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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die sozialdemokratischen Grundwerte
Nichts
BEZAHLUNG NACH tVÖD Bund. Eingruppierungen könnten besser sein
Vielen Dank für Deine Bewertung! In unserem Leitbild (https://www.fes.de/stiftung/leitbild) steht, dass wir nach Freiheit, Gerechtigkeit, Solidarität und dem Erhalt des Friedens streben. Schön, dass auch Du Dich mit diesen Werten identifizierst. Was Deinen Hinweis auf die Bezahlung angeht, so habe ich eine Vorstellung, was Du meinst. Als politische Stiftung erhalten wir Zuwendungen aus öffentlichen Haushalten und müssen uns bei der Eingruppierung an den TVöD Bund halten. Damit profitieren wir von den Sicherheiten, die ein Tarifvertrag bietet, können uns aber z.B. bei den Gehältern nur in einem abgesteckten Rahmen bewegen.
Viele Grüße!
Stefanie
Seine soziale Einstellung
Komplett kostenloses Jobticket wäre wünschenswert für alle Standorte der FES
Arbeite in einem tollen Team
Durch mobiles Arbeiten kann man sehr viel selbst gestalten. Urlaub wird im Team abgesprochen. Ist aber in unserem Team noch nie zu Problemen gekommen.
Es gibt eine hausinternen Weiterbildungskalender, der von allen Mitarbeiter_innen genutzt werden kann. Auch besteht die Möglichkeit zur individuellen Fortbildung
Gehalt richtet sich nach dem TVÖD. Hier bin ich der Meinung dass die Gewerkschaften endlich mal über eine generelle Anpassung kämpfen sollten. Darauf hat der Arbeitgeber leider keinen Einfluss.
Zusätzlich Altersversirgung wird nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit auch gezahlt.
In meinem Team ist das super.
I h bin jetzt fast 33 Jahre in der FES und habe noch keinen einzelnen Tag bereut. Fühle mich hier sehr wohl
Meine Teamleitung und Referatsleitung sind klasse. Gehen sehr gut auf persönliche Bedürfnisse ein und haben immer für alles ein offenes Ohr
Mein Arbeitsplatz ist technisch und ergonomisch sehr gut ausgestattet
Als Mitarbeiterin fühle ich mich seitens des Arbeitgebers wie auch von Betriebsrat und Scherbehindertenverzretung gut informiert
Hier hat die FES in den letzten Jahren sehr viel getan und die Führungspositionen sind sehr gut ausgeglichen
Die Arbeit ist interessant und vielfältig. Klar gibt es auch mal Stresssituationen aber die gibt es überall
Dein Feedback liest sich wirklich wunderbar! Vielen Dank für Deine Zeit und Deine Meinung. Deine FES-Kenntnisse sind nach 33 Jahren selbstverständlich vielfältig. Um so schöner ist es, dass Du einen realistischen und positiven Blick auf Deine Arbeitgeberin hast. Wir geben uns Mühe, dass das auch weiterhin so bleibt.
Noch kurz zu Deinen Verbesserungsvorschlag: Ja, derzeit gibt es das Jobticket nur für die Standorte in Berlin und Bonn, weil wir durch die Menge der Mitarbeiter_innen vor Ort die Bedingungen der Verkehrsbetriebe erfüllen können. Sollte sich die Nutzung des Jobtickets an einem unserer anderen Standorte ermöglichen, werden wir das natürlich prüfen.
Viele Grüße!
Stefanie
Sehr teamabhängig
Kaum Aufstiegschancen für Sachbearbeiter_innen
sehr individuell
Vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns, dass Du die FES als Arbeitgeberin weiterempfiehlst. Dennoch nehmen wir Deinen Hinweis "kaum Aufstiegschancen für Sachbearbeiter_innen" ernst und bieten Dir gerne einen Austausch darüber an. Du erreichst uns über personalabteilung@fes.de.
Viele Grüße!
Stefanie
Super nette und hilfsbereite Kolleg_innen.
flexible Arbeitszeiten und Modelle möglich
Viele Weiterbildungen/Fortbildungen werden angeboten, auch individuelle Weiterbilungen und Bildungsurlaub/zeit ist möglich.
Man zieht an einem Strang, es werden gemeinsam Idden entwickelt, viel Motivation im Kolleg_innenkreis.
Es ist etwas abhängig von den Arbeitseinheiten, aber es ist Verbesserung auch in "schlechteren" Fällen absehbar. Stichwort Organisationsentwicklung.
Toll finde ich die Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten, so ist die Flexibilität noch besser. Arbeitsplätze sind super ausgestattet.
In den meisten Abteilungen mittlerweile sehr gut.
Besten Dank für Deine Bewertung und die individuellen Ausführungen zu den einzelnen Kategorien! Ja, es ist "endlich" viel Bewegung nach vorne in der FES. Anspruch, Kompetenz Motivation und Unterstützung sind nur einige der Merkmale, die eine wichtige Rolle bei unserer "Organisationsentwicklung" spielen. Schön, dass Du dabei bist!
Viele Grüße!
Stefanie
Wirkliche Partizipation bedeutet, ALLE einzubeziehen und ihnen richtig zuzuhören!
Sehr viele nette und kollegiale Menschen, die viele Werte teilen, dabei kommt es aber auch auf die Arbeitseinheit an: Es kann auch einmal eine wirklich schlechte Referatsleitung ein ganzes Referat kaputt machen, so dass die Leute reihenweise gehen
Leider werden die nach außen propagierten Werte - Stichwort "gute Arbeit" - zu wenig nach innen gelebt.
übermäßiges Engagement bis zur Selbstausbeutung wird oft vorgelebt und gefördert, weil das System davon lebt, Burn-outs nehmen zu - da helfen dann auch Gleitzeit und agile Arbeit nur noch bedingt
ohne Studium ist ein Aufstieg nur sehr bedingt möglich
wirklich inhaltlich tolle und breit gefächerte Weiterbildungen
TVöD
meistens gut, zumindest auf der Ebene der Sachbearbeitung, bei den Referent_innen ist es aufgrund des Rotationsystems manchmal ein "Haifischbecken"
vollkommen abhängig von der jeweiligen Person, leider diesbezüglich zu wenig stiftungsweite Vorgaben und Trainings
Problem: zu wenig Schutz vor Arbeitsüberlastung s. Work-Live-Balance
abhängig von der Arbeitseinheit, zwischen den Arbeitseinheiten z. T. nicht gut; bei neuen/veränderten Prozessen werden oft nicht alle Beteiligten einbezogen, man spricht dann nur über statt mit ihnen - und wundert sich dann, dass Dinge nicht funktionieren, die Unzufriedenheit groß ist
abwechslungsreich und bei entsprechender Bereitschaft auch noch ausbaufähig (aber Achtung: s. Stichwort Work-Life-Balance)
Danke, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns so ausführlich zu bewerten. Es freut uns, dass Du die Kategorien Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein oder auch Gleichberechtigung so positiv einordnest. Zum Nachdenken regt uns u.a. Dein Hinweis in der Kategorie Work-Life-Balance an. Bitte nimm über personalabteilung@fes.de Kontakt mit uns auf. Gerne möchten wir mit Dir in Austausch kommen, um uns weiterentwickeln zu können.
Vielen Dank und viele Grüße!
Stefanie
Vielfältigkeit der Aufgaben, internationale Aufstellung
Fehlende Führungskultur
Führungskultur entwickeln und Motivation, die da ist, unterstützen
Fraglich
Klappt in der Stiftung
Vielfältige Möglichkeiten, aber wenig individuelle Unterstützung
Zu viel Einzelkämpfertum und Lagerdenken
Teils, teils
Führungsebene fachlich kompetent, aber wenig sozialkompetent
Wenig abgestimmte interne und externe Kommunikation
Zu viel Nasenpolitik
Interessante und herausfordernde Arbeitsfelder
Vielen Dank für Dein Feedback! Zwischen Deiner Bewertung und unserem Kommentar liegt recht viel Zeit. Wir haben erst kürzlich angefangen, uns intensiver um diesen Bereich zu kümmern.
Die Arbeit in der FES ist nach wie vor spannend und vielfältig. Uns sind etliche unserer Stärken aber auch einige unserer Schwächen bekannt. So werden wir z.B. intern den Fokus auch auf Feedback legen, um mehr Transparenz zu erhalten und Lernprozesse zu starten. Das könnte sich ggf. auf Deine Einschätzung im Führungsbereich auswirken. Solltest Du Dich austauschen möchten, melde Dich gerne unter personalabteilung@fes.de. Seit 2021 entwickeln wir auch unsere Kommunikation stetig weiter.
Viele Grüße!
Stefanie
Vielseitig, Sinnstiftend und hohe Lernkurve
An einigen Stellen starkes Hierarchiedenken nach Stellenbeschreibung.
Professionelleres Personalmanagement, Vereinbarkeit Familie und Beruf
Stark abhängig von der Stellenbeschreibung
Umgang mit jüngeren Kollegen wäre hier wichtiger als Bewertungskriterium
Hängt von Vorgesetzten ab
Te
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab.
Danke für Deine Zeit und Deine Bewertung! Ja, die Stellenbeschreibungen legen eine Struktur fest, sollen aber nicht von einer Weiterentwicklung abhalten. Gerne kannst Du unter personalabteilung@fes.de Kontakt zu uns aufnehmen. Dann können wir uns auch zu dem Verbesserungsvorschlag "professionelleres Personalmanagement" austauschen. Seit 09/2021 haben wir uns zwar weiterentwickelt, sind aber immer an Input interessiert.
Viele Grüße!
Stefanie
Eigenverantwortliches Arbeiten, Werte
Nichts
Vielen Dank für Dein gutes Feedback! Es ist schön zu lesen, dass Du als Praktikant_in eigenverantwortlich gearbeitet hast. Wir freuen uns immer Praktikant_innen einen Blick hinter die Kulissen zu ermöglichen. Mehr Infos dazu gibt es unter https://www.fes.de/stellenangebote/praktikum.
Viele Grüße!
Stefanie
Politische Ausrichtung (Soziale Gerechtigkeit), vielfältges Themensprektrum, Betriebsrat, gute Bezahlung, grundsätzlich gute Work-Life-Balance
Personalpolitik. Intern als übermächtig empfundene HR-Abteilung (in der Regel duzen sich alle MA untereinander, außer mit den Kolleg_innen der Personalabteilung - das finde ich sonderbar)
Kaum noch Chance auf unbefristete Arbeitsverträge
Die Werte, die nach außen gelebt werden, gelten (gefühlt) nicht immer im Umgang mit den eigenen Mitarbeiter_innen
Bessere und ehrlichere Kommunikation zwischen den verschiedenen Arbeitsebenen
Grundsätzlich herrscht unter allen Kolleg_innen ein wertschätzendes, aufgeschlossenes und sich gegenseitig unterstützendes Arbeitsklima
vielfältiges internes Weiterbildungsangebot, nicht immer werden Wünsche der Mitarbeiter_innen dabei berücksichtigt
Bezahlung in Anlehnung an TVÖ-D
geht.
"grün" ist was anderes...
starker Zusammenhalt zwischen den Kolleg_innen, grundsätzlich findet man stiftungsübergreifend ein der politischen Ausrichtung entsprechendes Selbstverständnis (Freiheit, Gerechtigkeit, Solidarität)
Trotzdem kriselt es auch immer wieder mal zwischen den verschiedenen Arbeitsebenen (Sachbearbeiter_innen, Referent_innen, Abteilungsleiter_innen)
wertschätzend
Hätte gerne mehr persönliche Rückmeldung von meiner Abteilungsleitung, als Mitarbeiter_in mit befristetem Arbeitsvertrag fühle ich mich von ihr häufig nicht wertgeschätzt und ernst genommen (bin eh bald wieder weg)
Zwischen den verschiedenen Abteilungen und Büros herrschen (über ganz Deutschland hinweg) in der Regel flache Hierarchien und unkomplizierte Kommunikationsweisen, lediglich zwischen Mitarbeiter_innen und Abteilungsleiter_innen (und höhere Ebene) hakt es manchmal
großes Thema innerhalb der Belegschaft, insbesondere genderspezifische Gleichberechtigung (manchmal vielleicht etwas zu "dogmatisch" seitens einzelner Mitarbeiter_innen)
thematisch sehr vielfältig
Wow, danke für Deine ausführliche Bewertung! Glücklicherweise wurde 2022 der Einstellungsstopp aufgehoben, so dass es nun wieder Chancen auf unbefristete Arbeitsverträge gibt. Und was die Wahrnehmung bezüglich der Personalabteilung angeht kann ich nur sagen, dass wir keineswegs übermächtig sind bzw. sein möchten. Wir haben wie alle anderen Abteilungen in der FES einen Auftrag, den wir ausführen. Und darunter verstehen wir auch, in Austausch mit allen Kolleg_innen zu kommen. U.a. nutzen wir dafür unser online Info- und Dialogformat "p_aktuell", welches wir quartalsweise anbieten.
Viele Grüße!
Stefanie
Flexibilität bei den Arbeitsmodelle
Langames reagieren bei der Anpassung familienfreundliche Maßnahmen
Die Leistung sollte individuel anerkannt und belohnt werden.
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Weiterempfehlung! Ja, ich finde auch, dass wir familienfreundlich sind und es interessiert mich, was sich hinter Deinem Hinweis "langsames reagieren bei der Anpassung familienfreundlicher Maßnahmen" verbirgt. Gerne können wir uns dazu über personalabteilung@fes.de austauschen. Was Deinen Verbesserungsvorschlag angeht, so sind wir nur eingeschränkt handlungsfähig. Die FES erhält öffentliche Zuwendungen und im Bereich Personal setzt der TVöD Bund unseren Rahmen.
Viele Grüße!
Stefanie
So verdient kununu Geld.