Arbeitgeber mit Zukunft!
Verbesserungsvorschläge
Zufriedenstellung durch Lohnerhöhung.
Mehr auf Mitarbeiter wünsche eingehen
Ob man es dann macht, sollte durch eine Abstimmung erfolgen :)
Wir können als Picard unser eigenes Parlament eröffnen und Demokratisch vorgehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel
Sehr gut, aber natürlich gibt es auch Fälle in dem die durch einige pesimistischen Mitarbeiter angespannt wird.
Beispiel: Einige Teamsprecher überreagieren Handlungen.
Lösung: Jeder sollte wissen, wie man mit anderen Mitarbeitern zu reden hat.
Man kann es auch auf gutem und nettem weg Lösung :)
Kommunikation
Die Kommunikation befindet sich bei mir auf der Skala im durchschnittlichen Bereich
Daran müsste noch gearbeitet werden.
Beispiel: Bessere Planung für die Spätschicht
Sowohl Besetzung als auch Arbeitsaufteilung.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt sehe ich persönlich als Stark, dass Problem liegt nur daran das einige Mitarbeiter zu viel über jedes kleine klagen und es viel hintenherum über einzelne gezielte Personen schlecht gesprochen wird.
Hierbei sehe ich leider keine Lösung, weil es jedem seins ist.
Es ist eine Charaktersache.
Vorgesetztenverhalten
Die Lagerleitung schlägt sich stark.
Jedoch gibt es kleine Probleme, wie z.B Planung oder Informationen die man weitergeben sollte.
Die Logistikleitung müsste sich aber mehr bei Beschließungen der Änderung von Neuheiten sich in die Lage der Arbeitnehmer im Lager versetzten.
Es ist immer leichter gesagt als getan.
Um einen Erfolg zu erzielen sollte man Zielstrebig sein und versuchen das beste daraus zu machen.
Beispiel: Tagesgeschäft Spätschicht sollte vereinfacht werden, durch stressige Mitarbeiter sinkt die Fehlerquote leider nicht.
Aber auch er bietet sich an um Probleme zu lösen.
Natürlich muss man dafür den Mut haben um
mit ihm reden zu können.
Und zum Schluss:
Sowohl die Leitung als die Geschäftsführung haben immer ein Ohr für jeden.
Probleme sollte man nicht vergrößern.
Man wird persönlich gegrüßt vom Geschäftsführer
Nett und höflich
Zu dem finde ich den Umgang zu den Arbeitnehmern ausgezeichnet.
Auf weiteres gutes wünsche ich es mir!
Interessante Aufgaben
Verschiedene Aufgaben stehen zur Auswahl
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung.
Leider nicht immer..
In Zukunft sollen Leistungsstarke Mitarbeiter entlohnt werden.
Die Frage ist nur wie?
Wer bestimmt es?
Hierbei sollte man darauf achten, dass es nicht zu Unstimmigkeiten kommt.
Denn das würde zur eine schlechte Arbeitsatmosphäre führen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einen Jahresbonus könnte jeder von uns gebrauchen.
Alle Mitarbeiter die effektiv körperlich und seelisch bei der Sache sind könnten belohnt werden.
Das wäre eine Motivation für jeden von uns.
Image
Picard wird groß geschrieben.
Einige beschweren sich darüber.
Warum? Weshalb?
Ein Arbeitgeber mit Image, dazu müsste nur noch die Zufriedenstellung der Arbeiter dazu kommen, dann wäre es TOP!
Überflüssige Sachen sollten besser zwei mal überlegt und gemacht werden.
Momentan stehen wir Sehr gut da vom Image her.
Karriere/Weiterbildung
Es sollte jungen Mitarbeitern die aus der Ausbildung raus sind eine Tür frühzeitig aufgemacht werden.
Karriere und eine Weiterbildung von Mitarbeitern wäre ein Pro für die Firma bei zukünftiger Zusammenarbeit.