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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungIst wirtschaftlich kerngesundes Unternehmen mit einer extrem guten Perspektive, da die Branche immer benötigt wird
Familiäres Umfeld, Gespräche mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
immer pünktlich das Gehalt drauf / tolles Betriebsklima
Lohn war immer (bis auf einmal) Pünktlich.
Aufgrund der Größe und der vielen Standorte und unterschiedlichen Kunden, kann man im Rahmen der Berufsausbildung dort relativ viel mitnehmen.
Kostenlose Wasser früher gab's auch mal Obst ist aber glaube ich auch weg gespart wurden. Die meisten Kollegen sind okay
Leider oft kaputte Sachen die langsam bis garnicht oder nur per Notlösung repariert werden. Probleme mit Fahrzeugen sind lange bekannt und es wird nichts gemacht
Denke weiter oben blitzt genug durch. Weniger Show und mehr Wille sich auf die Zukunft einzulassen. Verstehen aus der Defensive heraus ein neues arbeiten zu erschaffen, um gerade die jungen Leute richtig zu triggern. Ich versteh schon warum ihr den alten Zeiten hinterherweint. Überdenkt euer Hierarchiesystem komplett und fangt mit den Sanierungen an. Wenn ihr keine Ideen dazu habt, dann traut euch endlich mal die richtigen Personen mit einzubeziehen, anstatt eure ja-sagenden Führungskräfte, die sich unterm Radar am wohlsten fühlen. ...
Hier ist nicht genügend Platz, um alles aufzuschreiben.
Ungewöhnlich Lange/komplizierte Entscheidungswege
Teilweise schlechtes Arbeitsmaterial bei den Fahrern, Werkstatt unterbesetzt.
Erkennt endlich mal die Realität und kommt in der Gegenwart und höchstwahrscheinlich auch Zukunft an. Es wäre eine große Hilfe die ganzen alten Konfessionen mal abzustreifen und hier ein paar Schritte weiterzukommen. Hier wird nichts von oben gesteuert. Es gibt keine gelebte "interne" Philosophie. Führungskräfte können hier schalten und walten wie sie wollen, ohne eine konsequente Steuerung von höherer Stelle. Eure Umfragen sind teilweise ein Totalausfall (fragt euch mal warum da viel zu viele nicht mehr mitmachen wollen). Ihr stellt ...
Tarifvertrag einführen. Die Mitarbeiter nicht als Ressource verstehen die man aufbraucht bis nichts mehr da ist. Zufall sollte so langsam verstehen das der Arbeitsmarkt ein Arbeitnehmer-Markt ist.
Hört bitte auf zu sagen es sind alle gleich wenn es doch gelogen ist.
Pro Tip die Klausel im Vertrag, mit nicht über das Gehalt sprechen zu dürfen ist nicht so ganz rechts konform
Jede Menge aber die wurden/werden vor Ort schon nicht erhört
Warum gehen Arbeitnehmer, kann ich was ändern?
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Zufall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
sehr angenehm, da gute Altersstruktur
Toll! Jung und Alt können miteinander
In der Regel sehr respektvoll. In diesen Zeiten sind sie allerdings mehr gefragt, als in sämtlichen Dekaden vorher. Wenn man jemanden braucht, ist man schon nett zu ihm. Wenn nicht, kann das je nach Führungskraft ganz anders aussehen.
hier arbeiten über 80 Jährige, ob das gut ist sei dahingestellt
Der Umgang war unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Zufall ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gehalt ist etwas unter dem Durchschnitt. Es gibt keinen Tarifvertrag. Es gibt ein sehr geringes Urlaubs und Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhungen/Verhandlungen sind lächerlich. Jährliche Erhöhung um die 1-3 Prozent. Es gibt noch VWL.
Man ist stets bemüht dir grade ein bisschen über Mindestlohn zu zahlen.
Schlechter geht nicht, wenn man die geleistet Stunden runter rechnet.
Schlechter geht nicht , wenn man die geleistet Stunden runter rechnet
Man bemüht sich, im Rahmen der Möglichkeiten. Man kann sagen, das Gehalt bei Jungangestellten ist "im Verhältnis" schlechter, als noch in den 90ern. Da war das Geld nahezu das doppelte wert, aber im Jahre 2024 ist man weit davon entfernt das doppelte zu bezahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Und wieder die Theorie. Man bildet sich hier ein aus Menschen Führungskräfte machen zu können, wenn man sie nur ausreichend schult. Den Leuten vor den Kopf schauen, ist da nicht so in Mode. Es gibt hier genug Beispiele von Führungskräften, die man besser nie auf die Angestellten hätte loslassen sollen. Man beschäftigt sich so gut wie NULL mit den Leuten, ihren Stärken und ihren Persönlichkeiten. In der Geschäftsführung scheint dies ein Thema zu sein, aber auch dort hat man keinerlei ...
Gute Aufstiegs Chancen
Wird einem aktiv nicht angeboten. Wenn man Zugang zum Intranet hat, kann man hier und da ein Angebot zu Schulungen finden. Ob man dann auch dafür frei gestellt wird ist wieder so eine Sache.
Man ist stets bemüht dich für blöd zu verkaufen
verschiedenste Angebote/Möglichkeiten
