Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die normalen Mitarbeiter
Alles was Andere
Inhaberwechsel...aktuelle Führung austauschen...die Mitarbeiter brauchen Sie nicht.
nur Druck und Lästerei von Abteilungsleiter
Mitarbeiter hoch angesehen, Führung nicht.
rund um die Uhr, weil oft zu wenig Personal im Büro
Bloß nicht....wenn aus Personalmangel
Masse schlecht, wenig Ausnahmen
gibt Gruppen die zusammenhalten, aber wenn es kracht, steht man allein da
Unabhängig vom Alter ...SCHLECHT
fängt beim Kopf an...da gibt es nur Einen
aus den 80er
wenn Du traust zu fragen...
Gehalt ist reines Verhandlungsgeschick und Personalbedarf
werden vordiktiert
Ich war gerne bei F.A.Kruse Danke für die gute Zeit
Nichts
Strategische Ausrichtung unbedingt und konsequenter umsetzen
Gute Atmosphäre
Ich war sehr stolz dabei zu sein starkes Image
Starke Arbeitsbelastung .da muss jeder selbst für Ausgleich sorgen
Interne Kurse
Weiter so
Hoher Arbeitseinsatz wird absolut honoriert
Sehr verantwortlich z.b Fuhrpark (LNG Elektro)
Weitgehend gut jedoch starkes Ressortdenken
Nur positive Erfahrungen gemacht
Top ich habe mich immer verstanden gefühlt
Modern und innovativ
Offene und sachliche und ehrliche vertrauliche Kommunikation
Absolute souveräne Gleichstellung
Innovative Produkte in hoher Eigenverantwortung um setzen
Pünktlicher Lohn
Alle Module werden durch eigenen Kollegen geschult
Guter Volvo Fuhrpark
Lohn immer pünktlich
eine Kantine wäre schön
Gehalt stets pünktlich
ohne Beanstandungen
ist gegeben
Nichts
Alles
Neue Führungskräfte, neue Geschäftsleitung
Gezwungen
Was ist das? Nur die Firma, der Mitarbeiter u nd sein Leben interessiert nicht.
Bewusstsein ist nur auf den Profit der eigenen Familie.
Bück dich hoch, ansonsten passiert nicht viel. Von alleine kommt nichts.
Keiner
Miserabel. Passiert wenn wann man ahnungslose Führungskräfte beschäftigt.
Sicherheit wird am Anfang Großgeschrieben. Das war es auch schon. Regale sind nicht verschraubt. Mitarbeiter arbeiten alleine. Sicherheitsschuhe werden nur bezuschusst. Messer sind mit stehender Klinge, usw.
Nach den gesetzlichen Regeln müsste der Laden dicht machen.
Keine
Auch mit den Änderungen ist man am untersten Level.
Könnte es sein, aber die Vorgesetzten setzen die Mitarbeiter falsch ein.
Dass das Unternehmen auch nach so langer Zeit noch im Familienbesitz ist.
Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit sollte überprüft werden.
Stets ein gutes Miteinander. Lob erfolgt im richtigen Maße. Durch Betriebsveranstaltungen wird der Zusammenhalt gestärkt.
Die Vorzüge eines Familienunternehmens schätzt jeder. Das Unternehmen arbeitet stets daran, für ein gutes Außenbild zu sorgen.
Ausgewogen. Verbesserung bei Arbeitszeitmodellen möglich.
Leistung wird honoriert. Er will, der wird gefördert.
Überdurchschnittlich entsprechend der Branche.
Fuhrpark verfügt über LNG- und Elektrofahrzeuge. Insgesamt moderner und innovativer Fuhrpark.
Stets vorhanden.
Kann ich noch nicht beurteilen. Bisher jedoch nichts Negatives gehört.
Nicht von oben herab. Stets vorbildlich.
Immer daran interessiert, dass die Mitarbeitenden einen vernünftigen Arbeitsplatz haben.
Transparent und auf Augenhöhe.
Geschlecht, Alter sowie weitere äußere Faktoren spielen keine Rolle.
Vielfältige Aufgabenbereiche, da moderner Speditions- und Logistikdienstleister, der über den Tellerrand hinaus blickt.
Man gehört dazu und ist nicht nur dabei.
in den meisten Abteilungen ist die Stimmung gut
Es gibt Weihnachtsfeiern, Glühweinmarkt und Jahrmarkt für Mitarbeiter auf dem Krusegelände, das finde ich sehr gut
immer ordentlich und korrekt gegenüber Kunden und Mitarbeitern
Wer sich anstrengt kann weiter kommen
das ist gut
Die LKW´s fahren teilweise mit innovativer Technik (CNG), die Beleuchtung in den Hallen wird auf Stromsparende LED-Technik umgestellt das ist doch gut
in der Regel wird man nicht von seinen Kollegen hängen gelassen
bis zur Rente kann man hier arbeiten und länger.
Tadellos, alle Vorgesetzten bis hin zum Chef haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter
wenn man etwas für die Arbeit braucht bekommt man es. Arbeitssicherheit wird groß geschrieben.
gute Zusammenarbeit
ich habe nie erlebt , dass jemand aufgrund seiner Herkunft oder seines Geschlecht anders als andere behandelt wurden.
mir hats gefallen
Gehalt pünktlich
Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen, die Mitarbeiter Fluktuation sagt wohl alles....
Jeder gegen jeden, es herrscht eine zwei Klassen Gesellschaft
mies, spricht sich herum
Ok
Jeder Schwärzt jeden an
Abmahnungen, Abmahnungen und nochmals Abmahnungen....das sagt wohl alles
Es fliessen keine Infos Mitarbeiter werden vor vollendeten Tatsachen gestellt, es werden gerne Abmahnungen verteilt
Eher schlecht als recht. Es herrscht allgemeine Unzufriedenheit. Es gibt ja auch keine andere Alternative. Somit haben viele einfach aufgegeben und machen einfach nur noch Ihren Job.
Bekannter Name. Aussenstehende nehmen die Lkw`s wahr und die beiden Lagertürme. Ansonsten hat die Firma nicht den Ruf, den sie haben könnte.
Work zu 100%, Live zu 10%. Aber am liebsten gar nicht. Und das in einem "Familienunternehmen".
Nicht vorhanden.
Es gibt eine VL, Gehalt kommt immer pünktlich, Urlaubsgeld pro Urlaubstag gezahlt, das Weihnachtsgeld variiert. Man fängt mit 22 Tagen Urlaub an, welcher nach ein paar Jahren erhöht wird.
Abteilungsübergreifend gibt es Kollegen die einen helfen, bzw. man diesen hilft. Ansonsten ist es ein Gegeneinander. Wird Hilfe benötigt, weil man Vorgänge nicht kennt, dann heisst es schnell: "Da kann ich dir nicht helfen."
Die Älteren im Unternehmen sind lange bei Kruse und werden daher "gepflegt".
Untergebene werden nicht Ernst genommen. Es wird überwiegend, nicht alle Vorgesetzte, rein Disziplinarisch geführt da Fachkenntnisse fehlen. Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht erkannt oder nicht genutzt.
Sowohl Küchen, Pausenräume und ein "externer" Frühstücksdienst sind vorhanden.
Im Sommer ist es viel zu Heiss in den Räumen und im Winter werden die Heizungen über Nacht abgestellt. Spötter sagen: "Den Pferden vom Besitzer geht es besser als uns!" Viele Angestellt wollen eigentlich weg, aber es fehlt die Möglichkeit/Gegebenheit. Darauf baut die Personalpolitik der Firma.
Der Informationsfluss der GF ist einfach nicht vorhanden. Selbst in schwierigen Zeiten wird man hängen gelassen. Dafür werden lieber Profile von Mitarbeitern (nach Zustimmung) via Mail veröffentlich.
Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern oder gesundheilich Angeschlagenen gemacht.
Die Aufgaben sind Vielfältig und können sich von Tag zu Tag ändern.
So verdient kununu Geld.