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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist Abwechslungsreich und es gibt Leute die echt Interesse an der Firma haben und sich mit ihr identifizieren , leider nur wenige aber die machen es aus
Die versuchten Bemühungen etwas zu schaffen und die teilweise spendablen Speisemöglichkeiten
Hohe Verantwortung und recht viel Freiheit beim Kunden
Interessante Tätigkeit, guter Umgang Miteinander
Innovative Produkte am markt
Das viele dort nur arbeiten und an ihren Geldbeutel denken und nicht ans Unternehmen , es ist wichtiger das die Firmen Kreditkarte funktioniert wie die Organisation
Siehe Bewertung. Da schreibe ich nicht alles erneut hier rein.
Vorgesetztenverhalten unklar. Keine klaren Antworten und Richtungen.
Die Planung ist manchmal etwas konfus
Keine Innovationen, 4 Auszubildende in 10 Jahren, null Investitionen nur das absolut notwendigste
Alles wird über den Preis verkauft - das funktioniert nicht auf Dauer - siehe Praktika.
Kommunikation und Mitarbeiterführung müssen von Grund auf überholt werden. Es gibt im Bereich interne Kommunikation vielfältige Angebote.
Die Rückzugsmöglichkeiten müssen anders gestaltet werden.
Die Grundeinstellung der Firma sollte überdacht und als Leitfaden für alle Mitarbeiter regelmäßig bekannt gegeben werden.
Vorgesetzte müssen einheitlicher arbeiten und Anweisungen sollten dementsprechend harmonischer sein.
Man kann dazu stehen, daß man viel Feinstaub und mit potentiellen Giftstoffen produziert wird. Hier muss man nicht unbedingt alles schönreden.
Offenheit und Perspektive müssen einheitlicher geboten und gelebt werden. Hinterrücks ...
Mehr in Werkzeuge und vor allem die Leute investieren ,gut ausgebildete Mitarbeiter sind Mangelware , sieht man am Personal Durchlauf der letzten 15 Jahre , bessere Vergütung der überstd oder wochenend Arbeit
Strukturen aufbauen. Entscheidungen treffen, wenn danach gefragt wird. Modern denken bzgl Mitarbeiterführung. Diskriminierung darf nicht geduldet werden.
Innovativ sein
Der am besten bewertete Faktor von FRIMA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Reibereien und Konflikte sind überall vorzufinden, so auch hier. Die meisten Probleme können zwischen uns Arbeitern geklärt werden. Dennoch ist eine Mentalität vorherrschend, die mit Vorsicht zu genießen ist. Teilweise wird rückratlos hinter Fremden Rücken geredet und gelästert.
Das ist wirklich top in der Fertigung und untereinander beim " Fussvolk " , man bekommt immer Hilfe und hat Spass zusammen , wirklich das einzige was einen antreibt
Das einzige was funktioniert. Man bekommt Hilfe von anderen Kollegen und Abteilungen, wenn man danach fragt. Das Team ist aber innerhalb einiger Abteilungen sehr gespalten. Ellbogen-Verhalten bei älteren Kollegen erscheint sehr unsozial. Altertümliches Denken gegenüber Nicht-Deutschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIMA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Emotional instabile Vorgesetzt, teils mot grösenwahnsinnigen Ideen. Es wird hier teilweise mit veralteten Maschinen versucht ein angeblich "glänzendes" Produkt zu erschaffen. Als Arbeiter ist man den unterschiedlichen Meinungen und einem "Hüh und Hott"- Verfahren ausgesetzt. Was heute gilt wird morgen total überholt dargestellt und man muss sich sehr dem Bedürfnis des jeweiligen Vorgesetzten beugen. Ein großer Minuspunkt im Bereich Mitarbeiterführung, Ausbildung und Menschenführung.
Es gibt ein zwei gute , aber auch viele schlechte die nur an dich denken und ohne Rücksicht auf Verluste arbeiten
Der Vorgesetzte hört entweder nicht zu oder gibt keine klare Antwort. Bei Ratlosigkeit wird es etwas lauter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie oben beschrieben , es gibt keine fort und Weiterbildung ,da wird nichts investiert
Es werden einige Möglichkeiten geboten und Mitarbeitern wird es erlaub sich fortzubilden. Das ist positiv zu bewerten. Die Initiative muss jedoch erst von dem Arbeiter/der Arbeiterin kommen.
nur das Notwendigste wird erfüllt.
