30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ehrliche Interesse am Mitarbeiter und das Bestreben nach positiver Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Das einhalten getroffener Absprachen und regelmäßige Feedback-Erfassung. Die Geschäftsleitung ist um ein echtes positives Erscheinungsbild bemüht und setzt sich auch ehrlich gegenüber dem Inhaber in Position.
Die konservative Haltung des Inhabers. Kaum Bereitschaft eigenständig Investitionsbereitschaft zu signalisieren.
Mehr Investition in eine attraktives Arbeits-Umfeld (Büro-Sanierung, Wunsch nach Schulungs-/Besprechungsräumen, sowie Sozialräumen - Toiletten/Küche/Essen-/Pausenraum)
vertrauensvolles, ehrliches und klares Feedback
bestrebt modern und frisch rüber zu kommen, dann bitte auch konsequent bis zum Schluss
absolute Kontrolle über alle Lebenslagen, auch auf kurzfristiges kann man stressfrei reagieren
Schulungs-Angebot (aufbauende Module)
(über-)durchschnittlich
kann nicht objektiv eingeschätzt werden, wird als standardmäßig eingestuft und deshalb durchschnittlich bewertet
wie unter Geschwistern, oder alten Freunden
Respekt vor den Lebens-Leistungen und persönlichen Erfahrungen
man begegnet sich auf Augenhöhe, kann offen Sachthemen besprechen und sich gegenseitiges Feedback geben
veraltete Niederlassung, jedoch bestrebt Investitionen zu tätigen (2 27"-Bildschirme und höhenverstellbare Tische sind selbstverständlich)
klare Absprachen
"Du" zählst, nicht dein Geschlecht
Neukunden-Akquise, Produkt-Vorstellungen, Projektmanagement
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr detailiertes Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang miteinander als sehr positiv erleben; das ist äußerst erfreulich! Ihre Hinweise bezüglich unserer Arbeitsprozesse sind äußerst wertvoll. Wir ermutigen Sie, Ihre Wahrnehmungen und Verbesserungsvorschläge bei den entsprechenden Ansprechpartnern zu platzieren, damit wir kontinuierlich besser werden können. Wir setzen uns aktiv mit den sich ändernden Anforderungen von außen auseinander und freuen uns über jeden konstruktiven Input von allen Kolleginnen und Kollegen.
Viele Grüße,
Christoph Latze
Gute fast familiäre Arbeitsatmosphäre
Keiner kennt die Frigotechnik, ausser Insider, das ist schade
Einzigartig !
Wir nutzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen und Kolleginnen als wichtige Quelle.
im Verkauf ist es sehr eng, aber dafür klimatisiert
Wir reden über alles und klären alle Fragen im direkten Gespräch
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung mit 4,8 Sternen. Es freut uns zu hören, dass Sie eine gute und fast familiäre Arbeitsatmosphäre erleben und die offene Kommunikation bei Frigotechnik schätzen.
Wir legen großen Wert auf einen direkten Austausch und die Möglichkeit, alle Fragen im Gespräch zu klären. Diese Offenheit ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Ihre Anmerkung bezüglich der Bekanntheit von Frigotechnik nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Wir arbeiten bereits daran, unsere Sichtbarkeit zu erhöhen, und werden weitere Maßnahmen ergreifen, um unser Image nach außen hin zu stärken.
Auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Christoph Latze
Es ist eine Branche die unter den Umweltregelungen stetig im Wandel ist, es wird Geld verdient und das merkt man auch. Es ist keine Firma die ständig Existenzsorgen hat. Das merkt man auch und aus dieser Sicherheit lässt sich vieles aufbauen.
An der Einarbeitung muss auf jeden Fall gearbeitet werden. Hier ist man aber auch schon mit der Personalabteilung an gesamtheitlichen Konzepten dran.
In Sachen Digitalisierung hat sich viel getan, manchmal dauern hier allerdings Entscheidungsprozesse sehr lang und es darf auch mal eine Entscheidung mit mehr Risiko getroffen werden. Das macht den Laden agiler.
Lockere Arbeitsatmosphäre, ich hatte nie einen Tag an dem ich keine Lust hatte zur Arbeit zu gehen.
Die Frigotechnik ist in der gesamten Kältebranche hoch angesehen. Wir wollen uns verkaufen und das geht auch nur, wenn wir nach Außen gut dar stehen.
40h sind 40h. Aber es werden auch selten mehr und darauf wird auch geachtet.
Als Trainee gab es für mich zwar sehr gute Karrieremöglichkeiten, aber die internen Schulungen lassen etwas zu wünschen übrig. Hier wird aber auch schon nachgebessert um durch die verschiedenen Niederlassungen einheitliche Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen möglich zu machen.
Es wird fair bezahlt. 13. Gehalt und VWL runden das Paket ab. Hier gilt: verhandeln und Ziele setzen! Wer leistet bekommt auch seine Runden.
Kälte/Klima/Wärmepumpen gehen nicht mehr ohne Umweltbewusstsein. Es wird auch keiner fallen gelassen, wenn mal was ungeplantes im Leben passiert.
Man hilft sich und auch zwischen den Niederlassungen ist gute Stimmung. Kein Konkurrenzdenken.
Nichts auszusetzen. Die Geschäftsführung ist erfahren und menschlich. Hier wird keiner runter gemacht oder unfair behandelt.
Zum Start war es insbesondere in der Zentrale noch eher altmodisch. Aber eine komplett neue Einrichtung und mittlerweile Top moderne Laptops machen die Sache rund. Es ist aber noch Luft nach oben.
Das System Frigotechnik ist sehr dezentral geführt, dass bietet zwar Vorteile in den Niederlassungen, aber die ein oder andere Information mehr würde vielen helfen. Sonst kann offen alles angesprochen werden.
Als Trainee habe ich quasi alles in der Frigotechnik gesehen und damit etliche verschiedene Aufgaben gehabt, die ich mir zum teil auch selbst suchen konnte. Es ist aber eben auch ein traditioneller Großhändler und die Welt wird hier nicht neu erfunden (das muss auch nicht).
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback zu Ihrer Traineezeit bei Frigotechnik. Ihre offene Kommunikation bei der Beschreibung Ihres Arbeitsumfelds ist für uns äußerst wichtig.
Eine positive Arbeitsatmosphäre, starker Teamzusammenhalt sowie Fairness bei der Bezahlung und der Weiterentwicklung sind für uns wichtige Bestandteile. Es freut uns, dass diese auch von Ihnen positiv wahrgenommen werden.
Die Hinweise zur Einarbeitung, Digitalisierung und den Entscheidungsprozessen nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Ihr Feedback motiviert uns, kontinuierlich an einer noch positiveren Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen,
Christoph Latze
Sehr lockerer, unkomplizierter Umgang mit den Vorgesetzten!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie den unkomplizierten und lockeren Umgang mit Ihren Vorgesetzten schätzen und mit der Zusammenarbeit zufrieden sind.
Ihr Feedback ermutigt uns, unseren Fokus auf ein angenehmes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld beizubehalten.
Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine offene und unterstützende Atmosphäre zu bieten, in der sich unsere Mitarbeitenden wohl und respektiert fühlen.
Mit freundlichen Grüßen,
Christoph Latze
Keine Gehaltsausfälle in der ganzen Zeit. Solventer Arbeitgeber seit mehr als 75 Jahren
… das neu eingestellte Mitarbeiter in den Genuss der Inflationsprämie kommen, ältere Mitarbeiter, die vor kurzem ausgeschieden sind, ins Ofenrohr schauen müssen, obwohl sie über Jahrzehnte im Unternehmen tätig waren, auch während der Corona Zeit.
Werde ich hier keine nennen, da zur Zeit meiner Beschäftigung auch keine Verbesserungsvorschläge angenommen wurden
Teilweise sehr aggressiv, vor allem wenn Fehler erkannt werden.
Frigotechnik hat einen guten Namen, der auch gepflegt wird.
Diesen Ausdruck kennt man in diesem Unternehmen nicht
Mir wurden in meiner jüngeren Beschäftigungszeit keinerlei Angebote zur technischen Weiterbildung gemacht
Na ja…
Die werden aufgebraucht, bis die Knochen krachen, nach dem Motto „die älteren Knochen müssen zuerst aufgebraucht werden“
Ungenügend, kein Einfühlungsvermögen, geht nicht auf den Einzelnen ein. Wenn erkannt wird, dass der Mitarbeiter seine Leistung nicht vollbringen kann, wird er vorzeitig aufs Abstellgleis gestellt.
Neue Kollegen erhalten neues Büro Equipment, alte Kollegen müssen mit dem 30 Jahre alten Kram arbeiten.
Eigentlich NULL. Infos bleiben am Mann und werden nur auf Nachfrage weitergegeben.
Jährliche Gehaltserhöhung lag bei circa 1,5 % vor- und auch in der Corona Zeit, auch bei der hohen Inflationslage.
Kein Kommentar
Aufgaben waren immer vorhanden. Die Aufteilung oder die Selbstbestimmung der Aufgaben war aber nur bedingt möglich.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns rückblickend so negativ beurteilen. Wir hoffen, dass Sie im Rahmen Ihres Austritts die Möglichkeit genutzt haben, Ihr Feedback an den entsprechenden Stellen einzubringen. Ansonsten melden Sie sich gerne bei uns in der Personalabteilung, wenn Sie über diese Themen nochmal sprechen möchten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Christoph Latze
TOP
junges dynamisches Team
Klare Worte, Verständnis
Klare Aufgabenstrukturen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns positiv empfinden und die Kommunikation zwischen den Kollegen und dem Vorgesetzten gut funktioniert. Uns ist es wichtig, dass unsere Teams zusammenhalten und werden auch in Zukunft daran arbeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, dass eine offene und transparente Kommunikation fördert.
Viele Grüße
Christoph Latze
Teamveranstaltungen und Aktionen
Gutes Netzwerken möglich
Teilweise zu lange Entscheidungswege
Teilweise unterbesetzte Unternehmensbereiche
EDV Ausstattung könnte mal aufgefrischt werden
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback, das uns zeigt, was wir bereits gut machen und wo wir uns weiter verbessern können. Wir sind froh, dass Sie unsere Teamveranstaltungen und Netzwerk-Aktivitäten schätzen und sich bei uns wohl fühlen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise bezüglich der Entscheidungswege und unterbesetzten Bereiche sehr ernst. Wir arbeiten stetig an der Optimierung unserer Prozesse, um ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten zu können. Auch bei der EDV-Ausstattung arbeiten wir bereits an Verbesserungsmöglichkeiten.
Wir schätzen Ihre konstruktive Kritik sehr und freuen uns, gemeinsam mit Ihnen an einer positiven Entwicklung unseres Unternehmens zu arbeiten.
Viele Grüße
Christoph Latze
Flexibel
Unkompliziert
Viele Freiheiten
Fehlende Digitalisierung
Papierkrieg überall
Alles Kanäle überprüfen und digitalisieren
Excel- und Papierkrieg beenden/ durch digitale Alternative ersetzen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns freut es zu hören, dass Sie die Flexibilität, Unkompliziertheit und die Freiheiten in unserem Unternehmen schätzen.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst und arbeiten stetig daran, so viele Prozesse wie möglich zu digitalisieren, um den „Papierkrieg“ zu reduzieren und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die unseren Mitarbeitern die notwendigen Tools und Ressourcen bietet, um ihre Arbeit effizient und effektiv zu erledigen. Wir schätzen Ihr Feedback und sind weiterhin bemüht, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Viele Grüße
Christoph Latze
Branchensicherheit, Entgelt
hohe Mitarbeiterfluktuation, kaum Mitarbeiter in der Altersspanne von 30-40 Jahren beschäftigt, Führungskräfte vom Handwerk hinter den Schreibtisch gewechselt, aber nicht weiterentwickelt worden.
Modernisierung, Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung, Imagewandel, Verhältnis zw. Niederlassungen und Zentrale stärken
unternehmensweit gibt es keine weibliche Führungskraft. Nicht jeder Standort kann behindertengerecht genannt werden.
Arbeitszeiten, Arbeitspensum
Wenn etwas angefragt ist und abgelehnt wird liegt dies immer an der Geschäftsführung
Geschäftsführung sollte mal vom Ross absteigen und mehr auf die Mitarbeiter hören
Gutes Klima untereinander, aber wehe die Türe geht hinter einem zu
So verdient kununu Geld.