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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach den Vorstand austauschen
Jahrzehntelange Erfahrung im Bereich Netzteil-/Stromversorgungstechnik. Ausdauer und Souveränität auch in schweren Zeiten
Hier und da historisch bedingter Wildwuchs in EDV Systemen sollte abgestellt werden
In meinem Bereich erlebe ich respektvollen und wertschätzenden Umgang, Hilfsbereitschaft und ein gutes Miteinander
Weiterbildung wird gefördert, sofern es die Projektauslastung zulässt
In Bezug auf Energiesparmaßnahmen und Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben (Die Nutzung der Dachflächen mit Photovoltaik würde einem Unternehmen der Elektro-/Gerätebau-Branche echt gut stehen..)
Gemeinsame Mittagspausen mit Kickerrunden etc. zeugen von einem guten Zusammenhalt.
Etwas mehr Feedback in beide Richtungen wäre nicht verkehrt. Ansonsten Personalführung auf Augenhöhe
Hier und da könnte Arbeitsplatzausstattung und die Räumlichkeiten ein Update vertragen.
Auch in Zeiten von Homeoffice gibt es regelmäßig Mitarbeitermeetings die für nötige Tranzparenz sorgen und Vertrauen schaffen. Im Rahmen der agilen Methoden gibt es regelmäßige teaminterne Meetings.
Gute Konditionen, gutes Produkt, tierfreundliche Büros, täglich frische Obst.
Mangel an Mitarbeitergespräche, Mangel an EQ und soziale-/Softskills nachlassen.
Man fängt von Führungskräften an: Mitarbeitergespräche führen, nicht nur an das Fachliche achten sondern auch an die Zufriedenheit aller Mitarbeiter im Team.
Das Umfeld ist deprimierend und angespannt. Als ob man die Mitarbeiter mit etwas droht. Das mal mit dem öfter Lächeln oder freundlich zu sein könnte man mehr üben.
Man hätte wohl Option weniger Stunden zu arbeiten, sie ist nur nicht verfügbar für alle. Man hält es für selbstverständlich am Feiertag geschäftliche E-Mails rauszuschicken. Gut ist: man hat Homeoffice-Tage.
Viele agieren wie einzelne Persönlichkeiten ohne zusammen zu halten: alles außer kollegial und familiär.
Hier ist alles sehr gut, da diese Kategorie gefühlt die Hälfte repräsentiert.
Führung kompetenzlos und altmodisch, wenigstens an einigen Stellen. Abteilungen, die Menschen direkt betreuen, wirken manchmal so, als ob die keine Ahnung von EQ oder Softskills haben (man konfrontiert).
Keine Feedbackkultur und keine offene Kommunikation im Team. Formell gesehen gibt es Kommunikation, oft strikt geschäftlich. Oft fehlt sie.
Formell ist vieles geregelt. In der Tat zieht man nicht alle am gleichen Strang. Mobbing bzw. Gas-Lighting erlebt.
Es gibt genug Aufgaben, die man in Abwechslung bringen kann.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeitsfelder, Chance neue Aufgaben zu übernehmen und aktiv mit gestalten zu dürfen.
Man sollte häufiger den Mitarbeitern zuhören und deren Empfehlungen und Vorschläge folgen.
In den letzten Jahren wurde viel in der Organisation und Struktur angepasst. Dies hat natürlich seine Spuren hinterlassen. Corona und das Arbeiten im Homeoffice, war natürlich auch nicht förderlich. Die Arbeitsatmosphäre ist aber dennoch sehr gut und die Arbeit mit den Kollegen macht viel Spaß.
FRIWO hat nach wie vor ein gutes Image im Markt. Hier tragen die Mitarbeiter einen großen Beitrag dazu bei. Man darf stolz darauf sein, welche Kunden z.B. von FRIWO beliefert werden. Es läuft natürlich nicht alles immer perfekt und so wie man es sich wünschen würde. Hier unterscheidet sich FRIWO aber auch nicht viel von anderen Unternehmen.
Es wird Leistung und Einsatz gefordert. Grundsätzlich wird aber mit den Mitarbeitern fair umgegangen und auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Job und Privatleben geachtet.
Wer will und sich gut anstellt, kann viel erreichen.
Die Gehalts- und Sozialleistungen stimmen.
Hier wird einiges unternommen und z.B. Sammel- und Spendenaktionen gestartet. Es werden Waffeln für den guten Zweck gebacken oder aber Geschenke zu Weihnachten für Familien mit geringem Einkommen.
Sehr gut. Es wird keiner alleine gelassen. Man muss und sollte nicht immer die selbe Meinung haben, dies gehört aber dazu und ist für eine gesundes Betriebsklima sehr wichtig.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos.
Das Verhalten ist sehr offen und fair. Es wird versucht auf Wünsche und Probleme der Mitarbeiter einzugehen. Ein typisches "Ich Chef, du nix" gibt es so nicht. Die Mitarbeiter werden ehr motiviert, Entscheidungen im eigenen Entscheidungshorizont selber zu treffen.
Die Büromöbel und Gebäude sind sicher nicht mehr auf dem neuesten Stand. Hier sollte modernisiert werden. Die Arbeitsmittel sind aber auf dem Stand der Technik.
Innerhalb der Abteilungen, aber auch fachübergreifend, sehr gut. Es gibt natürlich immer Kritiker, die Themen zu bemängeln haben. Über das Intranet hat aber z.B. jeder die Möglichkeit, innerhalb der Abteilung oder aber auch unternehmensübergreifend, Informationen zu verteilen. Die Gesachäftsführung versucht ebenfalls die Mitarbeiter regelmäßig per "AllHandsCall" zu informieren. Dies kann den "Flurfunk" aber nicht immer verhindern. ;-))
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Mir ist hier zumindest nichts Gegenteiliges bekannt.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Wenn man offen ist und sich nicht ganz "dusselig" anstellt, kann man viel ausprobieren.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit, die Arbeitsatmosphäre ist super!
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Sehr gut, alle verstehen sich super untereinander
ist an manchen Stellen verbesserungswürdig
Die Aufgaben sind nicht eintönig und ständig gibt es neue Projekte.
In den letzten zwei Jahren musste das Unternehmen einiges durchmachen, inzwischen sehen die Prognosen für die Zukunft aber wieder rosig aus
wirklich schlechtes kann ich nichts beklagen
Büroausstattung erneuern, Gebäude renovieren/sanieren (zB Toiletten)
Das Image ist aufgrund der letzten Restrukturierung aktuell vielleicht nicht ganz so gut, spiegelt aber nicht die Realität wieder!
Zwar nicht mehr im IG Metall-Tarif, im Vergleich zu anderen Branchen aber immer noch sehr gute Gehälter.
FRIWO ist eine große Familie
Das Inventar ist an vielen Stellen in die Jahre gekommen
Entlohnung nach vorgegebenen Stufen, auch Frauen in Führungspositionen
Der Umgang ist auch in diesen schwierigen Zeiten gut
Hier hat sich, gerade in den letzten 24-30 Monaten, viel getan
ich denke das passt
Fast alle versuchen zusammenzuhalten
die werden nicht besser oder schlechter behandelt
Nicht alle haben Standfestigkeit, aber sind meistens fair
rückenschonende Schreibtische wären gut, wenige haben einen
Mehr als früher!
100 % noch nicht erreicht
passt
wir haben viel vor
Das Team und den familiären Umgang. Die Achtung voreinander aber auch das Achten aufeinander. Die super Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts.
Die Ergonomie am Arbeitsplatz sollte verbessert werden. Die Kommunikation könnte vereinfacht und durch Einschränkung der Kommunikationsarten deutlich verbessert werden. Ein Anstrich und vielleicht ein neues Schild würden dem Gebäude sehr gut tun.
Die Atmosphäre ist einfach super.
Da ich große Schnittmengen mit den anderen Fachabteilungen habe, kann ich diese Bewertung auch übergreifend für die mir bekannten anderen Fachbereiche abgeben.
Leider hat das Image der Firma in der Vergangenheit aufgrund diverser Restrukturierungen, die unglücklicherweise auch mit Entlassungen einhergingen, stark gelitten.
Ich persönlich würde mich nicht beklagen sondern bin sehr zufrieden Teil dieser Firma zu sein und Mitglied eines tollen Teams zu sein.
Die Realität ist also deutlich besser als die öffentliche Meinung zum Unternehmen.
Sicher ist es manchmal stressig, jedoch findet das eigene Privatleben immer ausreichend Beachtung.
Hier hat man stets ein offenes Ohr für berufliche als auch private Belange und für jedes Anliegen haben wir gemeinsam sich bisher eine gute Lösung finden können.
Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig und ich selbst haben ihn so noch in keiner Firma erlebt.
Es gibt ältere Kollegen und diese werden allein schon durch ihre Expertise sehr geschätzt.
Bisher war jedes Problem lösbar. Es wird sehr darauf geachtet, dass es dem Mitarbeiter gut geht, weil er eben nicht nur eine Nummer ist sondern als Mitglied gesehen und geschätzt wird.
Die Geräte sind meiner Meinung nach mehr als ausreichend für ihren Zweck.
IT Arbeitsplätze werden mit einem leistungsstarken Notebook und zwei Monitoren als auch einem sehr angenehmen Headset ausgestattet.
Was für 5 Sterne leider seit längerem fehlt, sind höhenverstellbare Schreibtische sowie wirklich brauchbare Bürostühle.
Die Arbeitszeit beträgt in meinem Fall 40h/Woche. Das Modell ist zwar etwas eingerostet aber vertretbar.
Es wird die Möglichkeit geboten, sofern die Tätigkeiten es zulassen, im Homeoffice zu arbeiten.
Überstunden, wenn sie anfallen, werden dem Zeitkonto gutgeschrieben und können in Absprache auch genutzt werden um eher Feierabend zu machen.
Freitags wird generell ein kurzer Tag gelebt.
Folglich ist man hier am Freitag schon so gegen 14:30 im Feierabend, wofür man unter der Woche dann idealerweise jeden Tag etwas mehr arbeitet.
Es werden viele Kommunikationskanäle genutzt.
Leider ist die Kommunikation nicht so effizient, wie sie sein könnte, würde man die Auswahl der Kommunikationswege einschränken.
An erforderliche Informationen kommt man manchmal leider etwas spät, jedoch nie zu spät.
Das Gehalt wird natürlich individuell verhandelt und die Bewertung ist daher jedem einzelnen überlassen.
Bei Friwo wird man allerdings nicht betrogen sondern das Initialangebot war bereits fair.
Es gibt Jahressonderzahlungen und auch die sind fair.
Nach meinem Gefühl würde ich sagen, dass Frauen als auch Männer hier gleiche Chancen haben und auch gleich gesehen werden.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Teilweise sind sie herausfordernd aber man steht nie allein da und hat immer die Möglichkeit diese Herausforderungen in Teamarbeit zu lösen.
Hilfsbereitschaft
verschiedenste Themenbereiche
internationale Kunden und Standorte
spannende Projekte
interdisziplinäre Aufgaben
gute Alterstruktur
veraltete Software
Aktivere Mitarbeiterbindung: Motivation und Identifikation
Informations- und Entscheidungprozesse optimieren und beschleunigen
Optimierungsprojekte sichtbar und klar strukturiert abarbeiten
Jeder packt mit an, alle sehr sympathisch und eine tolle Atmosphäre im ganzen Haus.
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