Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDienstplanwünsche werden von Dienstplanschreiberin fast immer berücksichtigt
Tolle Kolleginnen
Tolle Bewohner
Gleichberechtigung
Gutes Gehalt und wertschätzendes Miteinander
Viel Freiraum seinen Arbeitsplatz zu gestalten .
Sehr guter Tarifvertrag
Die Clans haben immer recht, den Rest werden gemobbt.
Vieles versprechen die nicht stimmen.
Umgang mit Mitarbeitern
Das Leitbild ist lächerlich, da es in großen Teilen überhaupt nicht stimmt
Wenig personal
Unbefristeten Vertrag...
Nach 4 Monaten mal eben unmenschlich gekündigt.
Ständig Prozente abgeben für erhakt der Firma .
Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen , Leitungen im mittleren Bereich mal unter die Lupe nehmen
Sich für die Bewohner mehr interessieren
Kritik annehmen und dieser nachgehen
Mehr Pädagogische Fachkräfte
Mehr Kommunikation.
Keine hau Ruck verfahren .Statt teure Manager eher Umstrukturien .
Das Image sollte in der Öffentlichkeit weiter verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Friedehorst ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Langweilig wird es hier nie
Tatsächlich gibt es einige Aufgaben die wirklich viel Spaß machen und durchaus motivieren können dabei zu bleiben.
In der Gestaltung seiner Aufgaben ist man frei und bekommt auf Wunsch immer wieder neue Aufgaben.
Viel Platz zur eigen Gestaltung
Freiraum beim Gestalten der Arbeit. D.h. gleichzeitig, dass man dabei ziemlich alleingelassen wird. Leitlinien oder zumindest Orientierungshilfen wären dann eine Hilfe. Die gibt es kaum. Gute Mitarbeiter/innen fangen das Leistungsdefizit anderer auf. Von der Leitungsebene wird das nicht honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Friedehorst ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden, da hat man sich zeitweise viel Mühe gegeben. Der aktuelle Vorstand hat aber offensichtlich Freude daran, das Image wieder zu verschlechtern bzw. es scheint, als wäre es ihnen egal.
Arbeitgeber weiß nicht, wie die Arbeitnehmer denken, wie die Lage vor Ort teilweise ist
Das Image hat leider in den vergangenen Jahren sehr gelitten. Interessanterweise hat die Firma selbst wenig damit zu tun da vieles aus dem Unternehmensverbund von außen vermischt wird/wurde. Hier könnte noch nachgebessert werden.
Wo nichts ist, kann nichts bewertet werden.
Ausbaufahig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Über die Fort- und Weiterbildungsplanung stehen jedem Mitarbeiter viele Wege offen. Interne Fortbildungsangebote könnten ausgebaut werden.
Fort- und Weiterbildung wird gefördert
I'm Moment kommt es kaum dazu weil die wirtschaftliche Lage angespannt ist
Im Leben nicht...
keine Chance für gar nichts
