Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Strategische Ziele setzen und das Smart-Prinzip verfolgen!
Die Atmosphäre ist ausbaufähig. Kommunikation zwischen den Abteilungen gestaltet sich sehr schwierig.
Alle nur am lästern.
Ansage vom Chef: 3/4 der Abteilung müssen immer da sein. Gestaltet sich rechnerisch schwierig, wenn nur zwei Konstrukteure angestellt sind..
Nicht vorhanden.
In der Abteilung an sich schon schwierig, aber bezogen auf zusammenarbeiten mit anderen Abteilungen kritisch zu beurteilen.
- Ziele gibt es nicht
- Entscheidungsfindung Vorgesetzter fragwürdig. Eher nach Gutdünken.
Würde ich ja bewerten, aber wo nichts ist kann auch nichts bewertet werden.
Klar, hört sich erstmal gut an Bierzapfanlagen zu konstruieren. Am Ende des Tages ist es so wie immer. Man konstruiert ein Blech mit SolidWorks (wenn es schlecht läuft mit me10) und daraus wird eine Zapfanlage. Also Kante-Lasche Feature und gut ist.
Eigentlich nicht viel
Umgang mit den Mitarbeitern ist unterste Schublade
Menschlichere Geschäftsführung
Wo genau drückt der Schuh / was ist mit "unterste Schublade" gemeint?
Was können wir besser machen?
Die Türen unserer Büros sind offen - auch im Betrieb sind wir ansprechbar... .
Ein sehr faires Unternehmen, offen für alles, sehr freundlicher Umgang.
Gesamtablauf und PCPflege müssten verbessert werden.
Die Leitung ist sehr aufgeschlossen und wissbegierig. Was es einfach macht mit seinen Fragen und Anliegen schnell voran zu kommen. Allgemein ist das auch die Ein sehr angenehmes arbeiten, denn es ist zu schaffen ohne sich die Knochen kaputt zu machen. Vor allem aber ist die Firma sehr Fair.
Massage wird unterstützt und es wird tatsächlich was bewegt, wenn es der Gesundheit dient.
OK
Hauseigene Schulungen sind einfach eine tolle Sache. Auch Seminare lassen sich besuchen. Karriere? Alles ist machbar.
Auf jeden Fall.
Der Umgang ist mit allen Kollegen sehr angenehm
Hier gibt es keine Machthaber Vorgesetzte, es sind eher nur die, die alles Regeln. Kumpelhaft.
Nicht perfekt aber schon gut.
Durch Weihnachtsfeier und Sommerfest, was immer mit tollen Aktionen gestaltet wird (Flossfahrt, Kart), kennt jeder jeden. Sehr gut.
Darüber spricht man nicht.
Absolut und in jeder hinsicht auch was Religionen, Herkunft oder andersartigkeiten jeglicher Art betrifft. Super
Ansichtssache
Vielen Dank für das überwiegend positive Feedback. Gerne arbeiten wir weiter daran, auch in den anderen Bereichen NOCH besser zu werden... .
Branche - für alle, die Lust auf verschiedene, neue Getränke haben, technische Herausforderungen - Kundenwünsche werden zum Teil auch individuell umgesetzt - die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt unter Kollegen...
Bestehende Strukturen müssen an die heutigen/zukünftigen Anfroderungen/Kundenbedürfnisse angepasst werden; das Unternehmen könnte sich "frischer" präsentieren.
Führungskräfte unterhalb der Geschäftsleitung, die ihre Bereiche selbständig führen, regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern.
Man weiß, wo man an der Sache ist; die offene Kommunikation wird gelebt...
Das könnte besser sein; SELBACH ist ein schlafender Riese... .
Für private Vorhaben, über die ich offen spreche, erhalte ich alle Freiheiten...
In einem wachsenden Unternehmen gibt es dazu immer Möglichkeiten.
Angemessen. Der erste Arbeitgeber, bei dem ich mehr bekomme als ich aufgrund der vertraglichen Vereinbarungen erwartet hatte... .
Es wird sehr weit gedacht.
Jeder gibt gerne Auskunft und nimmt sich Zeit.
Viele Kollegen sind 45+ und seit vielen, vielen Jahren mit dabei.
Mir ist es lieb, wenn ich weiß, woran ich an der Sache bin.
Kostenloses Obst, frisches Wasser, Förderung von Massagen und Physio, Betriebsfeiern, gut ausgestattete Büros + Arbeitsplätze...
Komunikation ist eine Bringschuld sowie eine Holschuld. Wer fragt, bekommt eine Antwort.
Der Anteil weiblicher Beschäftigter ist geringer; einige Kernbereiche (Vertrieb, Administration, ...) sind überwiegend von Frauen besetzt.
Der Markt hat so viel Potenzial und die Technik ist herausragend...
Vielen Dank für die Blumen. Sofern es dennoch Punkte gibt, die wir noch besser machen können, bitte immer ansprechen/an uns herantragen.
Kein Betriebsrat, wird auch nicht geduldet, obwohl ueber 60 Mitarbeiter, somit steht Willkuer Tür und Tor offen.
Die Unternehmensführung kann nichts dazu, dass es keinen Betriebsrat gibt. Und als einfacher Angestellter lehne ich einen Betriebsrat ab. Zum einen, weil ich nicht möchte, das irgendwer für mich Vereinbarungen abschließt, zum anderen weil ich der Geschäftsführung vertraue.
Gerne mehr zum Thema sowie zu anderen Fragen/Aussagen im persönlichen Gespräch - die Türen stehen offen. Kritik ist dabei nicht nur geduldet, sondern explizit gewünscht!
Es ist üblich direkt mit Probleme anzusprechen, anders als im Konzern, wo es nur über einen Termin geht. Es wird zugehört .
Man kann seine Arbeit sehr eigenständig erledigen.
Herzlichen Dank für die überwiegend positive Bewertung. Was können wir noch anders/noch besser machen? Gerne im persönliche Gespräch. Die Türen stehen offen. Kritik ist dabei ausdrücklich erwünscht...
Man sollte die Firmenführung in andere fähige Hände legen.
Es werden Ängste geschürt und die Mitarbeiter unter Druck gehalten. Angriffe auf das Privatleben sind keine Seltenheit.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf und macht nach außen einen täuschend guten Eindruck. Man kann jedoch nur vor der Behandlung der Mitarbeiter warnen. Persönliche Angriffe, Beleidigungen und Mobbing sind an der Tagesordnung!
Überstunden sind der Regelfall. Auch an Sonn- und Feiertagen darf gerne ohne Zuschläge oder Lohnausgleich gearbeitet werden.
Innerhalb einer Abteilung meistens gut. Abteilungsübergreifend sehr schlecht und unkollegial.
Der respektlose Umgang mit älteren Mitarbeitern ist schockierend.
Konflikte bekommen schnell eine persönliche Note. Dieses wird von oberster Stelle so vorgelebt.
Der Lärmpegel kann durch lautstarke Unterhaltungen und Zurechtweisungen der Mitarbeiter die Arbeit enorm erschweren.
Es gibt keinen Informationsaustausch. Arbeiten auf Zuruf ist der Regelfall.
Interessante Aufgaben sind vorhanden, jedoch wird man schnell zum Mädchen für alles.
Es ist schade, hier so eine Bewertung zu lesen - gerade im Hinblick auf den "Verbesserungsvorschlag". Die Türen der Geschäftsleitung sind offen. Auch für kritische Gespräche. Die Arbeitszeit wird an allen Tagen erfasst und (am WE mit Zuschlag) abgegolten. Freiwillige Zahlungen und Prämien nicht mitgerechnet. Gerade hier hätte es Sinn gemacht, evtl. Unstimmigkeiten zeitnah zu klären.
klasse Branche .....
die Geschäftsführung hat leider keine Visionen und ziele.....
es wird nach Gutsherrenart die Firma geleitet.....
Geht es in diesem Beitrag um die Diskreditierung der Geschäftsführung oder um die Zufriedenheit mit dem Unternehmen?
Um zweistellige Wachstumsraten zu erzielen, braucht es Ziele und Visionen...
völlig inkompetente und überforderte Geschäftsführung
Welche Aussage können wir dieser Bewertung entnehmen? Abgesehen von einem persönlichen Angriff, den wir so stehen lassen können. Was aus unserer Sicht nicht okay ist, ist die Kritik an der Zusammenarbeit mit den Kollegen. Worum soll es bei dieser Stellungnahme gehen, wenn auf den persönlichen Angriff konsequent eine 1-Sterne-Bewertung folgt?
Vielen Dank für die überwiegend positive wie konstruktiv-kritische Kritik. Wir arbeiten jeden Tag daran in allen Punkten noch besser zu werden.
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