Der schlechteste Arbeitgeber ever
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht so gut wäre, würde es dem Laden noch schlechter gehen.
Kommunikation
Es gibt Betriebsversammlung bei den viel versprochen wird, aber im Endeeffekt eh nichts gehalten wird
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute und es gibt schlechte Kollegen/ Abtwilungen
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, es werden allerdings nur die vertraglichen Stunden bezahlt. Es gibt ein Überstundenkonto, allerdings ist es so das es irgendwann voll ist und die danach entstandenen Überstunden verfallen.
Vorgesetztenverhalten
Hier sind viele Indianer auf Häuptlingsposten, weil sie einen hohen Bildungsabschluss haben, oder Sich einfach nach oben hin gut verkaufen können. Wir geben grundsätzlich immer den Mitarbeitern die Schuld um sich aus der Schusslinie zu ziehen
Interessante Aufgaben
Teilweise ja
Gleichberechtigung
Frauen werden grundsätzlich weniger gut behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter und die Betriebsangehörigkeit interessieren keinen. Hier gibt es nur eine Meinung und die ist die des Arbeitgebers
Arbeitsbedingungen
Manche Büros sind zu klein, das ist dreckig, es stinkt, Es wird immer viel Stress gemacht, weil die Ware schnell wie möglich raus muss, Weil man mal wieder was verbockt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht, dass LKH in irgendeinem Verein, oder ähnliches bekannt ist, weil sie hier jemanden unterstützt haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt neue Mitarbeiter verdienen weit aus mehr wie alt eingesessene.
Image
Es gibt kein image.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer viel versprochen, aber nichts gehalten. Man hat die größten Möglichkeiten durch die Friedhelm Lohakademie, nutzt diese leider nicht oder nur für die „besseren“ Mitarbeiter
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und sind wir für jede Art von Kritik dankbar.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, daher sind wir stets darum bemüht, dieses immer weiter zu verbessern. Das spiegelt sich z.B. in unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen wider, um eine gute Work-Life-Balance zu garantieren. Geleistete Überstunden können in arbeitsfreie Tage umgewandelt werden oder jährlich in unsere betriebliche Altersversorgung einfließen. Des Weiteren bieten wir über unsere Loh Academy Mitarbeitern sowie Führungskräften an, sie bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Außerdem bieten wir ein Vergütungssystem basierend auf Basisgehalt, einem Gewinnbeteiligungsprogramm sowie diverse Sozialleistungen.
Wir fühlen uns der heimischen Region verbunden und engagieren uns! Es findet jährlich eine Mitarbeiter-Spenden-Aktion statt. der Betrag wird immer vom Unternehmensinhaber verdoppelt und an soziale Projekte und Einrichtungen an den Standorten unserer FLG-Unternehmen gespendet.
Außerdem gibt es die Rittal-Foundation. Die Stiftung wurde in 2011 gegründet und unterstützt zusätzlich zur Spenden-Aktion regionale Projekte mit dem Schwerpunkt: Bildung, Soziales Engagement sowie Kultur und Wissenschaft.
Wir bedauern sehr, dass wir die von Ihnen angesprochenen Punkte nicht während Ihrer Beschäftigungszeit klären konnten. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.