34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flache Hierarchien. Respektvoller Umgang. Bei der Diversität kann man auch viel neues dazulernen.
Bei Preisen, Auszeichnungen und Stipendien über wissenschaftliche Arbeiten sollte die Stiftung etwas dynamischer agieren bei den wissenschaftlichen Disziplinen. Ich hatte mehrfach überlegt da mitzumachen, nur wegen meines Studiums stellte ich mehrfach fest, dass die thematische Ausrichtung meist (nicht ganz) harmonisiert mit dem primären politikwissenschaften Duktus des Liberalismus. Da hätte ich mehr Spielraum gesehen. Zum Beispiel im Bereich der Geschichts-, Medien- oder Kulturwissenschaften. Alleinstehender Liberalismus sorgt selbst für thematische Limitationen bei den Ausschreibungen, auch wenn das für das demokratische Deutschland wichtig ist. Man darf ohnehin nicht vergessen, dass Politik sich auch andere Disziplinen bedient. M.E. passt dann ein historische, mediale und/oder kulturelle Ausrichtung gut darein.
Respektvoller Umgang. Die Meinung, egal was man gelernt hat, wird geschätzt. Flache Hierarchien runden das ganze ab.
Imageproblem habe ich nicht wahrgenommen. Eher im Gegenteil.
Wegen Gleitzeit hatte man dort Freiraum.
Da gibt es Möglichkeiten und Angebot. Stagnation ist da nicht erwünscht.
Da ging es nach dem Tarifen des öffentlichen Dienst. Das hängt vom Abschluss ab, wo man eingestuft wird. Da herrschen klare Regeln. Soweit war das aber gut, nur herrschte da mit den Personalverantwortlichen (externes Büro) nicht immer Klarheit beim Thema Gehaltseinstufung. Damals empfand ich das leider als undurchsichtig und ausbaufähig, wenn da plötzlich andere Dinge kamen, die anfangs so nicht abgesprochen waren..... Aber vielleicht ist das heute anders :)
Soweit ich das einschätzen kann, ja.
Soweit ich das einschätzen kann, war das immer gegeben.
Wurde immer gerne gesehen und geschätzt.
Das war beeindruckend. Besonders bei den Doktoranden und Profs. Hab gerne dort um Rat gefragt.
Kann nichts negatives sagen.
Kommunikation wird dort groß geschrieben.
Zu 100%. Wir saßen alle im selben Boot. Diversität wird dort groß geschrieben.
Ja, neben dem Tagesgeschäft gab es auch hin und wieder besondere Aufgaben. Die hatten Unikat-Charakter.
Spannende Aufgaben, tolle Kolleginnen/Kollegen sowie die Möglichkeit, eigene inhaltliche Schwerpunkte zu setzen. Hinzu kommt die Viefalt an Standorten im In- und Ausland.
Wirklich schlecht fand ich nichts.
Das Talent Management könnte noch verbessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen auf derselben Hierarchieebene ist gut, ist aber zunehmend geprägt von einem allgemeinen Misstrauen, das durch ein komplettes Leitungsversagen über die Jahre aufgebaut wurde.
Okay - Home-Office-Regelungen verbessern sich langsam. Auch im Vergleich zu anderen öffentlichen Insitutionen sind die Regelungen immer noch sehr bieder. Der Vorstand betont auch gerne, dass er von Home Office nicht viel halte. Kontrolle überwiegt dem Vertrauen in die Mitarbeiter.
Weiterbildungen können in Absprache mit dem Vorgesetzten angemeldet werden und werden in den meisten Fällen auch umgesetzt. Karrieremöglichkeiten haben die Ja-Sager.
TVöD.
Es gibt eine Task Force zu dem Thema.
Als ich zur Stiftung gestoßen bin, war der Kollegenzusammenhalt - zumindest in meinem Bereich - sehr gut. Im Laufe der Jahre wurden viele gute Kollegen, die sich nicht immer opportun verhalten haben, vergrault. Der Kollegenzusammenhalt hat darunter gelitten. Der Zusammenhalt zwischen der (eher männlich geprägten) Gruppe an Ja-Sagern und Parteisoldaten ist sehr hoch - das Postengeschachere machen sie unter sich aus.
Intransparant, teilweise werden Kollegen auf Stellen gedrängt, für die sie sich von sich aus nicht bewerben wollen würden; während tatsächliche Interessierte ohne Angabe von Gründen ausgeschlossen werden. Stellen werden unter der Hand versprochen - teilweise dann aber auch wieder zurückgezogen. In einem anderen Bereich gab es in der Vergangenheit aus der Mitarbeiterschaft Mobbing-Vorwürfe an den Vorgesetzten. Das wurde lange geduldet, bis die Person durch zu hohen Druck doch das Feld räumen musste. Das Puzzle muss am Ende zusammenpassen; die Mitarbeiter dürfen aber nicht mitspielen.
Technisch alles vorhanden; die Lage am Griebnitzsee ist entschleunigend. Die Home Office-Regelungen sind, wie gesagt, noch ausbaufähig.
Das Stiftungsleben ist geprägt von leeren Versprechungen, die von den Bereichsleitungen und der Personalleitung gegeben werden. Vor Jahren wurde die "interne Kommunikation" als eigener Bereich eingeführt - verbessert hat sich seit dem nichts.
Nicht vorhanden. Obwohl sich die Leitung als besonders emanzipiert darstellt und große Kampagnen wie "Female Forward" gefahren werden, werden Frauen benachteiligt. Ein Bereichsleiter hat auf Nachfrage mal zugegeben, dass er nicht aus seiner Haut könne und (jungen) Männern grundsätzlich erstmal mehr zutraue als (jungen) Frauen - es gäbe aber Ausnahmen. Frauen mit kleinen Kindern wird gerne auch mal pauschal nicht zugetraut, eine Führungsaufgabe zu übernehmen. Wer solle sich dann um die Kinder kümmern?
Die Bandbreite an möglichen Aufgaben ist groß und auch spannend. Leider hat man sich in den vergangenen Jahren immer mehr der Agenda der nahestehenden Partei angeglichen, anstatt eigene Themen zu setzen. Insbesondere in der Auslandsarbeit geht daher vieles am tatsächlichen Bedarf vorbei.
Resonanz auf Ansprache, Vielfalt der Aufgaben
Zuviel Bürokratie
Interne Bürokratie entschlacken
Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeiter
Bissl viel vorauseilender Gehorsam ggü Gremien und anderen scheinbar wichtigen Menschen
Mehr Mut zu Diskussionen außerhalb des Mainstreams, auch der Rand des Meinungsspektrums kann erhellend sein für die Kundschaft
Vertrauensvoll im Team und im Kollegenkreis der gleichen Hierarchie
Viel Arbeit, aber auch viel Freiraum in eigener Organisation
Enge Ketten des TVÖD
Nachhaltigkeitsinitiative in der Stiftung, die von den Gremien unterstützt wird
Großer Teamgeist, auch zu anderen Arbeitseinheiten auf der gleichen Hierarchieebene
Sehr gute technische Infrastruktur, schöne Büros
Spannendes Aufgabenfeld. Man kann auch seine eigenen Interessenfelder bedienen
Tolles Onboarding durch die Kolleginnen der Personalabteilung. Zudem gibt es einen Einarbeitungsplan, eine Intranet onboarding Seite und ein StarterCamp. Große Willkommenskultur
Sehr viele Projekte und viel Arbeit
Regelmäßig viele Stellenanzeigen, bei denen man sich sowohl auf Stellen in Deutschland als auch international bewerben kann. Zudem gibt es viele Schulungen und Möglichkeiten, sich bei Projekten einzubringen und weiterzuentwickeln
TVÖD Bund Gehalt
Nachhaltigkeit ist eines der Kernthemen der aktuellen Strategie
Nette Kolleginnen und Kollegen
Es werden keine Unterschiede beim Alter gemacht
Gute IT-Ausstattung und Kollegen der IT, die einem immer behilflich sind und alles am ersten Tag einrichten.
Mobiles Arbeiten möglich. Flexible Arbeitszeiten
Viele Updates und Infos im Intranet. Regelmäßige Informationen bei Mitarbeiterversammlungen durch die Geschäftsführung
Bunter Mix
Viele spannende Projekte, bei denen man seine Ideen einbringen kann
Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Gut angesehen
Arbeitszeiten werden weiter flexibibisiert. Viele Kollegen und Kolleginnen bringen sich über das geforderte Maß ein, weil es ihnen wichtig ist.
Weiterbildung wird wichtiger genommen, aber bislang noch keine Weiterentwicklung für interne Karrieren statt
Wie es im TVöD halt geht. Leider wächst das Engagement der Führungskräfte nicht immer mit dem außertariflichen Gehalt.
Auf dem Weg zu einer nachhaltigeren Stiftung
Kollegen sind freundlich, um gute Zusammenarbeit bemüht
Leider findet eine intensive Fortbildung von Führungskräften nicht statt, auch wenn besonderer Bedarf bekannt ist.
Flexibel im Rahmen des Zuwendungsrechts
Bemüht, trotzdem ist der Flurfunk bei kritischen Themen verlässlicher
In den letzten Jahren deutlich wichtiger und dringlicher bewertet. Dennoch Führungsetage an vielen Stellen noch weiß und männlich geprägt.
Für alle, die Interesse an liberaler Politik haben ein toller Arbeitgeber
Moderne Denkweise
nix
Bei Auslagen (Dienstreise, Atbeitsplatzausstattung weil Sonderbedarf notwendig etc) dauert es mehrere Wochen oder gar Monate, bis man sein Geld erstattet bekommt, weil mit einer unterbesetzten Fremdfirma gearbeitet wird.
Warte seit Juli auf über 150 eur!
Angstfrei
Wird nicht umgesetzt wie angekündigt
Recht transparent
Tolle Vision und liberale Werte.
Vorgesetztenverhalten.
Mitarbeiter schützen, Führungspersonal evaluieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist belastend. Kollegen und Kolleginnen werden gegeneinander ausgespielt und aufgebracht. Vertrauen ist nicht existent.
Tolle Vorgaben von der Personalabteilung, gelten jedoch nicht für den Bereich. Überstunden und ständige Erreichbarkeit auch in Pausen werden vorausgesetzt. Ausgleichstage werden ungern und selten genehmigt.
Grundsätzlich gutes Angebot, allerdings werden Fortbildungen zu spät genehmigt, sodass eine Teilnahme ausgeschlossen ist. Fortbildungen werden von der Führungskraft kurzfristig abgesagt.
Vereinzelt vorhanden.
Autoritärer Führungsstil, unstrukturiertes Management, degradierende Aussagen, cholerisches und sprunghaftes Verhalten.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist schwierig. Selten werden Vorschläge, Anregungen oder inhaltliche Einwände akzeptiert. Selten kann man in Meetings ausreden.
Verdacht, dass einzelne Kollegen bevorzugt werden.
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