Sehr gut!
Die Ausbilder
Sehr freundlich. Stehen bei Fragen gerne immer wieder aufs Neue zur Verfügung und nehmen sich nach Möglichkeit auch mal mehrere Stunden Zeit, um den Azubis alles genau zu erklären, und sie in die neuen Bereiche einzulernen.
Spaßfaktor
Azubis treffen sich regelmäßig
Firma bietet außerbetriebliche Veranstaltungen an (z.B. Fußball, Lauf-Gruppe, Wasen, Weihnachtsfeier, etc.)
Aufgaben/Tätigkeiten
Zu den "Grundlernaufgaben" der Abteilungen gibt es viele Tätigkeitsangebote, die über den Grundlernstoff hinausgehen und den Azubis bessere Einblicke in das Unternehmen geben und die einzelnen Handlungsschritte verständlicher machen.
Variation
Je nach Abteilung und Ausbilder kann es vorkommen, dass der Azubi nicht viele Aufgaben bekommt und stattdessen mit "Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen" beschäftigt wird. Diese helfen im Großen und Ganzen den Mitarbeitern, tragen jedoch relativ wenig zum Lernprozess und eigenständigen Arbeiten bei, und kann auf längere Zeit langweilig werden.
Nichtsdestotrotz ist jeder für sich selbstverantwortlich und wer arbeiten möchte oder eigene Arbeitsideen hat, wird angehört und darf in den meisten Fällen seine Ideen auch umsetzen.
Respekt
Man ist nicht "nur der Azubi".
Karrierechancen
Gute Übernahmechancen.
Viele Führungspositionen von ehemaligen Azubis besetzt.
Arbeitsatmosphäre
Traditionelles Familienunternehmen mit extrem flachen Hierarchien.
Die Geschäftsleitung schottet sich nicht ab, sondern isst in der Kantine zusammen mit Büroangestellten, als auch mit gewerblichen Mitarbeitern am gleichen Tisch. Weiter so!
Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.
Ausbildungsvergütung
Übertarifliche Bezahlung.
Es wird Fahrtgeld beigesteuert und die Kosten für das Lernmaterial übernimmt die Firma.
Arbeitszeiten
Gleitzeit.
Nach Absprache mit den jeweiligen Ausbildern und je nach Abteilung ist es kein Problem, mal früher nach Hause zu gehen, solange man auf sein Zeitkonto achtet (sollte am Ende jeder Abteilung 0 Überstunden und 0 Minusstunden haben).