Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit ist eine vielfältige und innovative Arbeitgeberin und bietet spannende Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Absolvent/-innen, Student/-innen und Schüler/-innen.
Unsere 262 festangestellten sowie über 200 lokalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich weltweit für Freiheit, Demokratie, Rechtsstaatlichkeit, Menschenrechte, Soziale Marktwirtschaft und friedliche Konfliktlösungen ein. Unsere Mission: Mit Mut die Freiheit gestalten!
Unser Hauptsitz liegt gut angebunden am wunderschönen Griebnitzsee in Potsdam – und in Berlin-Mitte, nahe des Regierungsviertels, befindet sich das Hauptstadtbüro unserer Stiftung. Darüber hinaus bieten wir abwechslungsreiche und anspruchsvolle Einsatzmöglichkeiten in unserer Bildungsakademie in Gummersbach sowie in unseren 14 Länderbüros in Deutschland und 44 Projektbüros im Ausland.
Beraten, inspirieren und motivieren Sie mit uns gemeinsam Verantwortungsträger/-innen und schaffen, gestalten und vermarkten Sie innovative Freiheitsthemen für Morgen und Übermorgen. Informieren Sie sich hier über unsere aktuellen Jobangebote!
Die Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit bietet auf Grundlage der Idee des Liberalismus Angebote zur Politischen Bildung in Deutschland und in aller Welt. Unsere Fachbereiche motivieren mit innovativen und inhaltsstarken Veranstaltungen und Publikationen dazu, sich aktiv im politischen Geschehen einzumischen.
Fachbereich Politische Bildung
Unser Fachbereich Politische Bildung hat sich die Vermittlung der Grundlagen des Liberalismus zur Aufgabe gemacht. Mit Bildungsveranstaltungen unterschiedlichster Formate und Schwerpunkte wollen wir außerdem Ansätze liberaler Politik stärken.
Fachbereich Internationales
Die Stiftung ist weltweit in rund 70 Ländern wirksam und vernetzt. Das Spektrum unserer Tätigkeit umfasst neben der Zusammenarbeit mit liberalen Parteien auch die Unterstützung von Menschenrechtsgruppen, die Ausbildung von Medienschaffenden oder die Durchführung von Klimaschutzprojekten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stiftung im Ausland sind Vermittler/-innen zu Politik und Gesellschaft unserer Partnerländer, gefragte Expert/-innen und hoch motivierte Botschafter/-innen für die Freiheit.
Fachbereich Kommunikation
Unser Fachbereich Kommunikation entwickelt Konzepte zur Vermarktung der Stiftung für die Freiheit in der Öffentlichkeit, bspw. in Form von Kampagnen zu einzelnen Themenschwerpunkten. Die Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs K sind für die gesamte analoge sowie digitale Kommunikation der Stiftung im Inland zuständig und unterstützen zusätzlich die Presse- und Kommunikationsarbeit der Auslandsbüros.
Fachbereich Wissenschaft und politische Strategie
Unser Fachbereich Wissenschaft und politische Strategie ist Impulsgeber der Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit. Unsere Expertinnen und Experten verfassen Analysen, Gutachten, Studien, Publikationen und Handlungsempfehlungen für die nationale, europäische und internationale Politik und bringen innovative Strategien in die Politikberatung ein. Die Begabtenförderung fördert Persönlichkeiten und akademische Talente in allen Fachrichtungen – im Studium und während der Promotion. Das Archiv des Liberalismus ist das historische Gedächtnis der Stiftung. Die Mitarbeitenden des Bereichs Globale Themen tragen inhaltliche Beiträge der 46 Auslandsbüros zusammen und entwickeln übergreifende Themengebiete weiter.
Zentralbereich
Die verschiedenen Abteilungen des Zentralbereiches verfolgen die Zielsetzung, eine stimmige Unternehmensführung in der Stiftung sicherzustellen. Die Mitarbeitenden der Abteilung Finanzen kümmern sich bspw. um die Aufstellung des Stiftungshaushalts sowie um die Finanzplanung, während das Referat Verwaltung und Infrastruktur z.B. Maßnahmen zum Arbeitsschutz und der Arbeitssicherheit der Mitarbeitenden erstellt und umsetzt. Auch die Personalabteilung und die IT sowie die Abteilung Planung, Koordination und Evaluation sind im Zentralbereich Z angesiedelt.
Auf der Grundlage unserer Vision und unserer Mission haben wir uns strategische Ziele gesetzt, an deren Umsetzung wir gemeinsam im In- und Ausland mit großer Begeisterung arbeiten: Wir wollen als Stiftung weiterhin durch Angebote von hoher Qualität und Attraktivität wachsen und als Denkfabrik wahrgenommen werden, die politische Diskurse mitgestaltet.
Wir wollen Zukunftsgestalter/-innen inspirieren!
Wir verstehen uns selbst als moderne und attraktive Arbeitgeberin und werden daher relevante Elemente einer modernen Arbeitswelt in der Stiftung weiterentwickeln: Wir möchten Diversität, New Work und Teamspirit leben und spannende Karrieren im liberalen Umfeld anbieten. Dabei achten wir auf eine Führungskultur, die Eigenverantwortung, Freiräume und eine konstruktive Feedback- und Fehlerkultur fördert. Auch unsere Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere wollen wir stetig weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageGemeinsam gestalten wir die Zukunft des Liberalismus mit: Als Themenmanager, Kommunikationsprofi, Organisationstalent oder Finanzguru – unsere Mitarbeitenden bewegen viel für die Freiheit.
Mit unseren Arbeitgeberleistungen zeigen wir unsere Wertschätzung und sagen Danke für Ihren Einsatz:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit.
Spannende Aufgaben, tolle Kolleginnen/Kollegen sowie die Möglichkeit, eigene inhaltliche Schwerpunkte zu setzen. Hinzu kommt die Viefalt an Standorten im In- und Ausland.
Resonanz auf Ansprache, Vielfalt der Aufgaben
Moderne Denkweise
Flache Hierarchien. Respektvoller Umgang. Bei der Diversität kann man auch viel neues dazulernen.
Nette Kolleg:innen auf gleicher Hierarchie-Ebene, politische Diskussionen, auch wenn diese sehr von den „Parteisoldat:innen“ bestimmt wird. Sicheres Einkommen. Zuschuss zum Jobticket.
Bei Auslagen (Dienstreise, Atbeitsplatzausstattung weil Sonderbedarf notwendig etc) dauert es mehrere Wochen oder gar Monate, bis man sein Geld erstattet bekommt, weil mit einer unterbesetzten Fremdfirma gearbeitet wird.
Warte seit Juli auf über 150 eur!
Bissl viel vorauseilender Gehorsam ggü Gremien und anderen scheinbar wichtigen Menschen
Wirklich schlecht fand ich nichts.
Vorgesetztenverhalten.
Die Oberfläche ist viel schöner als die Realität. Wertschätzende Arbeitskultur muss eben gelebt werden und nicht nur auf Papier stehen.
Bei Preisen, Auszeichnungen und Stipendien über wissenschaftliche Arbeiten sollte die Stiftung etwas dynamischer agieren bei den wissenschaftlichen Disziplinen. Ich hatte mehrfach überlegt da mitzumachen, nur wegen meines Studiums stellte ich mehrfach fest, dass die thematische Ausrichtung meist (nicht ganz) harmonisiert mit dem primären politikwissenschaften Duktus des Liberalismus. Da hätte ich mehr Spielraum gesehen. Zum Beispiel im Bereich der Geschichts-, Medien- oder Kulturwissenschaften. Alleinstehender Liberalismus sorgt selbst für thematische Limitationen bei den Ausschreibungen, auch wenn das für das demokratische Deutschland wichtig ...
Mehr Mut zu Diskussionen außerhalb des Mainstreams, auch der Rand des Meinungsspektrums kann erhellend sein für die Kundschaft
Das Talent Management könnte noch verbessert werden.
Interne Bürokratie entschlacken
Konzentration auf echte Leistungs- und Kompetenzträger. Verzicht auf das poltische Pöstchengeschachere, bei dem Menschen bevorzugt werdem, weil sie jemadnen kennen, der jemanden kennt.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ja, neben dem Tagesgeschäft gab es auch hin und wieder besondere Aufgaben. Die hatten Unikat-Charakter.
Spannendes Aufgabenfeld. Man kann auch seine eigenen Interessenfelder bedienen
Die Bandbreite an möglichen Aufgaben ist groß und auch spannend. Leider hat man sich in den vergangenen Jahren immer mehr der Agenda der nahestehenden Partei angeglichen, anstatt eigene Themen zu setzen. Insbesondere in der Auslandsarbeit geht daher vieles am tatsächlichen Bedarf vorbei.
Viele spannende Projekte, bei denen man seine Ideen einbringen kann
Würde man sich auf die Kernaufgaben konzetrieren können, wäre es großartig. Da man aber oft als Handlanger für die Interessen vo Einzel-Personen (Polit-Promis) eingesetzt wird, kostet das eine Menge Zeit und Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Intransparant, teilweise werden Kollegen auf Stellen gedrängt, für die sie sich von sich aus nicht bewerben wollen würden; während tatsächliche Interessierte ohne Angabe von Gründen ausgeschlossen werden. Stellen werden unter der Hand versprochen - teilweise dann aber auch wieder zurückgezogen. In einem anderen Bereich gab es in der Vergangenheit aus der Mitarbeiterschaft Mobbing-Vorwürfe an den Vorgesetzten. Das wurde lange geduldet, bis die Person durch zu hohen Druck doch das Feld räumen musste. Das Puzzle muss am Ende zusammenpassen; die Mitarbeiter ...
Leider findet eine intensive Fortbildung von Führungskräften nicht statt, auch wenn besonderer Bedarf bekannt ist.
Manche sehr gut: freundlich, kompetent und wertschätzend. Viele unterirdisch: kontrollierend, strafend, intransparent.
Autoritärer Führungsstil, unstrukturiertes Management, degradierende Aussagen, cholerisches und sprunghaftes Verhalten.
Wenn man nichts Positives sagen kann, sagt man besser nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Regelmäßig viele Stellenanzeigen, bei denen man sich sowohl auf Stellen in Deutschland als auch international bewerben kann. Zudem gibt es viele Schulungen und Möglichkeiten, sich bei Projekten einzubringen und weiterzuentwickeln
Wird nicht umgesetzt wie angekündigt
Weiterbildung wird wichtiger genommen, aber bislang noch keine Weiterentwicklung für interne Karrieren statt
Da gibt es Möglichkeiten und Angebot. Stagnation ist da nicht erwünscht.
Grundsätzlich gutes Angebot, allerdings werden Fortbildungen zu spät genehmigt, sodass eine Teilnahme ausgeschlossen ist. Fortbildungen werden von der Führungskraft kurzfristig abgesagt.