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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
die räumlichen Arbeitsbedingungen, die technische Herausforderung, das fachliche Kompetenz der Mitarbeiter,
der Mitarbeiter wird nicht genügend gesehen und gehört!!
Flexiblere Arbeitszeitmodelle, bessere Führungskompetenz aus der Geschäftsleitung, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Fachabteilungen fördern
Die interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit.
Das es nicht zählt was man kann oder zu tun bereit ist.
Man sollte gute Leute fördern und nicht in Krisenzeiten “prügeln“
Ein Tag ohne Tadel ist des Lobes genug.
Nichts zählt mehr als der “Nasenfaktor“
Mag es für bestimmte Leute geben aber ansonsten ist es lachhaft. Überstunden, Wochenendarbeit und ständige Verfügbarkeit ist eher die Regel
Für “Lieblinge“ ist vieles drin.
Man wird aber auch gezielt blockiert.
Der Verdienst ist gut.
Trotz Versuche der mittleren Führungsebene den Zwist unter Kollegen zu schüren ist der Zusammenhalt sehr hoch.
Auch hier extrem abhängig vom Einzelnen und seinem Stand beim jeweiligen Vorgesetzten.
Das größte Problem der FRIMO überhaupt.
Wer gemocht wird oder gut darin ist sich zu verkaufen, wird trotz Inkompetenz hochumjubelt. Alle anderen werden gezielt kleingehalten.
Fußball und Alkohol sind entscheidender als Kompetenz und Leistung.
Gute Ausstattung, leider ist ein jahrelanger Investitionsstau noch spürbar aber der Wille ist da.
Man erfährt nicht mal Dinge die für eigentliche Aufgabe relevant sind.
Dafür viele kaufmännische Informationen die aber nicht für alle interessant sind.
Frauen sind selten und noch seltener auf höheren Positionen.
Das beste an der Tätigkeit bei FRIMO ist die Abwechslung. Man kann viel lernen und hat ständig neue Aufgaben.
Bis auf den Lohn fällt mir nichts ein.
Das keiner von der GF und GL sich im Tagesgeschäft auskennt und Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen werden. Die Personalabteilung sollte einmal persönlich die Mitarbeiter befragen wo verbessert werden kann. Aber die Wahrheit möchte man dort nicht hören, sie leben in ihrer eigenen Welt.
Bitte sucht doch endlich einen richtigen Chef.
Wer hier von gut spricht, der sagt nicht die Wahrheit. Es stehen Entlassungen nun mal an. Es werden mit Mitarbeitern über Vertragsauflösungen gesprochen. Jeder hat angst um seinen Arbeitsplatz. Bitte nicht wieder hier von einen Führungskraft das Thema schönreden.
Wird immer schlecht, hat aber die GF und die GL selber zu verantworten und bitte nicht auf diese Bewertungen hier schieben die gerechtfertigt sind.
Mir hat nach 25 Jahren keiner etwas angeboten. Unsere Personalabteilung schult sich lieber selber und bildet Stuhlkreise.
Der Lohn ist wirklich gut.
Ist wo anders auch nicht besser.
10 Führungskräfte halten die Frima noch zusammen, wo leider die GF und GL nicht zugehört.
Ist wo anders auch nicht besser.
Die Firma braucht einfach einen richtigen Unternehmer, der weiss wie ein Unternehmen geführt wird, auch in schlechten Zeiten.
Ist wo anders auch nicht besser.
Die Vorgesetzen schweigen, weil sie nichts sagen dürfen.
Ist wo anders auch nicht besser.
Stimmt zu 100% und findet man nicht so schnell wieder.
eigentlich tolle Aufgaben wenn man endlich die Abläufe verbessern würde, tolle Produkte als Automobilzulieferer
unsicheres Entgelt, keine Tarifbindung mehr, Feedbackkultur, fehlerhafte Abläufe wiederholen sich täglich ohne Aussicht auf Besserung, Vertrauen ist nicht mehr vorhanden
Personalwesen daran messen was wirklich umgesetzt wird, endlich die Abläufe verbessern , die Verbesserungen der Mitarbeiter umsetzen, wirkliches Feedback geben und keine Lobkärtchen
immer mehr Druck durch den Finanzinvestor, Arbeitgeber ist wenig vertrauensvoll
"Außen hui, innen pfui" trifft leider immer mehr zu, war früher besser, ist mit der Übernahme des Finanzinvestors schlechter geworden
man muss sich schon selbst schützen können, gefühlt hoher Krankenstand
eine Personalwesen was viel verspricht aber sehr wenig umsetzt, sehr bürokratisch und wenig verbindlich
noch zufriedenstellend, pünktliche Zahlung, zukünftig keine Anwendung von Tarifverträgen mehr, schlechte Perspektive bzgl. der Entlohnung, laut Arbeitgeber zu hohe Personalkosten
man macht sich Gedanken darüber, könnte ausgeprägter sein
nette Kollegen die in schwierigen Zeiten zusammenhalten
unter den Kollegen geschätzt, vom Arbeitgeber weniger, man unterscheidet zwischen Low- und Highperformern
der Mitarbeiter zählt nur wenig, einige Vorgesetzte sollten besser keine sein, viele Mitarbeiter-Befragungen aber keine Konsequenz
laute Mehrpersonenbüros, nicht gut für die Gesundheit
indirekte Kommunikation, sehr schlechte Feedbackkultur
wenige weibliche Mitarbeiter, die Wertschätzung ist nicht besonders gut
eigentlich interessante Tätigkeiten, täglich "abwechslungsreich" wegen schlechter Abläufe