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Friedrich 
Streb 
Franz 
Bruder 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score23 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel3 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Elektrotechniker:in2 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich Streb Franz Bruder
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Friedrich Streb Franz Bruder
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima und Arbeit an sich macht Spaß. Kollegen sind super
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Persönlicher Umgang, man ist keine Nummer. Auch bei privaten Problemen findet man ein offenes Ohr. Solides Unternehmen, das bestimmt auch schlechtere Zeiten übersteht. Gehalt wird immer sehr pünktlich bezahlt. Es gibt regelmäßige Anpassungen und wenn man sich weiterentwickelt wird das berücksichtigt.
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Das Team trägt die Firma, geht das verloren, sehe ich Schwarz für Streb.
Gehalt war immer überpünktlich auf dem Konto.
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Wie schnell die Geschäftsführung in Zeiten von Corona reagiert hat und wir alle weiterhin einen sicheren Job hatten und haben.
Innerhalb kürzester Zeit wurde ein Hygiene und Homeoffice Konzept auf die Beine gestellt.
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Tolle Kollegen (wenn man in der richtigen Abteilung ist)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Keine Wertschätzung
-Gehälter unfair verteilt
-Wenn was gut läuft, wird es nicht gesehen - auf dinge die nicht gut gelaufen sind, wird ewig rumgehackt. Wir sind alle nur Menschen.
-Azubis müssen viel zu oft abseits Ihrer Tätigkeit in der Logistik oder ähnliches aushelfen.
-Azubis erhalten leider keinen Zugang zu Azubi Unterricht für Produkte etc..
-bis auf ganz wenige Personen, ist man dort nur eine Nummer, egal wie viele Jahre man mit der Firma zusammen gearbeitet hat.
-in Corona Zeiten, wurde ...
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Es sollte mehr Personal eingestellt werden.
In den Sommermonaten wird es in den Büros zu heiß.
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Die Kommunikation zu den Mitarbeitern. Der Flurfunk funktioniert zwar, enthält aber meist nur die halbe Wahrheit. Eine offenere Kommunikation wäre da besser!
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kein Betriebsrat, kein Jobrad.
Mitarbeiter werden nicht gehört
Bezahlung
Aufstiegschancen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung könnte offener gegenüber Digitalisierung und Mitarbeiterbenefits sein. Bis Entscheidungen getroffen werden vergehen Monate... Klare Regelung zu Homeoffice und keine Einzelvereinbarungen. Equipment (Laptops) für Homeoffice stellen -->Mitarbeiter müssen mit Ihren Privatgeräten im HO arbeiten, den Verschleiß bezahlen somit die Mitarbeiter. Flexiblere Arbeitszeiten.
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Gibt leider zu viele Baustellen. Und für Verbesserungsvorschläge wird man eher ausgelacht.
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Sommerfest für alle Kollegen um die Gemeinschaft zu fördern
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Besetzung der Personalabteilung überdenken !
Mehr auf Mitarbeiter hören, die sich verändern wollen. Bei mir war es leider zu spät.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Streb Franz Bruder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Man weiß die Erfahrungen der älteren Kollegen zu schätzen. Es gibt auch Neueinstellungen von älteren Kollegen.
5
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Kollegen mit Betriebszugehörigkeit über 40 Jahren sprechen hier denke ich für sich.
5
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Diese werden Wertgeschätzt.
4
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Viele Kollegen sind seit 30 Jahren und mehr im Unternehmen.
Wertschätzung für Fachwissen und geleistet Arbeit.
5
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Es wird sehr viel Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen. Manchmal vielleicht zu viel...
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Streb Franz Bruder ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


könnte deutlich besser sein. Vieles erfährt man erst über den Flurfunk
3
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intransparente Entscheidungen
1
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Jeder macht sein ding und gibt auch Rosinen Picker.
2
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Die Kommunikation lässt leider manchmal etwas zu wünschen übrig. Einige Infos kommen erst auf Nachfrage. Gerade von den anderen Standorten erfährt man recht wenig. Seit kurzem gibt es immerhin ein Intranet. Hier kann man sich Input holen. Das System muss aber noch ausgebaut werden.
3
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vieles wird beschlossen ohne dass man als Angestellter sich einbringen kann
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Persönliche Weiterbildung wird gefördert, außerdem finden Schulungen verschiedener Hersteller statt. Vor Corona gab es auch Vertriebsschulungen. Für Auszubildende gibt es wöchentlichen Azubi-Unterricht (War während Corona längere Zeit unterbrochen)
5
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Wer nicht weitergebildet wird, kann nicht mehr verlangen. So kommt es mir vor. Schulungen wurden meist nur nach der Arbeitszeit angesetzt, Überstunden gab es hierfür keine.
Aber wirklich Weiterbilden kann man sich hier eher nicht.
1
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findet nicht statt
1
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Die Übernahmechancen sind sehr gut. Auch nach einem Studium kann man wieder einsteigen.
3
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Wenn man bedenkt, dass sich ehemalige Auszubildene in Fürhunspositionen befinden (Teamleiter und Bereichsleiter), ist die Möglichkeit für eine Karriere gegeben. Leider bekommt man das nicht angeboten, sonder muss sich selbst darum bemühen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Friedrich Streb Franz Bruder wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Friedrich Streb Franz Bruder schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Friedrich Streb Franz Bruder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Friedrich Streb Franz Bruder als eher modern.
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