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Friendventure 
Digitalagentur
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    96%96
  • InternetnutzungInternetnutzung
    93%93
  • EssenszulageEssenszulage
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Vertrauen, die Selbstständigkeit und die Chance, mitzugestalten.
Bewertung lesen
Wo viele Agenturen arbeiten nach Schema F arbeiten, gehört Friendventure nicht dazu. Ob flexible Arbeitszeit/-ort oder kollegialer Zusammenhalt, hier wird viel dafür getan, das Thema New Work auch ganzheitlich umzusetzen.
Das gesamte Team ist top, fachlich sehr kompetent und findet lieber Lösungen / Ursachen statt Schuldige. Zudem werden spannende Kunden gewonnen, wo proaktive Beratung auch Wert geschätzt wird - ebenso wie von den Führungskräften.
Die Workation hat dieses Jahr auf Kreta stattgefunden, unvergesslich als Joberfahrung, die sich mehr wie ein ...
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Unser Team ist hilfsbereit, kontaktfreudig, vielfältig und agil. Wir gehen auch alle mit größtem Respekt miteinander um und haben viel Spaß miteinander im Büro oder bei Teamveranstaltungen.
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Sehr flexibler Arbeitgeber, der den Mitarbeitern sehr viel Selbstbestimmung ermöglicht (Work-Life-Balance). Lockere Atmosphäre, immer ein offenes Ohr vorhanden, sehr zukunftsorientiert und offen für Feedback.
Ich finde gut, dass Friendventure nicht nur vorlebt, moderne Arbeitsweisen anzubieten, sondern dass das auch wirklich die Realität ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einige Prozesse laufen noch nicht ganz rund und sind deshalb noch optimierungsbedürftig. Manche Dinge bleiben etwas länger liegen, was durch das junge Team verständlich und nur menschlich ist. Die Prozesse werden aber laufend reflektiert und optimiert.
Durch das schnelle Wachstum der letzten Jahre und Monate gibt es teilweise noch keine etablierten Prozesse und manches läuft ein bisschen unrund. Das ist aber wahrscheinlich der Preis, den man für Wachstum und Startup-Gefühl zahlt. Außerdem ist Reflexionsfähigkeit vorhanden und Prozesse werden angegangen und verbessert.
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Teilweise laufen Prozesse noch nicht ganz rund, Informationen bleiben auch mal irgendwo liegen. Projektverantwortlichkeiten sind ab und an auch mal unklar. Aber es ist eine junge Agentur – da verzeiht man sowas gerne und schlussendlich schließen wir alle Projekte erfolgreich ab.
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Ich habe bisher keine Erfahrungen gemacht, die ich als wirklich "schlecht" einstufen würde.
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Teilweise werden für aufwändige Arbeiten zu enge Zeiträume eingeplant (aber das ist ja bei fast jedem Arbeitgeber so), dadurch entsteht Zeitdruck, worunter die Qualität des Ergebnisses leidet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Standardisierung von Prozessen arbeiten und damit einen Rahmen und Orientierung schaffen - ist bereits im Doing!
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Meiner Erfahrung nach, könnte man von Stunde 1 das Team-Gefühl noch stärker in den Vordergrund rücken und den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin noch stärker mitnehmen, sodass man neben dem Remote Working trotzdem ein Zugehörigkeitsgefühl entwickelt.
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Kommunikationswege, Abläufe, Struktur... da geht noch mehr und wird auch schon dran geschraubt.
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Manchmal wird gleichzeitig bei einem Projekt an einer halben Stunde gespart und damit womöglich ein Kunde enttäuscht, während bei einem anderen Projekt problemlos um mehrere Stunden überzogen wird. Hier könnte noch nachgebessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Friendventure Digitalagentur ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Herkunft spielen bei uns keine Rolle - es sind die Personen und deren Kompetenzen, die zählen.
5
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Uns interessiert der Mensch und das Potenzial. Dabei ist uns Herkunft, Geschlecht und sexuelle Orientierung egal.
5
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Ich habe keinen Zeitpunkt erlebt, an dem ich mich nicht gleichberechtigt gefühlt habe.
5
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Ich sehe keine kleinsten Anzeichen von Diskrimierung von Frauen, Männern, Homo- oder Heterosexuellen. Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen geschätzt.
5
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Gleichberechtigung ist natürlich auch am Start, immerhin haben wir ja hier flache Hierarchien und so.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friendventure Digitalagentur ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Unternehmen wächst stetig. Strukturen müssen daher immer wieder angepasst werden. Das ist im Alltag gar nicht so leicht, aber es wird stetig verbessert.
3
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Das einzig wirkliche Manko. Aber es wird aktuell viel getan um Kommunikationswege, Prozesse und Onboardings zu verbessern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Mitarbeitende werden extern individuell gefördert. Wir haben intern regelmäßige Feedbackgespräche und es gab bereits Workshops von Kolleg*innen für Kolleg*innen.
4
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Regelmäßiges Feedback, Möglichkeit für externe Weiterbildungen (z.B. Studium).
4
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Hier kann ich auch (noch) keine persönlichen Erfahrungen einbringen. Allerdings bin ich mir sicher, dass ich jederzeit die Chance auf Weiterbildungen/Fortbildungen/Events hätte.
4
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Ich bin erst seit etwas mehr als einem Jahr bei Friendventure, habe aber mehr Fähigkeiten erlernt als in jeder anderen Position, die ich im Bereich Webdesign hatte.
5
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Direkt angeboten wird einem nichts, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass der AG Eigeninitiativen zur Weiterbildung und Co nicht sehr gut unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Webentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Frontend-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friendventure Digitalagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Friendventure Digitalagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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