeboten.
Tarifgebunden, durch die neue HR Organisation bewegt sich hier einiges.
Auf die Pandemie wurde vorbildlich eingegangen.
Hat einen hohen Stellenwert
War und ist immer noch gut. Diskussionen auch zwischen Abteilungen sind ein Indikator für eine eher gute Kultur. Wenn alle sich lieb haben, ist etwas faul...
Ich bin immer korrekt und fair behandelt worden.
Es wurde in den letzten Jahren schon viel in IT und Räume investiert, aber die Gebäude sind halt über 70 Jahre alt.
Die Pandemie hat endlich die Nutzung moderner Kommunikationsmittel forciert. Kann natürlich individuell noch verbessert werden.
Wer sich anbietet, kann immer interessante Aufgaben bekommen.
Mir persönlich hat der Start über einen Jahresvertrag nicht gefallen. Das kann gute Mitarbeiter dazu bewegen sich gegen uns als neuen Arbeitgeber zu entscheiden
Tarif gebunden
alte Anlagen- Gebäude die schon bessere Zeiten gesehen haben.
feedback verbessern
als neue hast nicht zu lachen
flexibel
Kollegen hast du da nicht
Negativ
keine hilfe in sicht
Kommunikation unbekannte Wort
keine
Nicht viel.
Die Kantine könnte besser sein.
Das schlechte Betriebsklima.
Keine bis wenig schlechte Kommunikation durch Vorgesetzte.
Die Geschäftsleitung!
Lange Entscheidungswege.
Die Geschäftsleitung sollte dringend die eigenen Mitarbeiter informieren und am Geschäftsleben teilhaben lassen.
Qualifiziertere und motiviertere Vorgesetzten einstellen.
Ansonsten brauchen Sie sich nicht wundern, dass das Betriebsklima weiter sinkt.
Nach außen gut, aber intern eher schlecht.
Erst gut, dann nichts mehr. Leider wird mittlerweile durch sparen nichts bis wenig investiert!
wenig bis gar keine Kommunikation zu Mitarbeitern
Das große Thema Sicherheit wird groß geschrieben und angeblich wäre Geld dafür vorgesehen. Leider wird aber auch hier nur das nötigste getan....
eher nur unter Mitarbeitern
Gut bis ausreichend, aber bei Neueinsteigern wird erfahrungsgemäß gespart.
Komunikation sollte verbessert werden.
welches
So verdient kununu Geld.