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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Kollegen- und Teamzusammenhalt ist toll. Wo "Not am Mann" ist wird ausgeholfen.
Die Dynamik in dieser Firma ist spürbar. Hier wird viel bewegt und sich sehr gut um seine Mitarbeiter gekümmert.
Gutmütigkeit und das streben auf die Menschen, bedauerlicherweise mit den falschen Personen.
Das Zurückziehen.
Überlegen Sie sich gut, wem sie welche Verantwortungen delegieren. Es wird nur zum eigenen Vorteil genutzt. Mitarbeiter, die neutral bleiben wollen haben nie eine Chance. Nehmen Sie sich auch die Zeit mit den Mitarbeitern zu unterhalten, die weniger mit den Vorgesetzten zu tun haben. Sie werden erstaunt sein.
Bei guter Laune des Chefs gut, wenn er mal verreist ist, herrscht Party.
Bei schlechter Laune gibt es sehr viel getuschel aber leider nur über das Unwichtigste...
ausbaufähig...
Bestimmte Angestellte (ausgenommen Vorgesetzte) haben weniger zu tun, dafür geben Sie ihre Lieblingsaufgaben ungern ab und andere mehr Aufgaben und dafür können sie unbeliebte Aufgaben nicht abgeben.
Bringt leider auch nur bei favorisierten Mitarbeitern etwas... Der Rest geht, da die Chancen nicht gleichberechtigt und fair gegeben werden...
etwas unterbezahlt
Interessiert nicht wirklich jeden...
Herrscht nur mit denen aus der näheren Umgebung der Firma und mit denen, die zu den selben Interessen neigen z.B. die selbe Person nicht akzeptieren, halten dann Zusammen. Wer da nicht mit macht, bleibt ein Einzelgänger!
Sind die Nettesten.
Getuschel fängt bereits oben an und führt weiter bis zu den favorisierten Mitarbeitern bzw. zu denen, die ein gutes "Verhältnis" haben.... Es vertraut ja jeder jeden, quasie "guter Kollegenzusammenhalt"...
Zeiten sind ok... so lange man nicht als Einzelner bei den Urlaubsvertretungen von gleichzeitig 3 Personen sehr viele Überstunden machen muss... Und keine Interesse vom Vorgesetzten bestand Hilfe zu holen und Mitarbeiter für Unterstützung fähig zu machen... komisch klappt wieder einmal nur bei den favorisierten Mitarbeitern...
Obere Vorgesetzte sprechen und zählen nur die Mitarbeiter als Mensch, die mit Ihnen auch privat ein gutes Verhältnis haben. Mitarbeiter, die sich nur um Ihre Leistung im Job kümmern reichen da nicht aus und werden sehr gerne außen vor gelassen. Bei Änderungen, die die Vorgesetzten untereinander und hauptsächlich nach Gerede mit ihrem Lieblingsmitarbeiterin entscheiden, beginnt der Satz mit "Ich möchte, dass du [...]. Punkt aus! Wem es nicht gefällt, hat Pech gehabt!
Definitiv keine!!! Je nach Verhältnis! Auch früher schon und heute noch immer!
Nur für die, die es bekommen, wenn Sie vom Vorgesetzten geschätzt werden.
Viel Leistung zeigen bedeutet nicht, die interessantesten Aufgaben gehabt zu haben....
Das Probleme nicht offen angesprochen werden, sondern eher unter den Teppich gekehrt werden.
Der Firmeneigentümer sollte sein Privates Auto nicht an bestimmte Angestellte zum privaten Gebrauch verleihen.
Damit wird einem wieder klar, welche Angestellten bevorzugt werden. Solche Aktionen sorgen in der Firma für sehr viel Unruhe und Gesprächsstoff.
Sehr schlecht.
Fairness wird überhaupt nicht geboten.
Überstunden stehen an erster Stelle.
Sollte man mal pünktlich gehen, wird man sofort schräg angeschaut.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind weder bekannt noch kann man sie sich beim Vorgesetzten einholen.
Einige Mitarbeiter werden zwar vom Unternehmen gefördert, diese kann man allerdings an einer Hand abzählen, diese zählen zum Management und deren Partner.
Gibt es nur, wenn es um das Lästern geht.
Sehr schlecht.
In Konfliktsituationen halten Sie sich gerne heraus.
Es werden einem keine klaren Ziele gesetzt.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
In Meetings dürfen nur bestimmte Personen mit, meistens haben sie mit den Abläufen nichts am Hut.
Mitarbeiter werden über notwendige Informationen die sie für die tägliche Arbeit brauchen nicht informiert.
Mitarbeiter die keinen in der Firma kennen oder dort keinen Partner haben werden total benachteiligt.
Die Pärchen in der Firma nehmen von Jahr zu Jahr zu, diese erhalten nach Bekanntgabe sofort einen sonder Status.
Wurden strikt an das Management und deren Partner verteilt.
Mein Arbeitsgeber bietet mir eine sehr vielfältige Ausbildung. Mein Ausbildungsplan ist abwechslungsreich. Ich sehe alle Abteilungen der Firma und werde bisher in jeder Abteilung in gutem Tempo eingelernt. Die Firma gibt den Azubis die Zeit, sich in die einzelnen Abteilungen einzuarbeiten.
Praktikanten wird mehr Verantwortung übertragen, als langjährigen Angestellten.
Von Grund auf sich neu orientieren und die Führungspositionen neu besetzen.
Weiterbildungen werden nur bestimmten Leuten ermöglicht, die den entsprechenden Kontakt zu Führungskräften haben.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Ist in einigen Abteilungen sehr verschlossen.
Neue Mitarbeiter haben es schwer Anschluss zu finden.
Von den Vorgesetzten wird immer auf die Unternehmenskultur plädiert, allerdings wird diese von den Vorgesetzten selbst nicht eingehalten.
Einige dürfen ihre Zeit auch nur absitzen.
Die Kommunikation ist sehr verschlossen.
Es wird versucht vieles Geheim zuhalten, wird viel getuschelt und dementsprechend entstehen viele Ammenmärchen.
Es herrscht keine Gleichberechtigung, da es in dieser Firma lauter Paare im Führungsbereich gibt, die dementsprechend bevorzugt werden, diese erhalten dann natürlich auch die Verantwortungsvollere Arbeit.
Qualifikationen werden eher selten betrachtet.
Sehr wenige.
Gibt allerdings auch keine Veränderungsmöglichkeit.
Flexibel, modern, authentisch, offen
Noch relativ unbekannt
Einfacher, schneller Bewerbungsprozess
Faire Bezahlung plus Tankgeld!
Sehr offene, faire Vorgesetzte, die einen unterstützen und fördern