Hier kann ich sein, wie ich bin und habe die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der FRÖBEL Grundgedanke gillt nicht nur für die Kinder, sondern auch für die Erwachsenen.
Wertschätzung der KOllegen die am Kind arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer weniger, jedoch sind "Schnellschüße" echt nervend, gerade wenn sie nach kurzer Zeit wiederrufen werden.
Verbesserungsvorschläge
Vorbeugen statt Nacharbeiten
Arbeitsatmosphäre
Als Leiterin bin ich verantwortlich für die Stimmung im Haus. Ich habe in meinen Kindergärten dies immer gut hinbekommen, trotz der alltäglichen Probleme...
Kommunikation
Man muss sich Gehör verschaffen, man kommt mit sachlich/fachlichen Argumenten auch zum Ziel.
Leitungskonferenzen, Regionalgruppen und eine (fast) immer zu erreichende FB sorgt auch dafür, das die Stimmungen aus meinem Kindergarten in die Geschäftsleiter Ebene weitergeben kann.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in den Häusern einen super Zusammenhalt in den Teams gesehen, unter den Leitungen ist es etwas Oberflächlicher aber für ein Arbeitsklima echt optimal. Es sind Kollegen, keine Freunde.
Wenn man seine Probleme einfach auf den Tisch legen würde, könnte vielen geholfen werden, aber das ist ein weltweites Pädagogen Problem...
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit ist ein NoGo! Überstunden auch! diese Meinung verbreitet sich immer mehr bei FRÖBEL, in meinen Häusern ist es schon lange so.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Jeck ist anders, ich komme sehr gut mit allen Vorgesetzten aus und habe ein gutes Verhältnis.
Interessante Aufgaben
Der Aufbau neuer Häuser ist sehr spannend und macht sehr viel Spass.
Von der Bauzeichnung hin zum funktionierenden Kindergarten, das ist ein sehr schöner, anstrengender und hersufordernder Weg, den ich gerne immer wieder gehen möchte
Gleichberechtigung
100%
in allen Ebenen!
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Wird von mir selbst geschaffen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch und wird immeer mehr...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte besser sein, die Zusatz/Sozialleitungen sind top.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin mit 30 Jahren Leitung geworden, ein wachsendes Unternehmen benötigt immer neue Führungspersonen.
Die FRÖBEL Fach und Führungskarieren sind mittlerweile auch super durchdacht und praktisch.