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Friedrich-Loeffler-Institut, 
Bundesforschungsinstitut 
für 
Tiergesundheit
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score32 Bewertungen
13%13
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Technische:r Kundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich-Loeffler-Institut, Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Friedrich-Loeffler-Institut, Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • KantineKantine
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • CoachingCoaching
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

alles mega geil
parkplatz kostenlos
Bewertung lesen
Nichts mehr
Flexible Arbeitszeiten
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Parkplatz vorhanden.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

der platz reicht nicht
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allermeiste
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Nichteinhalten von Einstellungszusagen.
Die Untergebenen sollten alle Entscheidungen des Vorgesetzten ohne eigene Anmerkungen umsetzen egal wie unverständlich es erscheint. Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge werden sofort als Kritik empfunden und es wird mit Schikane geahndet.
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Das Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollten auch Mal auf die Wünsche von Laboranten und TAs eingegangen werden.
nix mehr zu machen, verkrustete strukturen
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Am besten den Standort sozialverträglich abwickeln oder eine neue kompetente Führung einstellen.
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Einhaltung des Tarifvertrages, Anerkennung von Qualifikationen, Einhaltung von Arbeitszeitgesetzen. Unabhängige Schlichter in Konfliktsituationen.
alles könnte verbessert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Loeffler-Institut, Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


das einzige was einen am arbeitsplatz hält
4
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Der Zusammenhalt hängt sehr von den einzelnen Personen ab. Im Allgemeinen empfiehlt es sich, vorsichtig auszutesten, mit wem man offen reden kann. Bei "soziale" Ereignissen wird von oben sehr auf das Verhalten der Mitarbeiter geachtet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Loeffler-Institut, Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


für Laborperson gibt es kaum bzw. nur wenig Geld für Fortbildungen
1
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Beschränkt sich auf kostenfreie Zoom/online-Angebote.
1
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Versprechen bei der Einstellung wurden nicht eingehalten. Plötzlich standen Schichtarbeit und Wochenendeinsätze auf dem Plan.
1
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Kaum konkrete Förderungen junger Mitarbeiter.
1
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Eine 30 Minütige Verkaufsveranstaltung für Wischtücher muss für den gesetzlichen Anspruch als jährliche Weiterbildung für Fachkräfte ausreichen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Friedrich-Loeffler-Institut, Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Friedrich-Loeffler-Institut, Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeitenden Friedrich-Loeffler-Institut, Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Friedrich-Loeffler-Institut, Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit als eher modern.
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